Sa pinakasimple, usa ka pakighinabi sa trabaho usa ka kahigayunan nga makat-on og dugang mahitungod sa trabaho samtang nagpakita sa imong mga kahanas ug kasinatian .
Ang imong tumong mao ang pagpangita kung ang trabaho angay nimo, nga nagpasabut nga makat-on kutob sa mahimo mahitungod sa mga katungdanan, mga gilauman, oportunidad, team, ug kultura. Buot usab nimo nga ipakita ang hiring manager nga ikaw ang hingpit nga tawo aron masulbad ang mga problema sa employer ug magpaibabaw sa kompaniya ngadto sa mas taas nga lebel sa kalampusan.
Ang Tanan nga mga Panaghisgot sa Job Wala Gihimo nga Sama
Kon nakatan-aw ka sa bisan unsang sitcom sa trabahoan, tingali adunay usa ka piho kaayo nga hulagway kung unsa ang hitsura sa usa ka pakighinabi sa trabaho. Nagdahum ka nga usa ka taas nga lamesa sa usa ka lawak sa komperensya, uban kanimo sa usa ka bahin niini, nagsul-ob sa imong pinakamaayo nga panapot sa negosyo , ug ang agalon sa pikas nga bahin niini, nagsul-ob sa iyang mas nindot nga workwear. Apan ang mga interbyu sa trabaho dili tanan managsama.
Pananglitan, mahimong ang imong interbyu:
- Mahitabo sa opisina sa manedyer, usa ka conference room, usa ka bukas nga lugar sa kompaniya, usa ka restaurant, o usa ka coffee shop .
- Pag-apil sa usa ka tawo - usa ka representante gikan sa Human Resources (HR), pananglitan, o ang imong potensyal nga bag-ong boss - o usa ka grupo sa mga tawo. Mahimo nimo nga makigkita sa mga umaabot nga mga kaubanan, mga tawo gikan sa ubang mga departamento, ang tag-iya sa kompaniya, ang Bise Presidente sa halin, mahitungod sa bisan kinsa nga nagtrabaho sa kompaniya.
- Sa miaging 15 minutos (kasagaran dili usa ka makalilisang nga ilhanan, apan mahimo nga OK, kung kini usa ka sayo nga screening ) o daghang mga oras. Mahimo ka nga makagahin og usa ka tibuok adlaw nga pag-apil sa ubay-ubay nga hugna sa mga interbyu.
- Mahimong usa ka exclusive affair, diin ikaw lamang ang kandidato nga interbyu, o usa ka pakighinabi sa grupo nga naglambigit sa daghang uban nga mga kandidato.
Susiha Kon Giunsa Kini Mahimong Buhat sa Dili pa Mo Lakaw
Phew. Ang imong ulo ba nga nagtuyok pa? Ang daghang posibleng kalainan mao ang usa ka rason nganong gusto ka nga makigkomunikar sa klaro sa hiring manager, recruiter, o representante sa HR sa dili pa moabot ang imong miting. Ayaw kahadlok sa pagpangutana aron masabtan ang imong pag-adto.
Pananglitan, tingali ikaw mangutana:
- Kinsa ang akong pakigtagbo, ug unsay papel sa tawo?
- Unsa nga mga materyales ang akong dad-on uban kanako ? (Dili igsapayan unsa ang gisulti sa manedyer sa pagkuha, pagdala sa daghang mga kopya sa imong resume ug bisan unsang mga materyales nga kinahanglan nimo nga ipakita sa imong trabaho, sama sa usa ka porfolio.)
- Unsa ang code sa sinina ? (Kon wala'y code sa sinina, hapsay nga kaswal nga negosyo mao ang pinakamaayo nga pagpili. Ang imong tig-interbyu mahimong magsul-ob og maong, apan dili ka angay.)
Unsa ang Giingon sa Panaghisgutan sa Panaghisgot
Sa paghuna-huna nga adunay mga tubag sa tanan mong mga pangutana (ug nga ikaw lamang ang kandidato sa pag-interbyu nianang adlawa, ug makigkita sa usa lang ka tawo) ang format sa pakighinabi sa trabaho tingali usa kini ka hitsura:
1. Mag-abot ka sa opisina, labing menos 15 minutos nga sayo, nga nakumpirma ang address, lakip na ang salog ug suite, una sa panahon ug giplano ang imong rota aron malikayan ang mga sorpresa sa trapiko.
2. Usa ka receptionist o administrator ang mopahibalo kanimo.
3. Imong dad-on ngadto sa usa ka office o conference room, diin imong mahimamat ang hiring manager o HR representative, ug sugdi ang imong panag-istoryahanay.
4. Himoa nga ang manedyer sa pag-hire ipahimutang ang tono apan pangitaa ang oportunidad sa pagpangutana sa imong mga pangutana ug paghimo og usa ka kaso alang sa imong kaugalingon. Ang hiring nga manedyer mahimong makatabang niini, pananglitan pinaagi sa paggiya uban sa pagdapit sa pagsulti kaniya mahitungod sa imong kaugalingon. Pag-andam sa usa ka elevator nga pitch, diin gipasabut nimo kung kinsa ka ug unsay imong gibuhat. Ang usa ka maayong pitch molungtad og 60 segundos o mas ubos, ug "ibaligya" nimo isip kandidato sa HR nga tawo .
5. Sa katapusan sa interbyu, adunay kahigayonan nga pangutan-on ang imong kaugalingon nga mga pangutana sa tig-interbyu . Pag-andam uban sa pipila ka mga pangutana mahitungod sa trabaho ug sa kompaniya, ug bisan unsang butang nga angay nimo nga mahibal-an aron makahimo sa usa ka desisyon kon ikaw ihalad sa trabaho.
6. Human sa interbyu, pag-follow-up sa usa ka pasalamat nga email o sulat ngadto sa tanan nga imong giinterbyu.
Pag-andam aron mahimong Flexible
Sa katapusan, nasabtan nga bisan unsa ka hingpit ang imong pag-andam , ug kung unsa ka daghang impormasyon ang makuha nimo gikan sa tawo sa telepono, tingali kinahanglan ka nga mag-roll sa pipila ka mga punches sa adlaw sa interbyu.
Tingali ang representante miingon nga makigkita ka sa usa ka tawo, ug nakakita ka sa tulo ka tawo. Tingali kinahanglan kang mobalhin sa lain nga salog o laing lugar o usbon ang imong pamaagi kung kini mahimong tin-aw nga ang hiring manager wala (bisan pa) sa pagpalit sa imong gibaligya.
Hinumdomi nga ang usa ka pakighinabi sa trabaho mao ang, sa iyang kasingkasing, usa ka tigum tali sa duha o labaw pa nga mga tawo nga tingali magtrabaho sa usa ka adlaw. Kamong tanan adunay sama nga tumong sa hunahuna: sa pagsusi kon kamo adunay usa ka malipayon ug mabungahon nga relasyon sa trabaho.