Kon Unsaon Pagdugang sa Produktibo uban ang Flexible Paid Time Off sa Summer
Ang ting-init mao ang usa ka butang nga gipangita sa kadaghanan nga mga empleyado, bisan kon sila nagplano sa pagkuha sa gikinahanglan nga panahon alang sa usa ka bakasyon o sa pagkuha sa mga klase sa kolehiyo sa pagpadayon sa ilang mga karera. Bisan pa niana, ang mga amo makahimo niini nga lisud alang sa mga empleyado nga makatagamtam sa pagpasig-uli nga kinaiya sa mga bulan sa ting-init uban sa mga dili mataktikanhon o karaan nga bayad nga panahon (PTO) nga mga palisiya. Sumala sa usa ka report sa 2014 nga Ekonomikanhong Oxford, "ang mga empleyado sa US migamit sa 84 porsyento sa mga nakuha nga PTO sa 2013, nga nagbilin sa aberids nga 3.2 ka adlaw sa lamesa." Kini usa ka kaayohan nga nawala sa milyon nga mga empleyado tungod sa kakulang sa suporta gikan sa ilang mga amo.
Pagbarug alang sa Flexible Paid nga Panahon Mga Benepisyo
Ang bayad nga oras mao ang usa ka butang nga gikinahanglan sa tanan nga mga empleyado sa usa ka punto o sa lain aron maulian gikan sa kahigwaos sa trabaho ug masinati ang mas dako nga balanse sa kinabuhi sa trabaho. Busa, nganong daghang mga amo nga naghimo niini nga lisud nga pahimuslan ang kaayohan sa empleyado? Kini nga baruganan sa pagkatinuod wala maghimo sa trabahoan nga labi ka mabungahon, ni kini magdala sa dugang nga kita alang sa usa ka kompaniya kung ang mga empleyado gisunog ug nag-antus gikan sa dili maayo nga mga prayoridad.
Kon Giunsa Pagbayad ang Bayad nga Panahon Nagsuporta sa usa ka Mas Maayong Lugar sa Trabahoan
Isip usa ka amo, tingali ikaw nahibulong kung giunsa pagbayad ang panahon sa pag-amot ngadto sa mas dako nga pagka-produktibo sa trabaho ug pagtubo sa negosyo? Kung ang mga empleyado dili na magtrabaho ug wala magtrabaho sa trabaho, dili ba kini daotan alang sa negosyo? Adunay daghang mga bentaha sa paghalad sa flexible PTO alang sa imong mga empleyado, nga mahimong maglakip sa:
Labaw nga pagkamaunungon sa empleyado ug pagtambayayong - Ang mga empleyado mibati nga gipabilhan ug gitahud sa ilang amo kon sila gitanyag nga flexible time off alang sa ilang personal nga mga panginahanglan.
Sa diha nga sila anaa sa trabahoan, sila aktibo nga moapil sa mga tahas nga makabenepisyo sa kompaniya.
Dili kaayo tensiyon ug panagbangi sulod sa trabahoan - Tungod kay ang mga empleyado adunay kahigayonan nga makalayo sa tensiyon sa trabaho nga gipahinabo sa mga kustomer ug mga katrabaho, sila lagmit nga andam nga magtrabaho sa mga tumong sa kompaniya.
Ang dili kaayo tensiyon nagkahulogan usab og mas diyutay nga mga sakit, kadaot, mga pagpalta, ug pagkagulang, nga mao ang pinakadako nga mga timailhan sa kasamok ug makagasto sa kompaniya sa daghang mga pag-angkon nga may kalabutan sa panglawas.
Pag- recruit ug pagdumala sa retention - Ang flexible nga oras sa pagbayad sa mga programa nakadani sa mga high-level nga mga kandidato nga nalingaw sa aktibong mga estilo sa kinabuhi, busa kini usa ka importante nga butang sa mga paningkamot sa recruitment . Ang Flexible PTO makatabang usab sa pagpabilin sa mas daghan nga mga empleyado nga adunay uban pang mga pasalig, sama sa pagpadako sa usa ka pamilya o pag-adto sa kolehiyo.
Ang paghatag gahum sa mga empleyado paghimo og himsog nga mga pagpili - Kung ang flexible PTO anaa, ilabi na sa mga bulan sa ting-init, kini nagpasabut nga ang mga empleyado makahimo ug mogahin sa panahon sa pagtambong sa personal nga panglawas ug mga kinahanglanon sa pagkaayo. Kini nagkahulogan sa mas diyutay nga mga sakit, wala'y trabaho nga panahon, ug pagkadaot sa pagtinabangay sa grupo.
Ang gibayad nga panahon mahimo nga usa sa pinakabililhon, apan ubos nga kantidad nga mga benepisyo sa empleyado nga mahimo nimong ihalad sa imong mga empleyado.
Mga Paagi sa Pagpauswag sa Patakaran sa Bayad nga Panahon sa Summer
Sulod sa mga bulan sa ting-init, paggahin og panahon sa paghalad labing menos usa ka flexible nga bayad nga adlaw ngadto sa tanan nga mga empleyado. Mahimo nimo kini ibutang pinaagi sa pagpakigkomunikar sa mga empleyado kung unsa imong gipabilhan ug gipasalamatan ang ilang kahago sa tibuok tuig. Aron mapasayon kini, pahibal-a ang mga empleyado nga mahimo nilang makuha karong adlawa kon ibutang nila kini labing menos 48 ka oras nga abante sa ilang diha-diha nga superbisor.
Naghatag kini sa team sa pagdumala sa usa ka kahigayonan sa pagribyu sa bayad sa paggamit sa panahon ug pagdasig sa mga empleyado nga wala pa gikatakda nga oras sa bakasyon nga buhaton kini karon.
Nganong hinungdanon kini? Nagtugot kini alang sa dugang nga pagplano sa mga kawani aron nga ang nahibal-an nga abanteng abansado kinsa nagplano nga makagawas sa mubo nga panahon sa pagbiya alang sa ting-init, mao nga ang temporaryo nga mga kawani o uban nga mga sakop sa team makasakop sa nawala nga mga empleyado. Ang mga empleyado nga anaa sa panahon sa ting-init mahimo nga mabansay ug ang mga lebel sa produksiyon dili mahulog. Ang flexible nga oras sa pagbayad usa ka kadaugan alang sa tanan.