Mga Sugyot sa Pagbalhin gikan sa Usa ka Job ngadto sa Lain sa Parehas nga Kompanya
Kung wala ka mahimuot sa imong trabaho, apan sama sa imong kompaniya, usa sa unang mga lugar nga gikonsiderar alang sa bag-ong trabaho mahimong imong employer karon. Kon ikaw interesado sa pag-usab sa imong trabaho, ang usa ka pagbalhin mahimo nga usa ka maayong paagi sa pagsugod sa usa ka bag-ong agianan sa panginabuhi nga dili kinahanglan pangitaon ang usa ka bag-ong kompaniya.
Kaayohan sa Pagbalhin sa Mga Trabaho
Ang internal nga pagbalhin adunay daghang mga bentaha, lakip na ang pagpabilin sa imong kasamtangan nga lebel sa pagbayad, plano sa pagretiro, pag-atiman sa panglawas, mga benepisyo sa bakasyon ug pakighigala sa mga katrabaho.
Mga matang sa mga Pagbalhin
Ang usa ka pagbalhin gikonsiderar nga usa ka lateral transfer kon kini usa ka pagbalhin ngadto sa sama nga trabaho sa usa ka lain nga lokasyon o sa sama nga ang-ang nga trabaho sa pareho o usa ka lain nga departamento. Kon nag-apply ka alang sa usa ka mas taas nga ang-ang nga trabaho, kini nga giisip nga usa ka trabaho nga promosyon kay sa usa ka pagbalhin.
Unsaon Pagpangita og mga Open Posisyon
Kadaghanan sa mga amo naglista sa mga open job sa ilang kompanya nga website . Mahimo kang magparehistro alang sa mga email alert nga mopahibalo kanimo sa mga bag-ong trabaho nga pag-abli. Usab, ang pipila ka mga kompanya nag-email sa mga lista sa mga anaa nga trabaho ngadto sa mga empleyado, busa ang tanan nga mga kasamtangang mga trabahante gipahibalo mahitungod sa mga posisyon nga anaa
Sa gagmay nga mga kompaniya, ang proseso mahimo nga dili kaayo pormal ug kinahanglan nimo nga hisgutan ang imong interes sa pagbalhin uban sa pagdumala.
Unsaon Pagpadapat sa Pagpahimutang sa usa ka Internal nga Posisyon
Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado nga interesado sa usa ka pagbalhin kinahanglan nga mag-apply alang sa mga bag-ong trabaho sulod sa kompaniya. Ang ubang mga amo midawat sa aplikasyon gikan sa mga internal nga mga aplikante sa dili pa magbukas sa mga aplikasyon ngadto sa mga kandidato sa gawas. Kini nagpasabut nga adunay bentaha sa panahon sa proseso sa pag-hire .
Bisan pa niana, kinahanglan pa nimo nga mag-apply ug mag-interbyu alang sa trabaho, ilabi na kon ang bag-ong trabaho anaa sa laing departamento o sa laing dapit.
Ang ubang mga dagkong kompaniya adunay usa ka proseso sa paglihok alang sa mga empleyado nga nagtinguha nga mobalhin ug mahimong mohatag og pinansyal nga relocation nga tabang alang sa mga posisyon nga lisud ipuno. Susiha ang career website sa imong kompaniya o susihon ang imong departamento sa Human Resources alang sa mga instruksyon sa proseso sa aplikasyon sa pagbalhin.
Mga Tip sa Pagbalhin sa Mga Trabaho sa Imong Kompanya
Kung nagbalhin ka o naghunahuna sa usa ka pagbag-o gikan sa usa ka buhatan nga lugar ngadto sa lain, kini kasagaran mahimo sa sulod sa sama nga lig-on. Kana tungod kay ikaw magdala sa bililhon nga kompaniya ug kahibalo sa industriya uban nimo nga ang usa nga dili moangkon dili makapanag-iya. Ang dugang nga elemento sa imong apelar mahimong imong reputasyon isip kugihan ug takus nga empleyado. Mahimo kining makawagtang sa pipila ka mga pagduhaduha nga nalangkit sa pagdala sa usa ka bag-ong trabahante gikan sa gawas.
