Pagplano alang sa Taas nga Badyet sa Tinuig nga Empleyado
Ang pagpanagna sa mga galastohan sa benepisyo alang sa empleyado alang sa umaabot nga tuig sa plano hinungdanon alang sa bisan unsang organisasyon tungod kay kini makatabang sa pagsiguro sa mga badyet sa HR. Bisan tuod kini lisud nga komplikado, kini dili kinahanglan nga usa ka lisud nga proseso nga mahuman. Mahimo kini sa usa ka yano nga paagi, apan wala kini nagpasabot nga kini kinahanglan nga buhaton nga kulang sa paabuton. Ang mas dali nga pag-uswag mao, labi nga nag-andam ang kompaniya, ilabi na sa pag-atubang sa mga mandato sa Affordable Care Act.
Hibal-i kon unsaon pagbutang sa usa ka makatarunganon nga gidaghanon sa gasto sa benepisyo sa empleyado alang sa umaabot nga tuig, uban niining mga eksperto nga mga tip.
Kalkulahin ang Average Cost sa mga benepisyo sa empleyado
Sa 2016-2018, gibana-bana nga ang average employer mogasto bisan asa gikan sa $ 2,000 ngadto sa $ 9,000 matag empleyado sa mga benepisyo kon sila makakwarta nga labing menos $ 50,000 kada tuig. Ang seguro sa kinabuhi sa kasagaran mokantidad $ 150 matag empleyado samtang ang mga benepisyo sa panglawas gikan sa $ 2,000 ngadto sa $ 3,000 matag empleyado ug $ 6,000 ngadto sa $ 7,200 matag pamilya.
Ang kinadak-ang kantidad sa badyet alang sa pag-apil mao ang Cadillac Tax, nga nakaapekto sa taas nga kantidad sa mga plano sa pag-atiman sa panglawas ug adunay pinakadako nga epekto sa 2018. Ang buhis mokabat sa 40 porsyento nga ipatuman sa tanan nga mga plano nga molapas sa statutory nga mga limitasyon nga $ 10,200 alang sa self-only mga plano ug $ 27,000 alang sa hingpit nga plano sa coverage sa pamilya. Ang mga empleyado ug mga empleyado lagmit mopakigbahin niini nga kantidad.
Ang ubang mga komon nga mga benepisyo nga gihatag sa mga amo ngadto sa ilang mga empleyado naglakip sa mga plano sa dental, dugay nga termino nga disability insurance, pagbayad sa tuition, dependent care assistance ug retirement plans.
Busa, sa dihang imong idugang kini, ang employer mogasto bisan asa gikan sa $ 60,000 ngadto sa $ 72,000 sa empleyado nga adunay $ 50,000 nga tinuig nga sweldo ug benepisyo.
ACA Regulatory Compliance
Ang pagpanagna sa mga gasto sa benepisyo sa empleyado mahinungdanon alang sa mga kompaniya tungod kay kinahanglan nila nga matuman ang ACA regulatory compliance sa higayon nga ang mga bag-ong regulasyon ug mga polisiya ma-activate.
Ang pagpahimutang sa salapi importante alang sa mga kompaniya aron sila adunay oportunidad sa pagbayad alang sa bisan unsa nga multa o mga penalidad nga mahitabo kon sila modesisyon batok sa paghatag og mga benepisyo. Ang kuwarta nga gigahin makatabang usab sa pagbayad alang sa dugang nga mga benepisyo alang sa mga empleyado sumala sa gikinahanglan sa ACA. Ang mga kompaniya dili gusto nga makiglambigit sa bisan unsang mga surpresyon kon mahitungod sa paggasto og salapi sa mga benepisyo, mao nga ang hinungdan sa pagplano sa unahan hinungdanon kaayo.
Tinoa ang klasipikasyon sa Full-Time Employee
Usa sa unang mga lakang nga gikinahanglan sa usa ka kompaniya sa pagpanagna alang sa mga benepisyo sa umaabot nga tuig mao ang pagtino kung unsang mga empleyado ang gitudlo isip full-time. Kini makatabang sa kompaniya nga makasabut kung pila ang mga empleyado ang gikinahanglan nga adunay mga benepisyo nga gipasabut sa ACA. Sa higayon nga kini nga gidaghanon gitino, ang kompanya makasugod sa pagsusi sa paggasto niini sa mga benepisyo.
Determinado ang mga Gasto sa mga Kaayohan ug mga Gasto sa mga Pahamud
Karon ang kompaniya makatino kung kini nga gasto labaw pa sa paghatag sa mga empleyado og mga benepisyo o pagbayad sa mga silot nga nahatag sa paglapas sa mga probisyon sa ACA. Alang sa pipila ka mga kompaniya, mahimong mas barato ang pagbayad sa mga silot kay sa pagbayad alang sa mga benepisyo alang sa mga full-time nga mga empleyado.
Ribyuha ang Mga Pakigpulong sa Kaayohan sa Karon nga Empleyado
Ang sunod nga lakang sa proseso mao ang pagribyu sa mga benepisyo nga pakete nga gihatag sa kompaniya karon sa mga empleyado niini.
Kinahanglan mahibal-an sa imong departamento sa tawhanong kapanguhaan kung ang panudlanan igo ba alang sa imong mga empleyado o kung adunay kinahanglan nga idugang. Kon ang usa ka pakete kulang usa o duha ka mga butang nga gusto nimo nga maangkon sa mga empleyado, siguroha nga imong idugang ang (mga) butang sama sa imong budget alang sa umaabot nga tuig aron imong mahibal-an nga adunay igong salapi sa bangko.
Ang ubang mga aspeto sa usa ka benepisyo nga pakete naglakip sa bayad nga oras gikan sa trabaho, 401 (k) mga plano sa pagretiro sa retirement, flexible spending accounts, boluntaryong mga programa sa benepisyo, mga bonus ug mga komisyon, mga kahimsog sa panglawas, ug daghan pa. Ang tanan niini nga mga butang dili kinahanglan nga ihalad sa kompaniya, apan kinahanglan nga konsiderahan sa pagbutang sa usa ka badyet alang sa mga benepisyo sa empleyado alang sa umaabot nga tuig.
Pakigsabut uban sa usa ka Advisor
Sa higayon nga ang usa ka kompaniya magsulud sa pipila ka problema sa mga benepisyo sa empleyado, sama sa pagplano alang sa mga umaabot nga mga katuigan, kini kinahanglang mokonsulta sa usa ka magtatambag.
Ang usa ka magtatambag makahimo sa pagtubag sa bisan unsa ug sa tanan nga mga pangutana nga mahimo sa kompaniya mahitungod sa mga benepisyo sa empleyado. Usa ka magtatambag mahimong usa ka tawo nga nagtrabaho alang sa imong kompaniya isip usa ka kontraktor, nga nagpasabut nga siya mahimong kanunay nga makit-an. Ang pagtrabaho kauban ang usa ka magtatambag makatabang sa paghimo sa proseso sa pagbadyet nga mas sayon alang sa mga kompaniya.
Ihatag ang Badyet ngadto sa mga Executives
Sa higayon nga ang empleyado makabenepisyo sa badyet nga gimugna, kini kinahanglan nga ipresentar ngadto sa mga ehekutibo sa kompaniya. Sila magribyu sa badyet, maghimo sa bisan unsa nga pagdugang o pagbahin, ug unya paghatag og pag-uyon aron mahimo kini nga buhaton sa umaabot nga tuig.
Image Credit: © jedi-master - Fotolia.com