Pagkat-on unsa nga mga benepisyo sa empleyado Ang mga milenyo nagapadayon sa pagpangita sa trabaho
Atong atubangon kini. Ang mga nagpangita sa trabaho kasagaran nga nag-una sa pagpangita og mga karera nga nagbayad og maayo ug naghatag sa labing maayo nga mga tambal-sama sa health insurance, retirement savings, ug access sa work balance sa kinabuhi.
Ang Millennials (Generation Y) anaa sa kadaghanan sa usa ka multi-generational workforce. Sila naglangkob
Ang mga millennial migawas sa usa ka nagkalainlain nga katilingban kay sa nangaging mga henerasyon, nga adunay usa ka bag-ong bag-ong mga tumong ug mga hiyas.
Base sa datos gikan sa Pew Research Center, ang Millennials dili sama sa gipuhunan sa tradisyonal nga katilingban sama sa nangaging mga henerasyon, bisan pa sila nagpabilin nga konektado pinaagi sa mga social network. Wala sila'y pagtagad sa organisado nga relihiyon ug politika, ni sila nagdali nga magminyo. Wala sila magbalantay sa utang, nga dili mosalig sa uban, apan naglaum gihapon sila sa umaabot.
Kadaghanan niini nag-impluwensya sa paagi nga ang Millennials naglantaw sa mga benepisyo sa empleyado ug nag-usab sa pagdumala sa kaayohan sa kompaniya, pagbaligya , ug sa mga matang sa mga plano nga gitanyag. Unsa ang labing gitinguha nga mga benepisyo sa empleyado nga importante sa Millennials? Niini nga artikulo, atong ipunting ang pag-highlight sa mga gipangita sa mga nangita sa trabaho sa kini nga age bracket.
Ang Deloitte Millennial Survey 2017 nagpasiugda sa pipila sa mga nag-una nga mga motorsiklo ug mga benepisyo nga gipangita sa Millennials sa usa ka karera. Ania ang usa ka kinatibuk-an nga hugpong sa niini ug uban pang mga kaplag.
Gen Y ang Pagpangita sa Flexibility sa Mga Benepisyo sa Empleyado
Ang labing talagsaon nga kinaiya nga makita sa Millennials mao ang ilang panginahanglan alang sa flexible nga mga halad sa kaayohan. Dili sama sa nangaging mga henerasyon kinsa malipayon sa mga sumbanan nga usa ka sukod-ang tanan nga mga programa sa seguro sa panglawas, mga kapilian sa pagretiro sa pagretiro, ug pag-atiman sa ngipon ug panan-aw-Si Gen Y nangita alang sa usa ka gipaangay nga pamaagi sa mga benepisyo.
Gusto nila ang mga benepisyo nga madugangan ang paghatag kanila sa dugang nga gahum sa paggasto ug ang abilidad sa pagdesisyon unsa ang makatagbaw sa ilang tagsa-tagsa nga mga panginahanglan samtang ang ilang kinabuhi mausab
Ingon nga resulta, ang merkado sa pag-atiman sa panglawas naghatag og mas taas nga deductible nga mga plano sa pag-atiman sa panglawas nga mas barato, apan paghatag sa mga batan-on sa access sa health care ug health savings account aron sila mahimong mas maalamon nga mga konsumante. Ubos nga gasto, ang boluntaryong mga benepisyo nagkadako sa pagkapopular, aron ang mga batan-on nga mga tig-atiman sa panglawas makahimo sa pagpili ug pagpili sa ilang gikinahanglan.
Gipangayo nga mga Batan-on nga Manggamit
Samtang ang Millennials misulod sa trabahante sa tunga-tunga sa dekada 1990, kini mao ang mahitungod sa samang panahon nga ang pipila ka mga trabaho nga mga tambal sama sa flexible scheduling ug telecommuting nagsugod sa pagsaka. Kini tungod kay ang Millennials nakakita sa pagka-produktibo sa usa ka lahi nga paagi kay sa ubang mga henerasyon sa mga mamumuo. Gusto nila nga mosaka sa hagdanan sa madali, apan sila nasuko sa paningkamot ug taas nga oras. Ang 9 ngadto sa 5 nga adlaw sa pagtrabaho dili makatarunganon alang sa mga batan-ong mga trabahante kinsa may tendensya nga mawagtang sa dihang sila nabug-atan sa mga buluhaton sa trabaho o adunay sobra ka panahon sa ilang mga kamot. Kining pagpalabi sa mga iskedyul nga nakapugong sa mga Millenial nga mag-focus sa ilang trabaho, makaangkon sa mga butang nga nahuman, ug unya pagbalik sa ilang adlaw-adlaw nga kinabuhi usa ka butang nga nahimong kasagaran sa daghang mga trabahoan.