Bisan pa, ang usa ka internal nga lihok mahimo usab nga peligro kon dili ka magbantay kung giunsa nimo pagdumala ang imong hangyo sa pagbalhin. Ania ang mga tip sa kung unsaon pagbalhin sa mga trabaho.
Hunahunaa ang paghisgot uban sa imong manedyer . Sa kadaghanan nga mga kaso, mas maayo nga hisgutan ang posibilidad sa paghimo sa internal nga lihok direkta sa imong kasamtangan nga manedyer, mao nga wala siya maghunahuna nga ikaw naglighot sa likod sa iyang likod.
Hinoon, mahimong adunay mga sitwasyon diin ang personalidad sa imong manedyer maghimo niini nga lisud. Kon mao kana ang kahimtang, kinahanglan nimo nga magtrabaho uban sa laing mga kontak sama sa mga prospective nga manedyer, kawani sa Human Resources o superbisor sa imong manedyer. Ang dakong kapeligrohan sa pagsalikway mahimong mag-uban nga dili pagsulti sa imong superbisor, ug lisud ang pagpabalik sa higayon nga imong gisugdan kana nga buhat. Busa, timbangtimbanga pag-ayo ang imong mga kapilian sa dili pa mo-apply alang sa usa ka pagbalhin.
Siguraduha nga ang imong pasundayag ug kinaiya magpadayon nga labing maayo sa higayon nga ikaw adunay usa ka desisyon sa pagpadayon gikan sa imong kasamtangan nga trabaho. Ang imong relasyon sa imong kasamtangan nga manedyer ug ang iyang opinyon mahitungod sa imong kinaiya, pagka-produktibo ug mga batasan sa pagtrabaho magdala og igo nga gibug-aton samtang ikaw mag-aplay alang sa mga bag-ong posisyon. Ang mga kompaniya sa kasagaran magpanuko sa pagpahawa sa usa ka empleyado sa bitoon nga mobiya sa organisasyon, apan dili magduha-duha sa pagpadala sa usa ka marginal worker nga pag-empake kon siya morag dili kontento sa iyang posisyon karon.
Kon ikaw nagtarget sa ubang mga departamento sa imong kompaniya , pangitaa ang mga oportunidad sa pagpakig-uban sa mga kawani sa departamento. Magboluntaryo alang sa mga proyekto nga makahimo kanimo sa pagpakita sa imong mga talento ug maayong pamatasan sa mga kauban sa trabaho ug mga manedyer sa mga departamento nga interesado. Paghangyo sa mga komisyon sa task committee o taskforce alang sa mga inisyatibo sa komprehensibo nga kompanya nga makapauswag sa imong panan-aw ug makapakigsulti sa mga prospective managers.
Paningkamot nga maugmad ang relasyon sa mentor-protégé uban sa imong kasamtangang manedyer. Pangita siya alang sa tambag ug pakigsulti kaniya mahitungod sa imong propesyonal ug pag-uswag sa karera . Ang usa ka manedyer nga gipuhunan sa imong karera mas lagmit nga mosuporta sa transisyon gikan sa imong departamento.
Siguraduhaan nga ikaw sama ka mabinantayon mahitungod sa pagtanyag sa imong mga kwalipikasyon sa pag-hire sa mga manedyer sa pagpaapil sa usa ka trabaho sulod sa kompaniya sama sa imong pag-apply alang sa usa ka gawas nga trabaho. Ayaw hunahunaa nga ang kawani sa sulod nakahibalo mahitungod sa tanan nimo nga kusog ug mga kalampusan sa dugang nga detalye. Ibutang ug idokumento ang imong mga kredensyal aron sa pagsiguro nga sila nakasabut nga ikaw angayan kaayo alang sa trabaho. Dugang pa, siguruha nga adunay mga pakisayran sa sulod sa kompaniya kinsa mahimong mopamatuod sa imong mga kahanas.