Paghimo sa Trabahoan diin ang Pagtuon ug Pag-uswag sa Empleyado Mouswag
Ang pagkat-on ug pag-uswag sa empleyado importante nga mga benepisyo sa empleyado nga kinahanglan usa ka bahin sa matag organisasyon nga naglaum sa pagdani ug pagpabilin sa usa ka hanas nga trabahante sa usa ka walay katapusan nga kompetisyon nga merkado. Sumala sa Human Capital Trends 2015 Survey sa Deloitte University Press, "Ang mga kompaniya nga nagbag-o sa ilang mga organisasyon sa pagkat-on ug pag-uswag wala lamang makahimo sa pagpadali sa pagpalambo sa mga kahanas, apan usab makapausbaw sa pagpalambo sa empleyado ug retensyon-usa sa pinakadako nga mga hagit nga gihisgutan sa mga respondents ning tuiga. "Dugang pa, ang surbi midugang nga," ang merkado sa Learning ug Development miuswag og 27 porsyento gikan sa 2014 hangtud sa 2015, ug usa ka $ 4 ka bilyon nga industriya. "
Ang panahon sa pagdawat sa modernong pagtuon ug paglambo karon
Tin-aw nga ang tanan nga mga organisasyon mahimo ug kinahanglan adunay usa ka matang sa mga benepisyo sa pagkat-on ug pagpalambo nga mahimong magamit sa mga empleyado. Ang tradisyonal nga pamaagi sa pagbansay , sama sa on-the-job training ug focused workshop mahimong mapuslanon sa kadaghanan, apan ang pagpalambo sa pagpalambo sa kahanas pinaagi sa paggamit sa L & D nga teknolohiya mahimong mas importante sa mga tuig nga moabut. Nagpuyo kita sa usa ka digital nga kalibutan karon, ug ang tanan adunay tag-iya sa mobile diin ang impormasyon ug edukasyon mahimo nga gikinahanglan. Busa, mahinungdanon ang pagpangandam sa pagtubag sa mga panginahanglan sa pagkat-on pinaagi sa pag-apil niini nga mga kapanguhaan.
Mga benepisyo sa programa sa pagkat-on ug pagpalambo sa teknolohiya
Adunay daghang mga benepisyo sa pagdugang sa usa ka teknolohiya nga nakapahimo sa pagkat-on ug pagpalambo nga programa ngadto sa bisan unsang organisasyon, lakip ang:
- Mas paspas ug mas epektibo ang pagsakay sa bag-ong mga sinuholan pinaagi sa usa ka taas nga siklo sa pagbansay
- Ang mga empleyado mas andam sa pag-atubang sa mga hagit sa trabahoan ug sa merkado
- Dakong kalampusan sa pagdani sa Generation X ug Millennial high performance candidates
- Usa ka walay katapusan nga puno sa mga kahanas ug talento nga andam nga mobalhin ngadto sa mga posisyon sa pagdumala
- Ang pasalig alang sa excellence sa mga kliyente dayag, nga nagsuporta sa paglambo sa kompaniya
- Dugang nga kadasig sa empleyado ug lebel sa engagement sa trabaho
Sa unsa nga paagi ang usa ka organisasyon mahimong andam alang sa mga programa sa pagkat-on ug pagpalambo sa trabahoan?
Maayo na lang, dili kini komplikado sama sa usa nga magdahum nga makadugang sa teknolohiya sa pagkat-on ug pagpalambo sa bisan unsang organisasyon. Ang pagmugna sa usa ka kultura sa korporasyon nga nagtagad sa pagkat-on nga positibo ug gikinahanglan alang sa kalampusan usa lamang ka bahin sa equation. Ang pagkat-on ug paglambo kinahanglang mahimong kabahin sa operational focus sa organisasyon, nga adunay tin-aw nga mga agianan sa mga kahanas nga gibutang sa matag klase sa trabaho.
Ang pipila ka mga lakang aron maandam alang sa kahimtang sa pagkat-on ug paglambo mahimong maglakip sa:
# 1 - Pagkuha og kompleto nga pagpalit gikan sa mga lider sa korporasyon - Usa sa labing kritikal nga aspeto sa pag-andam alang sa usa ka programa sa pagkat-on ug pagpalambo alang sa mga empleyado nga nakadawat og 100 porsyento nga partisipasyon ug pagdasig gikan sa executive leadership team. Sugdi gikan sa ibabaw ngadto sa ubos, ug kuhaa ang CEO ug CFO sakay. Dayon magtrabaho sa ubang mga lebel sa pagdumala, nga nagtutok sa ROI sa L & D nga pagplano.
# 2 - Pagsulat sa polisiya sa korporasyon sa pagkat-on ug pag-uswag - I-solidify ang tanang pamaagi sa pagtuon ug mga kinahanglanon alang sa mga empleyado sa tanang ang-ang sa ilang pag-uswag sa karera pinaagi sa usa ka nakasulat nga palisiya, nga gimantala ug gipataas sa corporate handbook.
Siguraduhaan nga kini naghubit kung unsa ka sagad nga mga empleyado ang gilauman nga moapil sa pormal nga pagbansay, ang mga matang sa mga programa nga madawat, ug kung unsa ang mga empleyado nga ibayad kon sila mopili sa mga oportunidad sa pagkat-on gikan sa site (mga degree sa kolehiyo ug mga sertipikasyon sa industriya). Ang Society for Human Resource Management (SHRM) nagtaho sa 2015 Employee Benefits Survey nga, "56 porsiyento sa mga amo ang nagtanyag sa undergraduate tuition assistance, ug 52 porsyento nagtanyag sa graduate tuition reimbursement."
# 3 - Paghiusa sa mga kapanguhaan alang sa pagkat-on ug pag-uswag sa trabahoan - Pagpili sa usa ka vendor sa pagkat-on ug pag-uswag aron paghatag sa mga matang sa mga kurso ug mga tutorial nga mosuporta sa mga kahanas sa trabaho nga gikinahanglan sa trabahoan nga palibot. Paghatag og access sa mga oportunidad sa pagkat-on ngadto sa tanan nga mga empleyado ug awhaga sila sa pagkab-ot sa pipila ka mga hita-huna sa ilang mga karera.
Paghimo sa pagbansay sa empleyado usa ka bahin sa normal nga badyet sa mga kawani. Pag-usisa sa LMS nga mahigalaon sa mobile aron ang mga empleyado makakat-on sa on-the-go. Paghanas sa mga superbisor ug sa grupo nga magdala kon unsaon pag-access sa mga sistema aron sila dayon maka-transfer niini nga kahibalo ngadto sa mga empleyado.
Sa paglabay sa panahon, sukda ang mga resulta, mga kapakyasan, ug mga kalampusan sa imong programa sa pagkat-on ug pagpalambo aron sa pag-tweak niini ug pagpalambo sa mga butang alang sa umaabut.