Giya sa Magtatrabaho alang sa Unlimited nga Mga Kaayohan sa Bakasyon
Ang ubang mga pagtuon nagpakita nga mga 65 porsyento sa mga Amerikano wala maggamit sa tanan nilang bayad. Kita ba usa ka nasod sa workaholics?
Unsa kaha kon ang mga amo mihunong sa pagbutang sa cap sa empleyado sa bakasyon nga panahon? Makapainteres, adunay daghan nga mga kompaniya nga nagbuhat na niini sa usa ka paningkamot nga mas maayo ang trabahoan.
Nganong Wala'y Tanyag nga Bakasyon sa mga empleyado?
Sa usa ka paningkamot sa pagdani sa mga kandidato sa high-performance nga magtrabaho alang kanila, daghang mga kompaniya ang nagsugod sa paghalad sa wala'y limit nga bakasyon isip usa ka paagi sa pagdala sa dugang nga balanse sa trabaho-kinabuhi ngadto sa pagsagol. Nasabtan usab nila nga kini madanihon sa mga kandidato nga nagtrabaho ug nagdula nga lisud. Kini nga mga kompaniya anaa sa tanang mga industriya gikan sa accounting ngadto sa warehouses, ug gihimo kini aron maseguro nga ang ilang mga empleyado adunay igong panahon sa pagrelaks ug pag-ayo gikan sa stress sa trabaho ug pag-atubang sa ubang mga responsibilidad sa kinabuhi. Sa baylo, ang mga empleyado naghatag sa ilang tanan sa diha nga sila anaa sa trabaho ug kini nagpatungha sa usa ka labaw nga malipayon ug nagtrabaho nga trabahante, nga makahimo sa talagsaon nga pagbag-o ug pagtinabangay.
Sa unsang paagi nga ang mga Palisiya sa Bakasyon nga Walay Kaayohan Aktuwal nga Nagalihok
Ingon sa usa ka amo, tingali ikaw nahibulong kung giunsa nga nagtrabaho ang walay kinutuban nga mga palisiya sa bakasyon? Mahimong adunay pipila ka mga kabalaka mahitungod sa paghatag niini nga matang sa kaayohan, lakip ang:
- Unsaon nako pagkahibal-an nga ang mga empleyado dili mag-abuso sa walay limit nga oras?
- Unsa nga pamaagi ang gamiton sa akong organisasyon sa pagsubay sa mga adlaw sa bakasyon nga gigamit?
- Ang epektibo ba nga polisiya sa bakasyon nga epektibo sa unang adlaw sa trabaho, o gitanyag human sa usa ka tuig nga pag-alagad?
- Mahimo ba nga ang usa ka empleyado nga dili limitado ang panahon sa pagbakasyon, pananglitan tungod sa dili maayo nga trabaho sa trabaho?
- Sa unsa nga paagi ang mga manedyer makig-atubang sa walay limitas nga panahon sa mga hangyo ug potensyal nga mga kanihit sa staff
- Unsa kaha kon ang usa ka empleyado mohukom nga dili mobalik sa pagtrabaho, giunsa kini nga pagdumala?
- Giunsa ang benepisyo sa ubang mga empleyado (pag-atiman sa panglawas, mga pagretiro sa pagretiro, ug uban pa) gipahigayon panahon sa dugay nga bakasyon?
- Kung ang usa ka empleyado gitapos na, pila sa wala'y panahon nga bakasyon ang gikinahanglan nga bayaran sa empleyado?
Kini ang tanan nga balido nga mga gikabalak-an nga gikinahanglan nga tag-an sa matag kompanya sa dili pa ipatuman ang usa ka walay kinutuban nga polisiya sa bakasyon Sumala sa Society for Human Resource Management, adunay pipila ka mga piho nga mga lakang nga mahimo sa bisan unsang organisasyon aron masiguro ang hapsay nga pagbag-o gikan sa usa ka tradisyonal nga polisiya sa bakasyon ngadto sa usa ka walay kinutuban nga polisiya sa bakasyon.
