Mahimo ba nga usa ka bag-ong balaud sa CA ang obligado sa mga empleyado sa paggamit sa ilang PTO?
Ang tanan nga mga empleyado naglantaw sa pagbakasyon kausa sa usa ka panahon, ilabi na kon sila nakaangkon sa bayad nga panahon aron magamit. Ang bayad nga oras , o PTO, usa usab ka dakong hinungdan sa mga empleyado nga modawat sa mga tanyag sa trabaho gikan sa mga kompaniya. Ang mas manggihatagon nga PTO, ang mas madanihon nga kompaniya mahimong makatan-aw sa mga kandidato nga nagpabili sa balanse sa kinabuhi sa trabaho. Bisan tuod ang gibayad nga oras wala pa gikinahanglan alang sa mga amo nga itanyag ngadto sa ilang mga trabahante, labing nasabtan ang kahinungdanon sa panahon alang sa mas himsog ug mas malipayong mga trabahante.
Hinuon, ang usa ka bag-ong balaod sa panarbaho sa California nag-uyog sa mga butang kung giunsa nga ang mga employer makatanyag sa bayad nga panahon, ug kini makapugos sa mga empleyado sa paggahin sa panahon bisan kon gusto nila nga maluwas ang PTO.
Ang Mahimsog nga Trabahoan, Mga Mahimsog nga Pamilya nga Balaod
Ang Healthy Workplace, Healthy Families Act usa ka bag-ong bayad nga leave law sa estado sa California nga kinahanglan sundon sa tanan nga mga amo. Ang bag-ong balaud nagkinahanglan nga ang tanan nga mga agalon nga adunay labing menos usa ka empleyado nagtugot sa ilang mga empleyado sa pag-uswag sa sakit nga bakasyon sa usa ka tinong gidaghanon nga usa ka oras kada kada 30 ka oras nga trabaho. Tungod niining bag-ong balaod, ang part-time ug temporaryo nga mga trabahante nasakup na karon. Ang balaud sa estado nagsugod niadtong Enero 1, 2015, apan ang mga empleyado wala makasugod sa pag-uswag sa panahon nga masakiton hangtod sa Hulyo 1, 2015.
Ang bag-ong balaod nagtugot sa mga kompaniya sa paghatag sa aksidente sa sick leave sa unom ka adlaw, apan dili kinahanglan nga buhaton kini. Ang balaod usab nagtugot sa mga empleyado sa kahigayonan nga ibutang ang ilang paggamit sa mga masakiton nga mga adlaw sa tulo ka matag tuig nga trabaho, apan dili kini kinahanglanon.
Sumala sa bag-ong balaud, ang mga empleyado mahimong mogamit sa masakit nga panahon alang sa pag-atiman, pag-atiman, pag-amping sa pag-atiman o pagdayagnos sa kondisyon sa panglawas alang sa ilang kaugalingon o sakop sa pamilya. Ang sakop sa pamilya gihubit sa balaod isip usa ka ginikanan, ugangan, bata, kapikas, igsoon, apo, apohan o rehistrado nga kasosyo sa panimalay.
Kinsa ang Gihatagan sa Sick Leave?
Tungod sa bag-ong balaud, posible nga daghang mga kompaniya ang kinahanglan nga usbon ang ilang mga palisiya mahitungod sa bakasyon ug ang oras sa pagbayad.
Kadaghanan sa mga kompaniya nagatanyag lamang og bayad nga sick leave ngadto sa full-time nga mga empleyado o mga tawo nga nagtrabaho sa usa ka gitakda nga gidaghanon sa oras matag semana. Ang bag-ong balaud nagkinahanglan sa mga kompaniya sa paghatag og sakit nga pahuway ngadto sa mga empleyado kinsa nagtrabaho og 30 ka adlaw o labaw pa sa usa ka tuig Nagpasabot kini nga ang mga full-time, part-time, temporaryo, kontrata, seasonal ug per-diem nga mga empleyado ma-cover sa sakit nga leave leave kung makatagbo sila sa gikinahanglan nga oras.
Sobra nga Pagbalhin sa Disiplina
Daghang mga kompaniya ang nagdisiplina sa ilang mga empleyado tungod sa sobra nga pagtambong. Ang uban naghangyo sa mga empleyado sa pagpangita og kapuli kung gusto nila gamiton ang ilang masakit nga panahon. Kini nga kinahanglanon dili na tugutan ubos sa bag-ong balaod. Ang balaod usab naghimo nga ilegal alang sa mga kompaniya nga pag-suspend, pag-discharge, o pagtibhang sa bisan kinsa nga empleyado sa paggamit sa ilang gigahin nga sakit nga leave.
Pagpahibalo sa Mga Kaugalingon sa Mga Kausaban sa Patakaran
Tungod kay ang bag-ong balaud sa walay duhaduha nga hinungdan sa mga kompaniya nga mag-usab sa ilang mga polisiya alang sa sick leave ug pagbayad sa oras, ang mga empleyado kinahanglan nga ipahibalo sa bisan unsang mga pagbag-o sulod sa pito ka adlaw. Ang pahibalo kinahanglang sulatan. Kung ang kasamtangang mga palisiya sa usa ka kompyuter nagsalamin sa mga gikinahanglan sa bag-ong balaod ug walay kinahanglan nga usbon, ang sinulat nga pahibalo kinahanglan pa ipadala ngadto sa mga empleyado mahitungod sa mga gikinahanglan sa bag-ong balaod sa California.
Mga isyu sa mga Seasonal Employees
Ang mga isyu nga motumaw kabahin sa bag-ong balaod ug mga seasonal nga empleyado . Ang bag-ong balaod nag-ingon nga kon ang usa ka empleyado mobiya sa usa ka kompanya alang sa bisan unsang katarungan, ug mobalik sa pagtrabaho didto sa sulod sa usa ka tuig, ang tanan nga ilang naunang natigum nga masakit nga panahon kinahanglan ihatag balik ngadto kanila. Ang kinahanglanon mahimong walay kapuslanan kung ang empleyado nagtugot sa empleyado nga ibayad ang ilang gigahin nga masakit nga panahon sa katapusan sa ilang panahon sa panarbaho. Dugang pa, kon ang empleyado magtrabaho lamang sa 60 ka adlaw, ang mga dahon ug gi-usbaw pag-usab sulod sa usa ka tuig, siya dili magsugod sa pag-uswag hangtud sa pagtrabaho sa laing 30 ka adlaw aron sa pagtagbo sa 90-adlaw nga gikinahanglan nga panahon sa pagsulay.
Ang punto dinhi mao nga ang mga employer nga nag-operate sa estado sa California karon kinahanglan nga mohalad og sakit nga pahuway ngadto sa tanan nga mga empleyado nga nagtrabaho labing menos 30 ka adlaw sa usa ka tuig.
Kinahanglan nga gamiton sa mga empleyado kining gibayad nga panahon sa tibuok tuig aron maseguro nga dili sila mapalayo.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1