Kon Unsaon Pagdesisyon Kon Kuhaon ni Job Kon May Opsyon Ka
Kung ikaw adunay husto nga kahanas ug kasinatian, mahimo ka nga mahimong kapilian. Mahimo nimo nga mapahimuslan ang imong kaayohan sa pag-angkon sa usa ka trabaho nga labing duol sa imong sulundon nga posisyon. Makahimo ka sa pagpili sa usa ka trabaho nga pinakamaayo alang sa imong mga personal nga kahimtang ug mga tumong sa panginabuhi.
Dili kinahanglan nga imong kuhaon ang unang tanyag nga trabaho nga imong makuha, gawas kung sigurado ka nga kini ang hingpit nga posisyon alang sa sunod nga yugto sa imong karera. Hinoon, paggahin sa imong panahon ug pagsiguro nga ang imong sunod nga trabaho mao gayud ang imong gipangita. Ania kon unsaon pag-optimize ang imong mga kahigayonan sa pagpili sa pinakamaayo nga trabaho kon ikaw adunay taas nga kamot.
10 Mga Sugyot sa Pagpili og Trabaho sa Market sa Mangita sa Trabaho
1. Magpabilin sa mode sa pagpangita sa trabaho. Padayon sa imong kaugalingon sa "padayon nga trabaho nga search mode" aron andam ka alang sa mga oportunidad samtang kini motumaw. Hupti ang tanan nga mga dokumento sa pagpangita sa trabaho nga bag-o, ilabi na ang imong LinkedIn profile . Isulat ang imong mga kalampusan sa imong kasamtangan nga trabaho sa labing menos usa ka binulan nga basehan ug isulod kini sa imong resume.
Kon ang imong mga kahibalo anaa sa taas nga panginahanglan, ang mga amo kanunay nga moabut sunod kanimo, busa pangandam sa pagtubag sa madanihon nga mga kapilian.
2. Paghimo og profile sa imong maayo nga trabaho ug employer. Makatabang kini kanimo sa pag-ila sa madanihon nga mga posisyon ug pagpasa sa uban nga mga trabaho nga wala nimo hunahunaa nga usa ka maayo nga angay. Hunahunaa unsa nga matang sa amo ang hingpit alang sa imong personalidad ug estilo sa pagtrabaho .
Sa paghimo niini, hunahunaa ang mga elemento sa imong kasamtangan ug nangaging trabaho nga imong natagamtaman ug isulat kini.
Pangutan-a ang imong kaugalingon: Unsa nga mga kalihokan ang labing makatagbaw sa imong trabaho karon? Unsa ang imong gusto nga likayan sa sunod nimo nga trabaho? Unsa ang imong gusto sa natad sa trabaho-balanse sa kinabuhi? Unsay imong kultura sa kompaniya ? Unsa nga mga trabaho ang labing makapalipay alang kanimo sa pagtrabaho ?
3. Unsa pay gusto nimo sa trabaho? Mahimo usab nimo hunahunaon kung unsa ang kulang sa imong trabaho karon. Pananglitan, kung malingaw ka sa pagplano sa mga panghitabo, naghimo ka ba og igo nga pagplano sa panghitabo sa imong papel karon? Tingali ang imong trabaho karon dili igo nga mga oportunidad alang sa pag-uswag, o ang imong amo sobra ka autokratiko ug gusto nimo ang dugang nga kagawasan sa pagdesisyon ug pagplano sa imong workflow.
4. Hunahunaa ang imong hingpit nga trabaho. Pagdumala sa pipila ka pagtuon sa karera sa online aron makatabang kanimo sa pag-ila sa uban pang mga hiyas, interes o mga kinaiya sa personalidad nga gusto nimong gamiton sa imong maayong trabaho. Mahimo usab nimo nga ipangayo ang tabang sa usa ka career counselor kon ikaw nanlimbasug sa pag-ila sa mahinungdanong aspeto sa imong sulud nga karera. Kung adunay usa ka kompanya sa damgo nga gusto nimo nga magtrabaho, mahimo na karon ang panahon sa pagkonektar kanila .
5. Hibal-i ang imong bili. Usa sa mga bentaha nga anaa sa taas nga panginahanglan mao ang oportunidad sa pag-upgrade sa imong bayad.
Pagtuon sa pag-uswag sa imong trabaho pinaagi sa mga tinubdan sa suweldo online, pagsusi sa imong propesyonal nga organisasyon ug dili pormal nga networking uban sa mga kaubang propesyonal. Ribyuha kini nga mga tip sa pagtino kon unsa ka dako ang imong bili .
6. Gusto ka ba og dugang nga kwarta? Kung nagtuo ka nga kinahanglan ka nga magbuhat og labaw pa, hunahunaa ang pagpangayo alang sa pagpataas o pag-target sa ubang mga trabaho nga adunay mas taas nga bayad. Daghang mga amo ang mohaum sa tanyag gikan sa laing organisasyon. Sa pipila ka mga kaso, ang usa ka nag-inusarang tanyag o nag-usab nga mga trabaho mao ang bugtong paagi sa pagsiguro sa dakong pagtaas sa sweldo. Pag-amping nga dili ka magpagawas sa ultimatum sa imong kasamtangan nga amo kon dili ka pa andam sa pag-usab sa trabaho. Dili nimo gusto nga mawad-an ka sa trabaho nga imong naangkon sa dili ka pa andam nga magpadayon.
