Mga Profile Profiles vs. Resumes
Daghan sa mga summaries ang gibasa sama sa summary sa usa ka resume , ug kini masabtan: ang LinkedIn nga profile nahisama sa usa ka pagpabalik. Apan kini nga taphaw nga pagkapareha adunay problema. Pinaagi sa paggamit sa sama nga summary sa usa ka resume ug usa ka LinkedIn profile ang tanan nga usa ka disservice.
Ang imong resume nga gidisenyo alang sa usa ka piho nga posisyon nga imong gipadapat. Sa kasukwahi, ang usa ka summary profile sa LinkedIn kinahanglan nga makigsulti sa tanan nga mga posisyon diin ang usa ka kandidato gusto nga pagatagdon. Busa, ang usa ka pagpabalik ug ang sumada niini kinahanglan nga piho ug gipuntirya; usa ka summary profile kinahanglan dili.
Mga Sugyot alang sa Pagsulat sa Usa ka Dakong LinkedIn Profile Summary
Ang hagit, bisan pa, mao kini: samtang ang usa ka summary profile kinahanglan nga mas heneral kay sa usa ka summary sa resume, kung kini dili kaayo nagpunting, kini dili mahibal-an sa mga amo. Sa diha nga ang usa ka recruiter nangita sa LinkedIn alang sa mga profile, ang usa ka off-target profile summary nagpasabut nga ang profile sa job seeker dili makita sa resulta sa pagpangita.
Ang epekto mao ang tin-aw: ang tigpangita sa trabaho dili gayud makontak, bisan unsa pa ka lig-on ang usa ka katugbang nga siya mahimong tinuod alang sa posisyon, ug ang usa ka oportunidad dili gayud mahitabo alang kaniya.
Sa susama, ang maong recruiter magpadayon sa pagduol sa laing kandidato nga dili kaayo kusgan nga katugbang alang sa papel. Ang tanan nawala.
Busa unsaon man pagsulat sa usa ka maayo nga summary sa LinkedIn nga moigo sa husto nga balanse tali sa pagkahimong heneral nga igo aron sa pagtabon sa imong mga base ug igo nga igo aron ipakita sa mga search engine? Ania ang mga tip nga makatabang kanimo sa pagkuha sa pinakamaayong resulta gikan sa 2,000 nga mga karakter:
Hunahunaa ang Imong Mamiminaw
Aron mapadak-an ang usa ka kaanyag nga LinkedIn profile, mahinungdanon ang pagsabut sa magbabasa ug sa iyang mga prayoridad.
Ang mga magbabasa kasagaran nga usa ka recruiter, HR professional, o hiring manager: ang tukmang mga tawo nga nangita sa usa ka trabaho mangita. Busa, kung ang katuyoan mao ang pagdani, ang sulod kinahanglan sundon.
Sa pagsulat sa usa ka resume , ang gipaabot nga tigpaminaw usa ka tawo - apan ang tinuod mao nga kon bahin sa usa ka summary profile, ang pagsulat labaw pa alang sa mga search engine. Ang mga recruiters ug uban pa mag- search sa LinkedIn aron makakaplag sa talento nga nagtakdo sa ilang mga panginahanglan, mao nga ang pagbalik sa niini nga mga resulta sa pagpangita tataw nga tilinguhaon. Adunay usa ka tibuok nga siyensya sa disiplina: search engine optimization.
Bisan tuod nga ang mga specifics sa search engine optimization (SEO) lapas sa gilapdon sa niini nga artikulo, ang pagdumala nga konsepto usa ka yano nga usa: mga pulong ug sa ilang mga kalainan. Ang bisan kinsa nga migamit sa search engine nakasabut kon unsa ka importante ang mga termino sa pagpangita.
Ug tungod sa samang rason, kini nga mga pulong mahinungdanon kaayo sa pagpangita sa trabaho.
Unsang mga Keyword ang Kinahanglan Nimong Iapil?
Ang pag-ila sa husto nga mga panultihon nga gamiton sa imong summary profile sa LinkedIn mahimo nga daw makahadlok sa sinugdanan, apan adunay mga kapanguhaan nga anaa aron sa pagtabang kanimo sa pagpangita niini:
1. Umadto sa Org Chart
Kon adunay usa ka labaw nga senior, maayo nga tinahud nga propesyonal sa imong uma, tan-awa ang LinkedIn profile sa tawo. Kopyaha ug i-paste ang iyang summary ngadto sa imong paborito nga pulong cloud site (Wordle.net usa ka sikat nga usa) ug tan-awa kon unsa nga mga keyword ang labing prominente.
