Ang Family Medical Leave Act , o FMLA sama sa kasagaran nga gipasabut niini, mahimong sobra ka komplikado ug busa daghang mga tawo ang wala magpahimulos niining importante nga benepisyo sa empleyado. Uban sa gidaghanon sa sayop nga impormasyon nga anaa didto, mahimong lisud ang pagpangita sa husto nga mga tubag. Dinhi, among gitigum ang pipila ka mga top nga butang nga dili nimo mahibal-an mahitungod sa FMLA, aron mahimo ka nga usa ka mas maalam nga empleyado ug mokuha og aprobado nga leave kung gikinahanglan nimo kini.
# 1 - Nagbayad ba ang FMLA sa oras?
Dili, ug oo. Samtang ang Family Medical Leave Act naghatag og job-protected leave sa usa ka yugto sa panahon alang sa mga angay nga mga empleyado, kini nga panahon mahimo o dili mahimong ibayad sa amo. Kining tanan nagdepende kung ang empleyado adunay katungod sa pagbayad sa oras pinaagi sa ilang tagsa-tagsa nga amo. Pananglitan, ang usa ka empleyado mahimong kwalipikado sulod sa 21 ka adlaw nga bayad matag tuig apan migamit sa 4 ka adlaw niini alang sa personal nga mga hinungdan. Busa, ang empleyado mahimong mogamit sa iyang nahabilin nga bayad nga panahon sa 17 ka adlaw (o 136 ka oras) sa panahon sa panahon sa FMLA leave. Ang nahabilin nga oras dili bayad, busa ang empleyado kinahanglan nga adunay lain nga mga kahinguhaan niining panahona, sama sa usa ka automatic savings account o income sa kapikas.
# 2 - Nagbayad ba ako sa FMLA?
Atol sa usa ka gi-aprobahan nga FMLA nga panahon, ang imong amo dili obligado nga mobayad kanimo nga suhol apan gikinahanglan nga ipadayon ang tanan nimo nga ubang mga benepisyo, sama sa health insurance, benepisyo sa pagretiro, ug sharing sa ganansya.
Ang imong trabaho gipanalipdan ug garantiya nga kini (o parehas nga trabaho) maghulat kanimo sa imong pagbalik sa pagtrabaho pag-usab. Sumala sa nahisgutan sa ibabaw, mahimo ka nga mogamit sa bisan unsang nakaangkon nga gibayad nga oras sa panahon sa imong leave sa FMLA, busa kinahanglan nimo nga suportahan ang imong kaugalingon gamit ang ubang mga pinansyal nga mga kahinguhaan sa dihang matapos ang PTO.
# 3 - Unsaon nako nga mahimong angayan alang sa FMLA?
Aron maaprobahan alang sa usa ka FMLA, una ang imong kompaniya kinahanglan nga makigtagbo sa pipila ka mga criteria, nga gitawag usab nga "covered employer." Kini nagpasabut nga ang imong amo kinahanglan adunay labing menos 50 o labaw pa nga mga empleyado nga nagtrabaho sulod sa 75 ka milya nga radius. Busa, bisan kung ang imong amo adunay 200 ka mga empleyado, apan 49 lamang nga trabaho sa 5 ka mga brand nga opisina nga gibahin sa 75 ka milya o sobra pa, mahimo ka nga balibaran sa usa ka FMLA. Hinoon, kadaghanan sa mga employers mag-offer gihapon sa FMLA, ug adunay mga balaod sa estado ug county nga makahimo kanimo nga takus. Ikaduha, kinahanglan ka usab nga magtrabaho labing menos 12 ka bulan (sila dili magkasunod), ug labing menos 1250 ka oras (mga 24 ka oras matag semana). Timan-i nga dili nimo maihap ang mga panahon sa pagkawalay trabaho nga 7 ka tuig o kapin pa sa tunga-tunga. Ang pipila ka mga empleyado nga nagtrabaho sa aerospace ug sa mga ahensya sa publiko ug mga eskwelahan gikinahanglan nga magtrabaho og dili kaayo oras aron mahimo nga kwalipikado.
# 4 - Sa unsang paagi ug kanus-a ako mohangyo sa FMLA?
Importante nga pahibal-an ang imong departamento sa tawhanong kapanguhaan sa diha-diha nga nahibal-an nimo nga kinahanglan nimo gamiton ang imong benepisyo sa FMLA. Sa pagkatinuod, gikinahanglan nga mohatag ka labing menos sa 30 ka adlaw nga sinulat nga pahibalo aron pagkuha sa leave sa FMLA, o kini mahimong madumili sa imong amo. Sa kaso sa usa ka wala damha nga panghitabo, sama sa aksidente o sakit sa usa ka bata o kapikas, kinahanglan nimo ang paghatag og medikal nga dokumentasyon aron sa paghangyo niini nga pahulay ug pag-aprobahan kini.
Ang imong amo kinahanglan maghatag kanimo og tubag sa sulod sa 5 ka adlaw sa negosyo gikan sa imong unang hangyo alang sa leave sa FMLA.
# 5 - Ang FMLA pareho ba sa kakulangan sa termino?
Dili, samtang ang usa ka FMLA susama sa pagkuha sa panahon alang sa uban nga mga rason, kini dili sama sa short term disability. Ang usa ka FMLA gidisenyo alang sa mga katuyoan sa pagtugot sa usa ka empleyado sa pag-atiman sa pagpanganak o pag-adopt sa usa ka bag-ong bata, usa ka seryoso nga kapikas o sakop sa pamilya, o usa ka suod nga sakop sa pamilya kinsa usa ka nasamdan nga aktibong miembro sa militar. Ang usa ka hamubo nga termino nga disability leave gitumong sa pag-atiman sa usa ka personal nga kadaot o sakit sa kaugalingon alang sa medikal nga aprobado nga yugto sa panahon.
