Kung adunay mga kandidato lamang sa sulod, ang proseso mahimo nga dili kaayo pormal ug labaw nga sama sa usa ka tigum o usa ka panaghisgutan uban sa hiring manager. Tingali dili kinahanglan nga pormal nga mag-apply alang sa trabaho.
Kay kon dili, kini mahimong maglakip sa usa ka pormal nga aplikasyon ug usa ka pormal nga proseso sa interbyu uban sa hiring manager, pagdumala sa kompaniya, ug uban pang mga empleyado.
Human nimo mag-apply alang sa usa ka trabaho sulod sa imong kompanya , ang sunod nga lakang mao ang interbyu. Ang pipila sa mga pangutana sa interbyu susama sa ubang mga interbyu, apan ang uban adunay espesipiko sa imong status isip usa ka kasamtangan nga empleyado sa kompaniya.
Basaha sa ubos alang sa kasayuran mahitungod sa mga matang sa mga pangutana nga mahimong pangutana sa usa ka interbyu sa internal nga trabaho, mga pangutana sa interbyu alang sa pakighinabi, ug mga tip sa paghatag sa interbyu.
Mga Tubag sa Mga Pangutana sa Interbyu sa Internal nga Job
Ribyuha ang pipila ka mga klase sa internal nga mga pangutana sa interbyu sa trabaho nga mahimo nimo nga pangutana kung mag-interbyu alang sa usa ka bag-ong trabaho uban sa imong kasamtangan nga amo.
Mga Pangutana sa Tinuohan nga Interbyu
Kung mag-interbyu ka alang sa usa ka internal nga posisyon sa imong kasamtangan nga amo, daghan sa mga pangutana nga imong ipangutana mao ang kasagarang mga pangutana sa interbyu nga ang tanan nga mga kandidato, sa sulod ug sa gawas, gilauman nga motubag.
Dili ka matingala, sama pananglit, kung gihangyo ka sa kasagaran nga pangutana sama sa, "Nganong husto ka alang niini nga trabaho?" Bisan pa ang tig-interbyu makaila nimo, gusto gihapon ka niya nga kombinsihon ka kaniya nga husto ka sa trabaho . Ang mga pananglitan sa komon nga mga pangutana naglakip sa:
- Suginli ako bahin sa imong kaugalingon.
- Nganong ikaw ang labing maayo nga tawo alang niini nga posisyon?
- Unsa ang imong labing kusog?
- Unsang kalampusan ang imong gipasigarbo?
- Asa nimo nakita ang imong kaugalingon sulod sa lima ka tuig?
Mga Pangutana Bahin sa Imong Kasamtangan nga Trabaho
Dugang pa, sa dihang mag- interbyu alang sa usa ka internal nga posisyon , ikaw pangutan-on og piho nga mga pangutana mahitungod kung nganong gusto nimo nga biyaan ang imong trabaho karon. Sa pagtubag niini nga mga pangutana, gusto nimo nga likayan ang pagsaway sa imong trabaho o amo karon. Hinunoa, itutok kung unsa ang bag-ong trabaho nahisubay sa imong kahanas. Hatagi og gibug-aton ang bili nga imong madala nianang trabahoa. Ang kasagarang mga pangutana bahin sa imong trabaho karon mahimong maglakip sa:
- Nganong gusto nimong biyaan ang imong trabaho karon?
- Nganong gusto ka nga mapataas?
- Nahibal-an ba sa imong manedyer nga imong gigamit alang niini nga trabaho?
- Girekomenda ka ba sa imong manedyer alang niini nga posisyon?
- Unsa ang sama sa pagtrabaho alang sa imong superbisor?
- Kon ang mga tawo nga nagtrabaho uban kanimo gipangutana kung nganong kinahanglan ka usahon, unsay ilang isulti?
- Unsay imong gusto sa imong posisyon karon sa kompanya?
- Unsa ang dili nimo gusto sa trabaho nga naa ka karon?
- Unsa ang imong kinadak-ang sugilanon sa XYZ?
- Unsa ang ubang mga posisyon nga imong gipahigayon sa kompanya?
Mga Pangutana Bahin sa Bag-ong Job
Nagpaabut sa mga pangutana mahitungod sa bag-ong trabaho ug sa bag-ong departamento usab. Siguroha nga ikaw adunay tin-aw nga pagsabut sa trabaho ug sa mga kinahanglanon niini.
Kon nakaila ka sa usa ka tawo sa departamento, pangutan-a sila sa panglantaw sa usa ka tawo sa kung unsa ang gipangita sa mga amo sa empleyado. Makatabang kini kanimo pagtubag sa mga pangutana mahitungod sa bag-ong trabaho, sama sa mga anaa sa ubos:
- Makasulti ka ba kung unsay imong nahibal-an bahin sa posisyon nga giisip nimo?
- Unsa ang imong nahibaloan bahin sa among departamento?
- Nganong angay natong ikonsiderar kini nga posisyon?
- Nganong gusto nimo kini nga trabaho?
- Unsa nga matang sa mga hagit ang imong gipangita niining bag-ong tahas?
- Aduna ka bay nahimo nga kasinatian nga nagtrabaho niining kapasidad?
- Unsa man ang anaa nimo nga wala'y lain nga mga kandidato?
- Unsaon nimo paggasto ang imong unang 30 ka adlaw niining bag-ong papel?