Ihatag ang Sobra nga Notice sa mga empleyado
Gusto nimo nga mangolekta og kasayuran ug mag-andam daan sa usa ka walay kinutuban nga polisiya sa bakasyon. Hatagi og daghang pahibalo ngadto sa mga empleyado nga usa ka bag-o nga tipo sa benepisyo ang moabut ug sa unsang paagi kini mahimong bahin sa kinatibuk-ang kultura sa kompaniya. Pag-edukar sa mga manedyer sa polisiya ug kung unsaon kini pagdumala.
Ang katapusan nga butang nga gikinahanglan sa imong departamento sa pagdumala o pagdumala sa tawhanong kapanguhaan mao ang usa ka pagkasakit sa empleyado sa adlaw nga kini adunay epekto.
Ibutang Kini sa Pagsulat sa Employee Handbook
Kon ang imong kompaniya dili sa pagkakaron dili mohatag og bakasyon nga panahon alang sa mga empleyado, kini mahimong makalibog kaayo sa mga empleyado sa una. Paghimo og usa ka nakasulat nga palisiya nga naglatid sa walay kinutuban nga bakasyon nga benepisyo sa bakasyon, lakip ang eligibility, unsaon paghangyo sa panahon, ug bisan unsa nga mga lagda sa palibot sa paggamit niini nga kaayohan. Siguraduha nga isaysay nga ang maong mga hangyo sa pagbakasyon ubos sa pag-apruba sa pagdumala ug pagdawat sa mga kawani, ug walay pag-abuso sa polisiya nga itugot. Ipahayag usab nga ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga magamit una ang natigum nga panahon una ug nga sa higayon nga sila mobiya sa kompaniya, wala sila mabayaran alang sa bisan unsang walay kinutuban nga bakasyon nga mga adlaw ubos sa bag-ong plano.
Ipatin-aw ang Paggamit sa mga Limitado nga Mga Adlaw sa Bakasyon
Importante nga ipatin-aw ang katuyoan sa walay kutub nga bakasyon nga mga adlaw. Ang polisiya wala gihimo aron tugotan ang mga empleyado sa paglabay sa mga semana o mga bulan gikan sa trabaho nga walay tukma nga pahibalo ug pagtugot. Wala usab kini gidesinyo sa 'paglansad' sa mga holiday sa semana o alang sa paghatag sa sakit, medikal, FLSA, pagbansay militar, o mga dahon sa maternity. Ang mga empleyado dili makabaylo sa walay kinutuban nga bakasyon nga mga adlaw alang sa pagbayad sa oras, ingon sa mga agalon nga magdesisyon kung unsa ka dako sa oras sa pagbayad ang ibayad sa matag kawani nga gitas-on sa serbisyo matag tuig.
Paghimo og Self-Managed nga Sistema alang sa Dokumentasyon
Ang matag kompaniya nga nagdesisyon sa paggamit sa usa ka walay kinutuban nga polisiya sa bakasyon kinahanglan nga adunay usa ka kasaligan nga sistema alang sa pagsubay sa mga hangyo, pag-apruba, ug mga pagpalta. Himoa ang empleyado sa sistema nga mag-alagad sa kaugalingon ug mga manedyer nga gi-assign sa pag-apruba sa mga hangyo Pagdumala sa regular nga mga taho aron maseguro nga ang mga empleyado nagapahimulos sa niini nga kaayohan, apan wala mag-abuso niini. Siguruha nga mahibal-an ang bakasyon, masakiton, medikal, ug uban pang matang sa leave aron matuman ang mga giya sa ERISA.