# 6 - Hangtud kanus-a ka makalimtan ang trabaho sa usa ka FMLA?
Kasagaran, ang gidugayon sa panahon nga mahimo ka nga takus alang sa usa ka FMLA mao ang hangtod sa 12 nga mga semana nga gipanalipdan sa trabaho, nga ang uban gi-aprubahan hangtud sa 18 ka semana (alang sa mga personahe militar).
Apan kung unsa ka dugay ikaw nakahukom sa pagkuha sa usa ka FMLA anaa kanimo ug sa imong kapikas kung siya nagplano usab nga mopahawa. Pananglitan, ang usa ka bag-ong amahan makahukom sa pagkuha sa 3 ka semana, samtang ang iyang asawa mikuha sa tibuok 12 ka semana gikan sa trabaho aron mabawi human sa pagpanganak.
# 7 - Bayad ba ang medikal nga leave sa FMLA?
Sa makausa pa, ang usa ka FMLA wala gidesinyo isip usa ka paagi aron mauli gikan sa medikal nga panginahanglan tungod sa usa ka kadaut o dugay nga sakit, ni usa kini ka matang sa seguro. Ang medical leave pay usa ka benepisyo sa empleyado nga gipaabot ngadto sa pipila ka mga empleyado. Kung ang kadaot o sakit usa ka sangputanan sa usa ka buhat sa panghitabo o aksidente, ang medikal nga leave sa kasagaran nasakop ubos sa proseso sa pag-angkon sa pagkuha sa kompensasyon sa mga trabahante ug mahimong sulod sa daghang mga semana o mga bulan depende sa pag-uswag sa pagkaayo.
# 8 - Makuha ba sa duha ka ginikanan ang FMLA?
Oo, sa kadaghanan nga mga kaso ang duha ka ginikanan mahimo nga mopahawa sa FMLA leave. Ang tanan nagadepende kon ang mga amo sa duha ka ginikanan ang sakop sa mga amo ubos sa balaod sa FMLA ug kon sila nagtrabaho sa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga oras ug mga bulan aron mahimong kuwalipikado. Pananglitan, ang bag-ong inahan mahimo nga magtrabaho sa usa ka sakop nga amo ug nagtrabaho sa gikinahanglan nga gidaghanon sa mga bulan ug mga oras sa wala pa maghangyo sa FMLA. Ang papa tingali nagtrabaho sa usa ka covered employer, apan sukad siya nagsugod sa iyang trabaho 4 ka bulan ang milabay, dili siya makakuha sa FMLA. Kung ang duha nga mga ginikanan ang kwalipikado, sila kinahanglan magpahibalo sa ilang mga amo ug mohangyo sa pagbayad sa diha nga sila nahibalo nga kinahanglan nila ang oras.
# 9 - Unsang mga kondisyon ang nasakop ubos sa FMLA?
Ang usa ka leave sa FMLA gituyo alang sa piho nga mga katuyoan kung ang usa ka empleyado nagkinahanglan sa usa ka taas nga panahon. Kini nga kondisyon naglakip sa pagmabdos o pag-adopt sa usa ka bag-ong bata , ang pagbutang sa usa ka bata sa pagsagop, ang seryoso nga sakit ug pag-atiman sa panglawas sa usa ka kapikas, anak, step-child, foster child, ginikanan, o uban pang ligal nga pagsalig. Ang FMLA usab naglangkob sa suod nga mga sakop sa pamilya sa naangol nga aktibo nga katungdanan nga militar nga tawo, aron ang usa ka ginikanan mag-atiman sa usa ka hamtong nga bata o ang usa ka empleyado mahimong mag-atiman sa usa ka ig-agaw.
# 10 - Unsay mahitabo kon dili ako makabalik sa trabaho gikan sa FMLA?
Kini usa ka kabalaka nga daghan ang adunay mahitungod sa usa ka leave sa FMLA. Ngano? Tungod kay ang panahon sa pagkaayo o pipila nga mga komplikasyon mahimo nga molapas lapas sa gi-aprobahan nga 12 ngadto sa 18 ka semana nga leave. Samtang kini talagsaon, ang mga empleyado kinahanglan nga mohimo sa ilang labing maayo sa pagtrabaho niini uban sa ilang amo sa diha-diha nga sila nahibalo nga sila nagkinahanglan sa dugang nga panahon. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka extension sa FMLA mahimong ihatag sa usa ka amo alang sa usa ka balidong katarungan, o ang tag-iya mahimong mohangyo sa empleyado nga magtrabaho bisan sa bahin sa panahon o gikan sa panimalay niining panahona. Ingon usab, mahimo ka usab nga mobalik sa pagtrabaho sa dali kung gusto nimo.
# 11 - Unsa nga ahensya ang nagpatuman sa FMLA kung ako adunay problema?
Usahay, ang mga problema ug mga pangutana moabut kung sa usa ka FMLA approved leave. Ang Departamento sa Pagtrabaho sa Estados Unidos mao ang ahensya sa gobyerno nga nagpatuman sa FMLA, busa kung dili ka makakuha og mga tubag gikan sa imong amo o kung ikaw nagtuo nga wala ka sa usa ka leave apan mahimo ka nga makontak sa imong dibisyon sa ahensiya sa ahensya. Ang mga kompaniya nga mapakyas sa pagsunod sa mga sumbanan sa FMLA gipailalom sa matig-a nga multa ug silot.
Kung adunay daghan pang mga pangutana, mahimo nimo i-download ang usa ka libre nga Giya sa empleyado sa FMLA nga gitanyag sa Department of Labor.