25 Low-Cost Benefits ug Freebies alang sa mga empleyado

Bag-ong Talaan sa Top Employee Perks ug mga Benepisyo

Sa karon nga kompetisyon sa trabaho nga merkado, ang mga skilled candidates adunay bentaha. Sila mamalit alang sa labing maayo nga bayad ug mga benepisyo uban sa mga highly rated nga mga kompaniya. Usa ka 2017 nga pagtuon sa benepisyo nga gihimo ni Fractl nagpakita nga ang mga empleyado adunay dakong bili sa mga benepisyo sa empleyado. Ang pagtuon kon 2,000 nga mga tawo ang nagpakita nga 88 porsyento sa mga respondent ang naghatag og daku nga konsiderasyon sa seguro sa panglawas, dental, ug panan-awon sa dihang pagtimbangtimbang sa usa ka tanyag sa trabaho.

Bisan pa, ang pagtuon usab nagpakita nga ang mga lalaki ug mga babaye kanunay nga makakita sa mga butang nga may kalabutan sa trabaho sa nagkalainlain nga mga paagi, nga nagpasabot nga ang mga kompaniya kinahanglan nga mohalad og daghang mga benepisyo ug mga freebies nga makapahimuot sa mga lalaki ug babaye.

Ngano nga ang Imong Kompanya Nagkinahanglan og Dugang nga mga Benepisyo sa Pagpanalipod ug mga Panit

Ang pagpalambo sa usa ka lig-on nga empleyado nga mga benepisyo nga sagad sagad magsugod sa mga sukaranan Apan, uban sa lima ka nagkalain-laing mga henerasyon nga karon anaa sa mga trabahante, ang mga amo gitahasan sa pagmugna og mga benepisyo nga naglangkob sa usa ka kombinasyon sa mga sumbanan ug talagsaon nga mga benepisyo ug mga tambal nga makadani sa daghang mga kandidato.

Aron matabangan ang imong organisasyon nga magmugna og usa ka maayo nga package nga benepisyo sa empleyado nga makadani sa mga masa, ania ang 25 ka talagsaon ug ubos nga gasto nga mga benepisyo sa empleyado ug mga freebies.

1. Dili limitado nga Panahon sa Pagpangita: Usa sa mas madanihon nga mga benepisyo sa empleyado nga ikahatag sa bisan unsang kompanya mao ang oportunidad nga makaangkon og walay kutub nga panahon sa bakasyon. Ang mga empleyado kinahanglan nga magtrabaho sa pipila ka mga oras aron makaangkon sa oras sa bakasyon, apan kini wala mabalhin sa pipila ka mga oras. Ihalad kini sa mga empleyado nga puno ug part-time.

1. Mahimsog nga Cafeterias ug Snack Machines: Karon ang empleyado mas daghan ang panglawas ug pagkaon nga mahunahunaon. Ang pag-access sa usa ka himsog nga pagkaon, snack, ug mga pagpili sa ilimnon mahimo nga madugangan paingon sa pagdugang sa panglawas ug kaayohan sa mga empleyado. Pangita og usa ka vendor aron pagdala sa mga himsog nga snacks sa wholesale ug sa kanal sa mga sweets ug sodas.

1. Pagpalambo sa On-Campus Career : Ang pagtuon usa ka dakong pag-uswag sa mga empleyado tungod kay kini nagtuman sa personal ug propesyonal nga mga tumong. Paggamit sa usa ka online nga sistema sa pagkat-on aron sa paghimo niini nga sayon ​​ug ubos nga gasto alang sa tanan nga mga empleyado, o pag-hire og mga eksperto sa lugar aron mag-host og mga seminar alang sa mga interesado nga mga empleyado
2. Mga Kaayohan nga Pasilidad ug Suporta: Uban sa mga himsog nga mga pagpili sa pagkaon, pagtukod sa usa ka wala magamit nga luna sa opisina o patio uban sa pipila ka yano nga kagamitan sa pagpaayo. Paghimo og mga dalan sa paglakaw ug pagbisikleta libut sa bilding sa opisina. Paghalad sa usa ka bulan nga mga pahigang lingkuranan gikan sa usa ka lokal nga tag-iya sa pagkabutang.
3. Pagpangita sa Katilingban sa Kompanya: Kon ang mga empleyado mibati nga bahin sa usa ka butang, sila malingaw sa mga gipatik nga mga baligya. Pagtrabaho kauban ang usa ka lokal nga tig-imprinta aron makamugna og mga swag nga adunay sweldo sama sa mga botelya sa tubig, t-shirt, ug daghan pa. Ihatag sila ingon nga mga insentibo, sa mga kalihokan sa kompaniya, ug sa mga bag-ong gipatrabaho.
4. Supplemental Insurance: Adunay ubay-ubay nga mga supplemental insurance programs nga mahimong ihalad sa mga rate sa grupo ngadto sa mga empleyado alang sa mga pennies sa dolyar. Ang mga butang sama sa insurance sa kinabuhi sa asawa, pet insurance, pag-atiman sa kanser, ug cash cash plan mahimong bililhon alang sa mga empleyado nga nagkinahanglan niining dugang nga lebel sa coverage.
5. Espesyal nga Klub sa Interes: Ablihi ang imong kompaniya sa mga klab sa lugar nga makatabang sa pagtudlo sa mga empleyado nga importante nga mga kahanas sa kinabuhi Mahimong maglakip kini sa mga klab sa pagsulti sa publiko, mga suportang gibug-aton sa pagkawala sa timbang, mga kulbahinam nga mga butang, ug bisan ang mga club nga kahibalo sa kaluwasan

