6 Short Term Employee Mga Benepisyo alang sa Lig-on nga Trabaho
Dili kini kanunay ang kaso.
Gitanyag sa mga Negosyo ang Seguro sa Panglawas ug Uban nga mga Benepisyo sa Temp Worker
Ang pinaka-bag-o nga mga taho gikan sa US Bureau of Labor Statistics nagpakita nga mga 57 porsyento lang sa tanan nga mga gagmay nga mga negosyo ang aktwal nga naghatag og mga benepisyo sa health insurance sa ilang mga trabahante, apan nga kini nga gidaghanon miuswag sa mahinungdanon sukad sa pagsugod sa Affordable Care Act of 2010. Mga kompanya nga adunay 50 o labaw pa nga mga empleyado ang gikinahanglan nga mohatag og access sa mga minimum nga mga kapilian sa seguro sa panglawas Ang gagmay nga mga kompaniya nga gusto nga mohatag og usa ka butang nga labaw pa sa usa ka suweldo sa ilang mga trabahante sa usa ka paningkamot sa pagdani ug paghupot sa pinakamaayo mao ang paggamit sa mga benepisyo ug mga kapabilidad sa pagpatam-is sa kolon. Bisan pa, gipakita sa mga pagtuon nga ang katunga sa tanan nga mga amo naghatag og dugang nga mga tabang, sama sa life insurance, mga plano sa pagretiro sa pagretiro, mga flexible work schedule, ug boluntaryong mga programa sa benepisyo.
Mga Ideya alang sa mga Benepisyo alang sa Temp ug Seasonal nga mga empleyado
Adunay pipila ka mga dugang nga mga benepisyo ug tabang nga mahimong itanyag sa usa ka amo ngadto sa iyang mga temporaryo o mga seasonal nga mga trabahante, nga makatabang kanila sa pagkompleto sa ilang kontrata ug makatagamtam sa uban pang mga tabang nga gihimo sa mga regular nga tigulang nga mga empleyado.
Human sa tanan, ang paggamit sa mga temporaryo nga mga empleyado mikabat na sa 9 porsyento, sumala sa mga numero sa BLS nga giluwatan niadtong Oktubre sa 2014. Ang mga temporaryo nga mga trabahante nag-asoy alang sa usa ka dako nga bahin sa trabahante, ug sila sa kasagaran mahimong permanente nga mga empleyado, busa ang pagtagad kanila gikan sa sinugdanan importante.
Ang paggamit sa mga temporaryo ug mga seasonal nga mga trabahante mahimong pose sa pipila nga mga hagit, apan kini gikan lamang sa mga higpit nga mga kaayohan nga mga benepisyo nga wala sila mahimong dili takus alang sa standard nga health insurance.
Gikinahanglan ang plano sa paghimo og mga benepisyo ug mga tabang ngadto sa tempempleyo nga mga empleyado. Basaha ang alang sa pipila ka mga ideya.
Mga pagkaon, mga ilimnon, ug mga snaks
Ang tanan nga mga empleyado nagkinahanglan sa pag-access sa himsog nga mga pagkaon, panimpla, ug makahupay nga ilimnon samtang anaa sa trabaho Ang usa ka nindot nga pag-apil sa pag-apil alang sa imong temps naglakip sa libre nga paniudto, usa ka tigpamaligya og kape ug bugnaw puno sa libre nga mga ilimnon, ug usa ka snack nga karomata sa break room. Ang tanan nga mga temps ug mga seasonal nga mga trabahante mahimong magpadayon sa pag-focus sa pagkompleto sa mga buluhaton ug ilang gipasalamatan kini nga lihok tungod kay dili kinahanglan nga maggasto ang ilang mga dolyar nga magustohan sa pagkaon.
Pagbansay sa trabaho
Samtang sila tingali nagtrabaho alang kanimo sulod sa mubo nga panahon, ang mga tempe nangita alang sa oportunidad sa pagkat-on sa pipila ka bag-o nga mga kahanas nga mapasauli. Siguroha nga sila adunay access sa imong online training nga mga sistema ug bisan unsang klase nga imong gihatag alang sa mga regular nga empleyado. Awhaga sila nga makompleto ang mga programa sa pagbansay aron mahilakip sa umaabot nga mga kalihokan sa pag-hire. Kini makabenepisyo sa imong kompaniya tungod kay ang imong temps mas maayo nga andam ug gibansay alang sa ilang mga buluhaton usab, nga nagpasabut nga sila makapadayon sa produktibo nga paspas.
Mga Diskwento sa Kompanya
Ingon nga usa ka kompaniya, lagmit adunay daghang diskwento gikan sa lokal nga mga vendor, restawran, mga dapit sa kalingawan, ug mga serbisyo sa negosyo.
Ngano nga dili moagi kini nga mga delikado nga mga diskwento ug mga perks ngadto sa imong temps usab? Mapasalamaton sila nga makahimo sa ilang mga sweldo nga labaw pa, ug ikaw mobalik sa komunidad sa samang higayon. Hatagi og diskwento nga diskwento o ihatag ang imong mga temporaryo nga mga trabahante sa kahigayunan sa pagpalit sa mga tiket sa panghitabo gikan sa imong opisina sa HR.
Performance Incentives
Andam na ang mga temporaryo ug seasonal nga mga trabahante alang sa imong kompaniya sa ilang panahon uban nimo, busa nganong dili sila mohatag kanila og mga desente nga bonus ug ubang mga insentibo? Gamita ang usa ka suweldo alang sa modelo sa paghimo sa paghuman sa mga bonus sa kontrata nga gibase sa tagsa-tagsa nga mga paningkamot, pagkamaunongon, ug pagpadagan sa labaw pa nga milya. Kini mahimo nga cash bonus, gift card, ug pagkilala. Maghatag usab og usa ka rekomendasyon, nga ilang madala uban kanila samtang nagpadayon sila ngadto sa laing mga assignment sa temp contract.
Mga Boluntaryong Kaayohan
Samtang kini dili usa ka kinahanglanon aron sa paghatag kasegurohan sa panglawas sa imong mga temporaryo ug mga seasonal nga mga trabahante, obligado gihapon ikaw nga mohatag og luwas ug himsog nga palibot sa trabaho. Mahimo nimong ihalad nila ang boluntaryong mga benepisyo nga ilang mabayran sa ubos nga mga kantidad sa grupo. Kini nga mga benepisyo mahimong maglakip sa pag-atiman sa dental ug panan-awon, seguro sa kinabuhi, plano sa savings, ug access sa corporate wellness program .
Unang Kontrata Buyout
Daghang mga tempe ug mga seasonal nga mga trabahante ang gisuholan sulod sa pipila ka mga semana sa pipila ka mga bulan. Kung gipabilhan nimo ang usa ka temporaryo nga empleyado nga maayo ang nahimo, paliton ang ilang kontrata ug himoa silang permanente nga sakop sa imong team. Kini usa ka maayong pagdasig nga gipangandoy sa daghan. Pakigsabot sa imong ahensya sa pag-empleyo aron makuha ang pinakamaayo nga buyout fee.