Ihalad ang mga Kapilian sa Panahon sa Pagpangita
Ang tanan nga mga empleyado kinahanglan nga adunay uban pang mga kapilian nga mahimo sa pagpangita sa trabaho-ang balanse sa kinabuhi sama sa abilidad sa pagtrabaho gikan sa balay o sa lain nga layo nga lugar, basta kini mahimong mabungahon. Ang pag-abaga sagad mahilig sa unsa ka sagad nga mga empleyado nga maggahin sa panahon aron sa pagpadayon sa uban nga mga damgo, tungod kay sila mibalik sa pagtrabaho nga mas malipayon ug mas malaumon mahitungod sa ilang mga trabaho. Hatagi ang tanan nga mga empleyado og mga kapilian kung unsa ang gusto nila nga magtrabaho, lakip ang ilang pag-check-in ug pag-usisa sa mga panahon.
Mga Benepisyo sa Wala'y Pahulay nga Istorya sa Bakasyon alang sa mga Nag-empleyo
Samtang ang kadaghanan sa focus sa walay kinutuban nga bakasyon mao ang sa mga empleyado, adunay pipila ka mga talagsaon nga mga benepisyo alang sa mga amo usab. Sumala sa Project Time Off, matag tuig adunay $ 224 bilyon nga dolyares nga obligasyon alang sa mga kompanya sa Amerikano tungod sa wala magamit nga bakasyon sa panahon. Sa diha nga ang usa ka kompaniya dili kinahanglan nga mosubay sa wala gigamit nga bakasyon nga panahon, kini makaluwas kutob sa $ 1,898 kada empleyado.
Gawas pa niini, kung ang mga human resources ug mga departamento sa payroll dili kinahanglan nga mosubay sa natigum nga panahon sa bakasyon, kini usa ka dili kaayo administratibong buluhaton nga anaa sa ilang mga palid. Dili usab sila kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa pagbayad sa wala gigamit nga panahon sa bakasyon kung ang usa ka empleyado mobiya sa kompaniya. Naghatag kini og dugang nga panahon sa pag-focus sa ubang mga aspeto sa pagdumala sa usa ka malampuson nga negosyo, pagdugang sa engagement sa empleyado, ug paghimo sa corporate culture nga mas maayo alang sa tanan.
Ang walay-bayad nga bakasyon nagsuporta sa mas maayo nga kahimsog sa mga empleyado ug sa ilang mga dependent, nga dili direkta makapakunhod sa kantidad alang sa ubang mga benepisyo sama sa health insurance, disability insurance, ug mga programa sa tabang sa empleyado . Ang mga empleyado dali nga makakuha sa panahon nga ilang gikinahanglan alang sa personal nga mga panginahanglan, sama sa pag-adto sa doktor o dentista alang sa naandan nga pag-atiman. Mahimo nga dili sila mosangpit sa masakiton tungod kay makahimo sila sa pagpahulay kon gikinahanglan, ug kini makatabang sa pagdugang sa lebel sa produksiyon alang sa tibuok nga kompaniya.
Ang panahon sa bakasyon mahimo usab nga gamiton aron sa pagpadayon sa propesyonal nga kalamboan ug pagpadayon sa lebel sa edukasyon. Mahimo silang mogahin og panahon aron magtuon alang sa mga eksaminasyon ug makompleto ang mga proyekto sa klase. Kung kinahanglan silang maglakaw alang sa mga katuyoan sa pang-edukasyon, sila makahimo nga gawasnon. Kini ilabi na nga madanihon sa mga career changer ug ang kinamanghuran nga henerasyon sa mga empleyado kinsa nagbutang sa usa ka dakong bili sa pagkat-on ug sa mga iskedyul sa oras sa pagtrabaho.
Ang gipili sa imong kompaniya nga ipaila ang walay kapuslanan nga palisiya sa bakasyon o wala ang nagsalig sa imong tumong sa negosyo. Apan paminaw, daghan nga mga kompaniya ang naghalad sa kini nga empleyado nga makabenepisyo karon, nga makapahaylo sa imong mga empleyado sa mga kakompetensya.