Naghalad og Dugang Kaayohan sa mga empleyado nga walay Tax Liability
Ang matag kompaniya nangita og mga pamaagi aron mapalambo ang ilang mga empleyado nga mga benepisyo nga walay mahimo sa pagbayad sa gasto. Daghan ang naglaum sa pagpangita og mga paagi aron makatipig sa salapi usab. Aron mahatag ang kinatibuk-ang bili sa usa ka kinatibuk-ang diskarte sa pagbayad, usa kini ka lista sa top 10 nga mga benepisyo sa buhis nga gusto nimo idugang sa imong package.
1. Mga Kompanya sa Kompanya
Kon ang imong kompaniya nagtanyag og usa ka panon sa mga sakyanan alang sa paggamit sa mga empleyado, mahimo nimo ibalhin ang agianan sa milya sa tinuig nga mga tahud sa buhis. Ang mga empleyado wala magbayad alang sa kini nga kaayohan ug hingpit kini nga walay buhis alang kanila. Ang bugtong tinuod nga isyu ang moabut sa dihang gikonsiderar ang taas nga buhis nga gibayad alang sa gasolina sa pag-gamit sa sakyanan, nga mahimong mahipus pinaagi sa paggamit sa usa ka programa sa diskwento sa gasolina.
2. Mga Kompanya nga Gihatagan og Kagamitan
Laing benepisyo nga libre sa buhis alang sa mga empleyado mao ang kompaniya nga naghatag og mga ekipo, sama sa elektroniko, mga mobile device, ug ubang mga teknolohiyang teknolohiya. Daghang mga empleyado nalingaw nga makagamit sa pinakabag-o nga software ug hardware, ilabi na kadtong nagtrabaho sa offsite.
Dili lamang kini usa ka libre nga benepisyo sa buhis, apan mahimo kini nga ipangangkon sa mga buhis sa korporasyon ingon nga depreciated value labaw sa 1-4 ka tuig gikan sa petsa sa pagpalit.
3. Kasagaran nga Flyer Miles ug Travel Points
Alang sa mga empleyado kinsa kinahanglan nga mopanaw alang sa mga katuyoan sa negosyo, adunay daghang mga walay bayad nga mga benepisyo nga ilang matagamtaman. Ang kanunay nga flyer milya nga mga programa mahimo nga makaapil, nga naghatag sa kompanya ug mga empleyado og libre nga mga milya sa eroplano alang sa umaabot nga mga pagbiyahe ug mga diskwento.
Ang mga kadena sa hotel naghatag og mga ganti nga mga programa nga ang mga empleyado naggamit sa mga punto alang sa mga gift card ug libre nga mga hotel nga gipuy-an.
4. Mga Bills sa Komunikasyon
Kung ang mga empleyado gikinahanglan nga mohatag sa ilang kaugalingon nga cellphone, internet nga serbisyo o uban pa nga solusyon sa komunikasyon isip kabahin sa ilang trabaho, ang kompaniya mahimong mobayad sa bayad sa binulan nga basehan nga hingpit nga walay buhis. Bisan pa, kini nga mga butang kinahanglan nga gamiton lamang alang sa negosyo ug dili alang sa personal nga gamit, kung dili ang empleyado dili makaangkon sa ilang balay sa buhatan nga paggamit sa tax return.
5. Mga pagkaon ug sak-anan
Ubos sa mga lagda sa IRS, kung ang mga amo maghatag og panudlanan ug pagkaon nga kabahin sa mga kondisyon sa pagpanarbaho o alang sa mga panghitabo sa empleyado, kini usa ka benepisyo sa empleyado nga walay buhis. Daghang mga amo ang naghatag libre nga pagkaon ingon nga bahin sa ilang programa sa pagkaayo, ug kini libre usab sa buhis.
6. Commuter ug Parking Costs
Daghang mga empleyado kinahanglan magbiyahe aron magtrabaho matag adlaw gikan sa lagyong distansya, busa ang IRS nagtugot sa pre-tax deduction nga hangtod sa $ 125 sa usa ka bulan alang sa pampublikong transportasyon, duha kaduha nga alang sa parking, ug ang gihiusa nga walay bayad nga buhis alang sa duha nga mga panginahanglan. Ang mga kompanya nga naghatag og libre nga parking ug transportasyon alang sa mga empleyado dili kinahanglan nga mobayad sa buhis alang niini nga kaayohan.
7. Dependent Care Support
Kung ang mga empleyado napugos sa pag-atiman sa mga dependent o tigulang nga mga sakop sa pamilya, usa ka bahin sa ilang mga benepisyo sa pag-atiman sa dependent nga libre sa buhis matag tuig.
Kini sa kasagaran mga $ 5,000 kada tuig sa usa ka dependent care assistance plan.
8. Corporate Wellness Programs
Ang mga nagapanguna nga mga kompyuter nakasabut sa kamahinungdanon sa pagpadayon sa usa ka himsog nga mga trabahante, busa ang mga programa sa corporate wellness usa ka popular nga pagpili. Kini dili lamang usa ka libre nga benepisyo sa buhis, apan kini makapakunhod sa premium sa insurance sa panglawas sa paglabay sa panahon.
9. Non-cash Rewards ug Swagger
Ang mga kompaniya nga gusto nga mapadako ang ilang mga programa sa insentibo, apan magpabilin nga walay buhis, makahatag sa mga cash gift cards ug mga corporate branded prizes ngadto sa mga empleyado. Ang mga ehemplo mga sertipiko sa gasa alang sa lokal nga mga restawran ug sporting events, t-shirts, kalo, ug coozies. Ang mga empleyado nahigugma kanila ug wala nila gasto ang kompanya nga makab-ot.
10. Pagtuon ug Pagtukod sa Korporasyon
Usa ka edukado ug gibansay nga trabahante usa ka kusgan ug mabungahon nga trabaho.
Busa, ang usa sa labing maayo nga mga benepisyo nga libre sa buhis nga mahimong itanyag sa usa ka kompanya mao ang programa sa pagkat-on ug pagpalambo sa mga empleyado aron mapalambo ang ilang mga kahanas. Ang pagbayad sa tuition libre usab sa buhis sa usa ka kantidad matag tuig.