Ang usa ka semi-structured interview usa ka miting diin ang tig-interbyu dili hugot nga nagsunod sa pormal nga listahan sa mga pangutana. Mangayo sila og dugang nga mga pangutana nga dali mabuksan, nga makapahimo sa usa ka panaghisgutan uban sa giinterbyu kay sa usa ka direkta nga pangutana ug tubag nga pormat.
Ang tig-interbyu mahimong mag-andam og lista sa mga pangutana apan dili kinahanglan nga pangutan-on silang tanan, o paghikap kanila sa bisan unsang partikular nga pagkahan-ay, nga gamiton kini aron sa paggiya sa panag-istoryahanay. Sa pipila ka mga kaso, ang tig-interbyu mag-andam lamang og listahan sa mga heneral nga mga hilisgutan nga pagahisgutan, nga gitawag nga usa ka giya sa interbyu.
Semi-Structured Interview Technique
Ang tag-iya kasagaran nagpahigayon sa usa ka pag-analisar sa mga gikinahanglan alang sa trabaho ug nagtukod og profile sa labing maayo nga kandidato. Dayon sila mag-ugmad sa mga pangutana ug pagsugod sa pag-istoryahan aron makakuha og kasayuran gikan sa giinterbyu mahitungod sa ilang mga kwalipikasyon. Depende kung unsa ang tubag sa kandidato, ang tig-interbyu mahimo nga mangutana sa mga pangutana aron makabaton og mas lawom nga panabut.
Pananglitan, ang usa ka amo nga nagpatrabaho nga usa ka senior nga representante sa public relations mahimong makaila sa mosunod nga mga kinaiya nga mahinungdanon sa kalampusan sa maong papel sulod sa ilang organisasyon:
- Gipamatud-an nga track record sa mga placement sa media
- Daghang mga kontak sa media sa mga key outlets
- Ang kalampusan sa pag-landing bag-ong mga kliyente
- Ang taas nga mga kahanas sa pagsulat sa mga press release
- Kahanas sa pagpalambo sa sulod alang sa online media
- Ebidensya sa pag-orchestrating mga malampuson nga mga panghitabo
- Ang mga kahanas sa estratehikong pagplano ug kusganong mga kahanas sa pagdumala
Ingon nga usa ka kandidato, gikinahanglan ka nga maandam sa pagpalapad niini nga mga tema, uban sa anecdotes gikan sa imong mga kasinatian nga nagpakita niini nga mga kwalipikasyon.
Mga Pangutana sa Interbyu nga Open-Ended
Usa ka komon nga praktis sa mga semi-structured nga mga interbyu mao ang pagpanguna uban sa bukas nga mga pangutana ug unya sa paglihok sa pagmugna og follow-up nga mga pangutana aron sa pagdugang sa mas espesipikong ebidensya mahitungod sa mga kabtangan sa kandidato.
Ang usa ka tig-interbyu mahimong manguna uban sa usa ka kinatibuk-ang pangutana sama sa "Unsa ang mga yawe sa imong kalampusan isip representante sa PR alang sa Jones ug Company?" ug dayon mangutana og mas espesipikong mga pangutana base sa tubag sa kandidato aron masusi ang mga kalig-on sa mga importante nga paghatag trabaho.
Busa, kung imong tubagon ang pangutana sa ibabaw ug gihisgutan ang bag-ong mga kliyente isip usa ka yawe sa imong kalampusan, ang tig-interbyu mahimong mangutana "Mahimo ba nimo ihulagway ang paagi nga imong gigamit sa pag-angkon sa mayor nga kliyente nga bag-o lang nga gihisgutan?" sa paghatag kanimo sa oportunidad sa pagpakigbahin sa pipila sa mga kahanas nga imong gigamit sa paghimo sa mga kliyente.
Pinaagi sa pagtisok sa iyang mga pangutana ngadto sa piho nga giinterbyu, ang tig-interbyu nagdasig sa usa ka dugang nga fluid nga panag-istoryahanay.
Interviewee ug Interviewer Communications
Ang porma sa semi-structured interview nag-awhag sa duha nga paagi nga komunikasyon; ang tig-interbyu ug ang kandidato makapangutana, nga nagtugot alang sa usa ka komprehensibong paghisgot sa mahinungdanon nga mga hilisgutan. Tungod sa panag-istoryahanay nga tono, ang kandidato mahimo nga mobati nga mas komportable ang pagpalapad sa mga pamaagi ug mga kasinatian nga nagpakita sa mga kinaiya nga naghimo kanila nga angayan alang sa posisyon.
Ang malampuson nga pag-interbyu labing epektibo kung ginabuhat sa usa ka maayo nga gibansay ug batid nga tig-interbyu. Ang mga interbyu nga kulang sa kasinatian mahimong naglisud sa pagkuha sa tanan nga gikinahanglan nga kasayuran aron sa pagsusi kon ang usa ka kandidato nakatagbo sa hingpit nga kwalipikasyon alang sa trabaho nga walay usa ka listahan sa mga pangutana.
Ang mga bag-o nga paggamit sa estratehiya sa semi-structured interview kinahanglang mag-andam sa usa ka maayo nga giplano nga panudlo sa pakighinabi aron sa pagsiguro nga ang tanan nga mga kinahanglanon sa trabaho gitubag.
Pag-andam alang sa Semi-Structured Interview
Samtang wala ka tingali masayud kung unsa ang istruktura sa imong interbyu, kon ikaw hingpit nga giandam , kinahanglan nga maayo ka nga masangkapan aron pagdumala sa bisan unsa nga mga pangutana nga mahimong mahitabo kanimo sa tig-interbyu alang kanimo. Ang imong interbyu mao ang imong kahigayunan nga ibaligya ang imong kaugalingon alang sa trabaho, busa siguroha nga maayo ka nga impresyon .
- Ribyuha ang gikinahanglan ug girekomendar nga mga kahanas sa trabaho nga post, ug hunahunaa ang mga panig-ingnan kung kanus-a nimo gigamit nga malampuson kining gigamit
- Pagtuon sa kompaniya; nahibal-an kung unsa ang ilang gibuhat, giunsa nila kini gihimo, ug ang bisan unsa nga kabag-ohan nga nagpalahi kanila gikan sa ilang mga kakompetensya mao ang labing maayo nga materyal sa pagdala sa panag-istorya sa panahon sa interbyu
- Ribyuha ang komon nga mga pangutana sa interbyu nga mahimo nimo nga pangutan-on, ug hunahunaa ang bisan unsa nga mga pangutana sa pagsusi sa imong mga tubag
- Adunay mga pangutana alang sa tig-interbyu nga may kalabutan sa kompaniya ug sa posisyon, ug nga nagbukas sa pultahan aron sa paghisgot kon unsaon nga mahimong usa ka asset
- Pagbansay uban sa usa ka higala o magtutudlo-sila makapangutana og mga pangutana nga dili nimo madahom, maghatag kanimo sa kahigayonan sa paghunahuna sa imong mga tiil ug komportable nga makig-interbyu
- Magsinina nga haum sa posisyon
- Pagsunod human sa interbyu sa usa ka email sa pasalamat sa pagsubli sa imong interes sa posisyon, ug sa pagpatin-aw o pagdugang sa bisan unsa nga kasayuran nga miabut sa panahon sa imong pag-istoryahanay