Mga Pangutana mahitungod sa Imong Pagbalhin
Ang hiring manager mahimo usab nga mangutana kanimo kon unsaon nimo pagdumala ang transisyon gikan sa imong kasamtangan nga trabaho ngadto sa bag-o. Pag-andam sa pagpatin-aw kung giunsa nimo paghimo ang transisyon nga walay katapusan alang sa imong kaugalingon, sa imong kasamtangan nga boss, ug sa imong bag-ong boss.
Ang mga sampol nga mga pangutana mahitungod sa imong kausaban naglakip sa
- Nahibal-an ba sa imong manedyer nga imong gi-apply kini nga posisyon?
- Unsa nga pagbansay ang kinahanglan nimo nga magmalampuson niining posisyon?
- Unsaon nimo pagdala ang transisyon ngadto sa imong bag-ong trabaho?
- Unsaon nimo kini pagdumala kung dili nimo makuha ang trabaho?
Mga Pangutana Bahin sa Kompanya
Sama sa kadaghanan nga interbyu sa trabaho, tingali makakuha ka usab og mga pangutana mahitungod sa kompaniya . Kini usa ka kahigayonan sa pagpakita sa imong kahibalo sa sulod sa kompanya. Pag-andam aron pamatud-an ang imong kahibalo mahitungod sa sulod nga mga buhat sa kompaniya, mga kakompetensya niini, ug ang pinaka-ulahing mga inisyatibo niini. Ang mga pananglitan sa mga pangutana mahitungod sa kompanya naglakip sa:
- Nagtrabaho ka dinhi sa dugay nga panahon. Giunsa nimo nakita ang kausaban sa kompanya?
- Unsa nga mga sugyot ang anaa kanimo tungod sa pagtabang sa kompaniya nga makab-ot ang iyang misyon?
- Unsa sa imong huna-huna ang mga nag-una nga prayoridad sa maong kompaniya sa umaabot nga katuigan?
- Unsay nakapahimo sa maong kompaniya sa pagpakita sa mga kakompetensya niini?
Mga Sugyot sa Paghimo og Internal nga Interbyu
Gamita ang bentaha sa imong sulod. Gamita ang imong kahibalo sa kompaniya ug sa mga empleyado sa imong bentaha. Usa ka paagi sa paggamit sa imong kaayohan sa sulod sa usa ka tawo mao ang pagpangutana sa usa ka kauban sa departamento mahitungod sa trabaho. Sulayi nga masabtan ang gipangita sa amo sa mga kandidato sa trabaho, ug ipasiugda ang mga hiyas sa imong interbyu.
Tindog gikan sa kompetisyon. Magkalahi sa imong kaugalingon gikan sa kompetisyon kung ikaw makigkompetensya sa mga kandidato sa gawas pinaagi sa paghisgot ug paghatag og gibug-aton sa imong kasinatian sa kompaniya, kahibalo, ug mga kahanas sa pagtubag sa mga pangutana sa interbyu.
Hampakon ang husto nga tono. Kon ikaw mga higala o kaubanan sa tig-interbyu, okay nga ilhon kini ug mahimong mahigalaon ngadto kaniya. Hinoon, gusto nimo nga mahimong propesyonal sa interbyu. Pagsinina sa hustong paagi , ug tubaga ang mga pangutana sa interbyu ingon nga hingpit nga imong buhaton sa bisan unsang interbyu. Siguroha nga adunay mga pangutana sa interbyu alang sa amo ang andam usab.
Buhata ang imong homework. Hinumdomi nga ang mga kandidato sa gawas lagmit nanukiduki sa kompaniya aron mangandam alang sa interbyu. Bisag dugay ka nang nakig-uban, maayong usbon ang ilang website ug bisan unsang mga newsletter aron makit-an ang "mga punto sa pagsulti" mahitungod sa ilang organisasyong misyon. Niini nga paagi, imong mapakita nga ikaw ang makamao sa ilang mga negosyo ug / o mga tumong sa produksyon.
Ipakigbahin ang imong mga kalampusan. Importante usab ang paghatag mga pananglitan sa malampuson nga mga kalampusan ug mga proyekto, giunsa nimo pagtabang pagtagbo sa mga tumong sa kompaniya, ug ang imong mga nahimo sa imong posisyon karon. Ayaw sayop nga maghunahuna nga ang senior management kinahanglan nga nahibal-an na ug gipasalamatan ang imong naunang mga kontribusyon. Himoa kini nga oportunidad nga pahinumduman sila sa bili nga imong gidugang sa ilang organisasyon, gamit ang piho nga mga ehemplo sa mga espesyal nga proyekto ug kalampusan.
Sunda ang husto. Sama sa bisan unsa nga interbyu, siguroha ang pag-follow up sa usa ka sulat sa pasalamat o email . Mahimo nimo kining gamiton isip usa ka oportunidad nga pahinumduman sila sa usa o duha ka mahinungdanong mga punto gikan sa interbyu aron ipasabut kung nganong usa ka maayo nga kandidato alang sa trabaho. Apan, kon makita nimo ang interbyu sa palibot sa opisina, ayaw pagsulay kaniya kung madungog nimo ang trabaho. Ipadala ang imong nota, maghulat nga mapailubon, ug mosunod pag- usab kung dili ka makadungog sa usa ka semana o duha (o sa bisan unsa nga petsa nga ilang gisulti nga nagpaabot sa tubag).
Basaha ang Dugang: Unsaon Pagbalhin sa Trabaho sa Imong Kompanya | Unsaon Pagpadapat sa usa ka Trabaho Sulod sa Imong Kompanya | Mga Pangutana sa Interbyu