7. Pagkuha og dugang mga kahanas. Kon ang sunod nga trabaho nga gusto nimo nga nagkinahanglan nagkinahanglan og mga kahanas o kahibalo nga wala nimo hingpit nga maangkon, o gusto nimo nga palaparon ang imong mga responsibilidad karon ngadto sa mga bag-ong mga dapit, susiha kung mahimo nimo ilakip o tukuron kini nga mga kahanas sa imong posisyon.
Ang imong amo mahimo nga labaw ka flexible kay sa imong paghunahuna sa pag-usab sa imong trabaho kung ikaw usa ka mahal nga empleyado, ug dili sila gusto nga mawad kanimo. Usab, imbestigahan ang mga klase ug mga oportunidad sa pagbansay aron maangkon ang husto nga background alang sa imong sunod nga trabaho. Ang imong amo tingali mouyon nga mobayad.
8. Makatabang kanimo ang mga recruiters. Kung adunay mga kakulang sa trabahante, ang mga employer mahimong mas proactive sa pagkuha sa mga passive candidates . Mahimo nga sila mahimong mogamit sa mga kompaniya sa pagpangita aron mangisda alang sa mga kandidato ug mga prospect gikan sa LinkedIn. Hunahunaa ang paggamit sa usa ka recruiter aron sa pagtabang kanimo nga makit-an ang imong sulundon nga trabaho apan siguroha nga dili nimo tugotan kini nga ipasabut pag-usab ang imong mga tumong aron matubag ang supply sa mga trabaho nga ilang gipalambo. Pagpalambo og usa ka kompleto nga profile sa LinkedIn ug ipadayon kini sa pag-date ug ang imong sunod nga trabaho makit-an nimo sa dili pa nimo kini makita.
9. Maayo lang nga dili magpasalamat . Ayaw kahadlok sa pagbalibad sa usa ka tanyag sa trabaho nga ingon og dili maayo. Kon ikaw adunay taas nga panginahanglan, laing mga tanyag ang moabut sa imong dalan. Tingali mas maayo nga magpabilin ka sa imong trabaho karon hangtud makit-an nimo ang usa ka butang nga makalingaw. Ang sobra nga paglukso sa trabaho mahimong usa ka pula nga bandila sa usa ka pagpabalik, bisan alang sa mga mamumuo nga adunay taas nga panginahanglan. Ania kung unsaon paghimo sa usa ka tanyag sa trabaho .
10. I-tap ang imong mga koneksyon . Pagtabang sa mga kontak alang sa impormasyon , tambag, ug mga sugyot bahin sa trabaho. Ipakigbahin ang imong profile alang sa usa ka sulundon nga trabaho ug hangyoa sila sa pagrekomendar sa mga posisyon sulod sa ilang sektor. Sa panahon nga kakulang sa mga trabahante, ang mga kompaniya sa kasagaran mobayad sa mga empleyado og usa ka bonus alang sa mga referral sa kandidato ug mga rekomendasyon gikan sa kasamtangan nga kawani kasagaran nga gihatagag mabinantayong konsiderasyon ubos sa bisan unsang kahimtang
Unsaon Pagdesisyon Kon Asa Kuhaon si Job
Mahimo nga mas lisud ang paghimo og usa ka desisyon kon duna kay daghang trabaho nga mapili. Mahimo nga kinahanglan ka mag- juggle sa daghang mga tanyag sa trabaho , nga mahimong makahahadlok. Paggahin og panahon sa pagtimbangtimbang sa matag tanyag ug sa pagtandi sa mga empleyado nga benepisyo sa mga empleyado . Dili kini tanan mahitungod sa salapi - ang mga benepisyo ug mga benepisyo nga gitanyag kanimo importante usab, ug ang ubang mga tambal mahimong negosasyon sa usa ka tanyag sa trabaho .
Kon ikaw ang nagapangita sa trabaho sa usa ka merkado sa pumapalit, ikaw anaa sa lingkoranan sa drayber, ug mahimo ka nga mopili ug mopili tali sa mga trabaho aron makit-an ang usa nga labing maayo nga dula. Ayaw pagdalidalig desisyon. Paggahin og panahon sa pag-usisa pag-ayo sa tanang mga kapilian. Hikalimti ang mga wala nimo makuha sa higayon nga ang imong desisyon gihimo ug andam sa pagsugod sa imong bag-ong trabaho .
Gisugyot nga Pagbasa: 15 Mga Sugyot nga Mahimong Mangandam sa Pagpangita sa Trabaho | 10 Mga Butang nga Unahon Sa Dili pa Magsulti nga Oo sa usa ka Tanyag nga Trabaho