1. Financial Services and Banking: Daghang mga pinansyal nga institusyon sa lugar ang nagtanyag sa low-cost ug libre nga pag-access sa mga serbisyo sa bangko. Mahimong maglakip kini sa mga utang sa mortgage, savings ug checking, ug pinansyal nga pagplano. Mahimo ka pa nga adunay ATM nga mag-establisar sa cafeteria sa imong kompaniya aron mas sayon ​​alang sa mga empleyado nga maka-access sa dali nga kwarta alang sa himsog nga mga pagpili sa paniudto.
2. Ang Flextime ug Work sa Home Option: Ang mga empleyado mas dali nga makatagamtam sa kagawasan nga magtrabaho gikan sa balay usahay, ug adunay mas flexible nga pag-iskedyul. Daghan ang nagtrabaho nga mga ginikanan nga mag-juggling sa ubang mga responsibilidad sa kinabuhi. Ihalad kini ingon nga usa ka kapilian kon angay.
3. Pag-alima sa Daycare ug Housing: Tan-aw palibot sa imong komunidad ngadto sa mga apartment complex ug mga pagpalambo sa balay diin ang mga referral makadawat sa ubay-ubay nga mga diskwento sa kompaniya alang sa mga empleyado. Ang mga daycare center sa kasagaran nagtanyag usab niini alang sa mga ginikanan nga nagtrabaho niini.