Sa pagpangita sa trabaho, ang Millennials ug bisan ang Generation X nagapangita sa balanse sa kinabuhi sa trabaho. Nalingaw sila sa pag-apil sa mga programa sa corporate wellness ug sa pagtubag sa maayo nga mga iskedyul tungod kay sila nagtubo uban niini nga mga lig-on nga mga hiyas. Aron makigkompetensiya alang sa labing maayong mga empleyado, ang mga kompaniya nga naghatag niini nga mga benepisyo mas maayo pa kay sa mga nagpabilin sa tradisyonal nga 40 ka oras nga mga workweek nga adunay mga tuman nga iskedyul ug walay kapilian nga magtrabaho gikan sa panimalay.
Ang mga Millennials Nagpaabut sa Plano-Sulti ug Simple nga mga Termino sa Kaayohan
Ang taho sa Deloitte nagpakita nga ang Millennials nangita sa yano ug yano nga mga termino kon mahitungod sa corporate policy, lakip na ang impormasyon sa kaayohan sa empleyado. Dili nila buot pagbasa ang mga komplikadong mga dokumento ug mga porma aron makat-on mahitungod sa ilang mga benepisyo. Hinunoa, gusto nila ang direkta ug ang punto nga impormasyon nga gihatag sa tanan nga panahon.
Sa usa ka mobile nga kalibutan, labi kini nga importante tungod kay daghang mga empleyado ang nag-access sa ilang mga benepisyo samtang naglakaw gikan sa smart phones ug tablets.
Ang mga Millennial Usa ka Una nga Kaliwatan sa Pag-angkon sa mga Benepisyo sa Teknolohiya
Usa sa talagsaon nga mga butang mahitungod sa Millennials mao nga kini ang unang henerasyon nga motubo sa kinatibuk-an uban sa teknolohiya sa kinauyokan sa ilang mga kinabuhi. Gikan sa mga dula sa video ngadto sa mga mobile device, nakita nila ang pipila sa mga pinakadako nga pag-uswag sa teknolohiya nga nahitabo sa atubangan kanila ug ilang gihangop ang tanan mahitungod niini. Mahitungod sa pagpangita sa trabaho, ang Millennials mao ang labing hanas sa paggamit sa mga gamit sa web, nga social media, ug mga mobile application. Busa, naghangyo sila nga maka-access sa impormasyon sa benepisyo sa empleyado 24/7, sama nga sila mobalik sa Internet alang sa tanang uban nga butang nga kinahanglan nilang makat-unan.
Ang mga millennial malipayon nga mogamit sa mga mobile apps nga naglakip sa access sa mga buluhaton sa benepisyo ug impormasyon. Ang mga kompaniya nga gusto mag- edukar ug mosuporta sa paggamit sa mga benepisyo sa panglawas ug kahimsog kinahanglan maglakip sa mga benepisyo nga teknolohiya alang sa pagrekrut, pagpalista ug pag-apud-apod sa mga librarya sa sulod sa panglawas. Kinahanglan nila nga pauswagon kining mga aspeto sa ilang mga administrasyon sa mga benepisyo sama sa uban nga mga dapit sa mga operasyon kung buot nila ang hingpit nga pagpatuman.
Ang mga Milenyo Nagpangita sa Oportunidad sa Paghimo sa Tinuod nga Kalainan
Ang survey sa Delloitte sa ibabaw nagtambag nga ang Millennials maigmat sa paghimo sa usa ka tinuod nga kalainan, ug samtang sila pro-negosyo. Nagtuo usab sila sa responsibilidad sa katilingban. Mahimo usab kini mahitungod sa pinansyal nga mga aspeto sa pagpadagan sa usa ka negosyo, lakip na ang pag-atiman sa panglawas nga pagpaubos sa gasto sa panglawas aron sa pag-ayo sa dili maayo nga merkado. 76% sa Millennials nga gi-survey nga ang mga negosyo adunay positibo nga epekto sa kalibutan.
Image Credit: Depositphotos.com