1. Mahatagan og dalayegon nga ginikanan ug Caregiver: Hatagi ang mga bag-ong mga ginikanan ug mga empleyado sa pag-atiman sa mga hamtong nga bata o tigulang nga mga ginikanan sa kapilian nga makakuha og dugang nga leave kon gikinahanglan nila kini. Ang fleksible nga mga kahikayan sa pagtrabaho mahimo usab nga mosuporta sa kini nga kaayohan, nga dili maputol ang produktibo.
2. Pagboluntaryo sa Panahon sa Pagboluntaryo: Gantihan ang mga empleyado tungod sa paghatag balik sa komunidad. Himoon nila nga ibaylo ang ilang mga oras sa boluntaryong serbisyo alang sa oras nga gibayad. Hatagi ang mga empleyado og usa ka oportunidad nga magamit ang mga pagbayad sa payroll aron sa pagdonar sa mga pundo sa ilang paborito nga mga hinungdan, ug itanyag nga ipares sila.
3. Team Bonding Events: Sa pagtuon sa Fractl sa ibabaw, ang mga lalaki nag-ranggo sa mga team bonding events isip usa sa ilang mga nag-unang benepisyo sa pagtrabaho. Ang pagbugkos mahimo nga yano sama sa usa ka senimana nga dula sa basketbol nga gipahigayon diha sa parking lot sa kompanya o pagbisita sa usa ka lokal nga museyo sa panahon sa mga oras nga wala'y katapusan. Paglingaw-lingaw uban niini.
4. Libre nga Desktop Music: Hatagi ang mga empleyado sa pag-access sa streaming nga musika ug mga headphone diha mismo sa ilang mga workstation alang sa taas nga produksyon. Kini nga ubos nga gasto makatabang sa mga empleyado sa pag-focus ug pagpakunhod sa tensiyon.
5. Mga Diskwento sa Teknolohiya ug Komunidad: Daghang mga kompanya ang naghalad sa mga diskwento sa teknolohiya sa mga korporasyon. Nganong dili moagi kini nga mga diskwento sa porma sa usa ka programa sa diskwento sa korporasyon? Hupti ang listahan sa mga vendor nga naghalad sa mga kupon ug diskwento sa tanang butang gikan sa software sa pagbiyahe.
6. Mga Klase sa Kaugalingon: Kausa sa usa ka bulan, ibutang ang usa ka lokal nga instruktor sa ehersisyo sa pagtudlo sa mga yoga sa mga empleyado, pagkalinyas, pagbansay sa pagbansay, pagdagan, ug uban pang matang sa kalig-on. Himoa kini nga usa ka regular nga bahin sa imong kaayohan nga programa. Paghimo alang sa mga diskwento alang sa mga partisipante kinsa buot magpadayon niini nga mga klase.
7. Edukasyon sa Komunidad: Sa mga bulan sa ting-init, ablihi ang imong pasilidad sa mga gabii alang sa mga paningkamot sa edukasyon sa komunidad. Ang mga hamtong mahimong makakat-on sa nagkalainlaing mga kahanas sa kinabuhi ug karera, lakip ang mga butang nga mahimo dayon nilang ibalhin sa ilang trabaho.
8. Quarterly Cookouts / Dish to Pass: Hatagi ang mga empleyado og usa ka butang nga magpaabut sa usa ka gamay nga pag-ipon nga gihimo sa cafeteria sa kompaniya. Himoa kini nga kalihokan sa pamilya kutob sa mahimo. Hangyoa ang mga empleyado nga magdala og usa ka pinggan nga ipasa o adunay idugang sa grill.
9. Libre nga Corporate Library: Pagtukod og usa ka lawak sa pagbasa sa usa ka kanto sa matag departamento ug lakip ang nagkalain-laing mga libro sa negosyo, mga salida, ug mga magasin nga mahimong matagamtam sa mga empleyado.
10. Mga ginikanan: Hatagi ang tanan nga bag-ong mga ginikanan nga makaadto sa usa ka espesyal nga pribadong lawak diin mahimo silang makabalik ngadto sa regular nga trabaho uban sa usa ka bata. Kini nga lawak mahimo usab nga doble ingon nga usa ka estasyon sa kahupayan alang sa mga nag-una nga mga inahan kinsa kinahanglan mopahulay ug magpasuso sa mga inahan.
11. Tinuig nga Estudyante nga Pagkat-on: Usa ka organisasyon sa pagkat-on usa ka mauswagon. Hatagi ang mga empleyado og kapilian nga mosalmot sa usa ka programa sa sertipikasyon sa industriya, usa ka klase sa kolehiyo, seminar sa industriya, o laing accredited nga programa nga ilang gipili kausa sa usa ka tuig. Isulat ang kantidad nga $ 500 kada empleyado.
12. Game Room: Hatagi ang mga empleyado og usa ka dapit sa pag-destress ug pahulay uban sa usa ka break nga dapit nga kompleto sa kagamitan sa dula. Kini maglakip sa usa ka panagtapok sa pisikal nga mga dula ug mga dula sa panghunahuna.
13. Mga Personal Care Services: Dad-a ang usa ka stylist sa buhok alang sa mga binulan nga mga tinubdan sa buhok alang sa mga empleyado nga nalisdan sa pag-atiman sa kaugalingon. O sulayi ang usa ka serbisyo sa panghinlo nga paghugas.
14. College Scholarship alang sa mga bata nga empleyado: Matag tuig, tugoti ang mga empleyado nga mohangyo sa scholarship alang sa ilang mga anak nga nagpaingon sa kolehiyo. Pilia ang top 10 nga mga estudyante alang sa mga pasidungog, base sa ilang mga grado.
15. Pagbaligya sa Bakasyon: Kon ang mga empleyado mangadto sa bakasyon, hatagan sila og kahigayunan nga mabayran sa 50 porsyento sa ilang pagkaon ug gas nga gasto. Kini nag-awhag sa mga empleyado nga dili mabalaka mahitungod sa pagpalabay sa panahon ug sila mapasig-uli.

Ang nahisgutan sa ibabaw usa lamang ka gamay nga ubos nga gasto ug libre nga mga benepisyo sa empleyado ug mga perks nga mahimo sa imong kompanya sa mga empleyado. Siguroha nga ikaw adunay usa ka tin-aw nga ideya kung unsang mga kinaiya ang imong gusto nga maimpluwensyahan sa imong mga empleyado, sama sa mas maayo nga panglawas ug kaayohan , ug pag-disenyo sa mga butang sa palibot niini nga mga tumong. Mahimo nga mamugnaon ug ayaw kalimti ang pag-polling sa imong mga empleyado kausa sa usa ka tuig aron mangita og mga paagi sa pagpatam-is sa labi nga paghalad. Ang paghimo sa ingon makatabang sa imong kompaniya nga makahupot sa mas daghan nga mga empleyado sa high-performance ug makaapekto sa imong mga resulta sa bottom line. Hinumdomi, ang mga benepisyo igo lang sa abilidad sa imong kompaniya sa pagpakigsulti ug pagpalambo niini.