Buhata ang sama sa sumada nga imong gigamit karon, ug itandi ang mga resulta. Balika kini nga proseso sa uban, ug usa ka sumbanan ang kinahanglan nga motunga.
2. Susiha ang Job Postings
Mahimo kini nga usa ka kahibulongan nga kapanguhaan, apan ang mga pag-post sa trabaho usab nga sulod mao ang trabaho nga nakabase sa trabaho ug nakabase sa keyword, ug busa usa usab ka dakong kapanguhaan alang sa mangita nga trabaho nga mangita.
Sa higayon nga imong mahibal-an kung unsa ang sunod nga titulo sa trabaho , tan-awa ang mga postings sa trabaho alang sa titulo sa trabaho ug sa mga kalainan niini . Gikan didto, repasoha ang mga termino nga makita kanunay, sama sa ibabaw.
3. Tahi Kini sa Tanan
Wala kini nag-ingon nga ang usa kinahanglan nga maglikay sa mga keyword nga dili mahimong gamiton nga matinud-anon. Dugang pa, ang usa ka maayo nga profile dili lamang adunay husto nga mga pulong, apan kini usab madanihon sa usa ka magbabasa sa tawo. Paggahin og panahon sa pagbitad sa mga keyword ug sa narrasyon nga magkauban, aron ang imong profile makahimo ug sayon basahon.
Giunsa Pagpahimulos ang Panagway sa Imong Kamatuoran
Adunay duha ka dagkong mga paagi diin usa ka summary sa LinkedIn ang pagatan-awon: desktop o mobile. Depende kung asa nga plataporma, daghang daghan lamang nga mga karakter ang makita sa summary profile:
- Desktop : ang unang 220 ka mga karakter ang makita dayon, ug ang uban pa nagkinahanglan sa usa ka user nga mag-klik sa "View More"
- Mobile : ang unang 92 ka mga karakter makita dayon
Tungod kay ang mga tumatan-aw kinahanglan magkuha og dugang nga lakang aron makita kining laing sulod, ang matag usa sa unang 220 ug 92 nga mga karakter kinahanglan nga mobitad sa ilang gibug-aton: 58 porsyento sa mga tiggamit sa LinkedIn ang nagtan-aw niini pinaagi sa mobile ( LinkedIn 2016 Q1 matag tulo ka resulta ), mao nga ang pag-maximize sa epekto sa mga una nga 92 ka mga karakter nga labi ka importante.
Kini nga duha ka mga dagkong mga kategoriya sa mga teknikal nga dugang nga nakagamot sa plataporma: sa desktop, unsa ang web browser (Chrome, Firefox, Edge / IE, o Safari) gigamit; sa mobile, nga gigamit sa OS (Android, iOS o Windows). Usahay, ang impormasyon sa website dili ibutang nga parehas sa matag plataporma, OS, o gidak-on sa screen. Bisan pa niana, ang mga kalainan lagmit nga gamay ra ug, sa kadaghanan sa mga kaso, nga lisud matagad.
Unsa ang Gipangita Unsa ang Pagdawat sa mga Tag-iya
Sa diha nga ang paghatag trabaho alang sa mga permanente nga mga posisyon, ang pagkuha nga mga manedyer ug uban pang mga tigpabuthay adunay usa ka kusgan nga pagpalabi alang sa mga umaabot nga mga empleyado kinsa usa ka kultura nga angay : kadtong kinsa dali nga makasulod sa dinamikong team. Ang uban nga mga grupo adunay usa ka mas maayo nga kinaiya, ug gipalabi ang pakigtambayayongay . Ang ubang mga grupo komportable nga adunay direkta nga komprontasyon kon magkalahi ang mga panglantaw. Apan ang uban nag-una sa indibidwal nga inisyatiba ngadto sa mas dako o mas gamay nga gidak-on.
Bisan unsa man ang kahimtang, ang matag recruiter ug daghan nga mga hiring nga mga manedyer adunay mga pangutana nga ilang gipangutana aron pagsukod kon unsa ka lig-on ang usa ka kultura sa usa ka kandidato tingali, uban sa mga dili kaayo kusgan nga angayan nga gisubhan sa mga pangutana. Apan ang importante: ang mga recruiters gipakaon sa tanan nga "detalye-oriented," "nagdasig" nga mga propesyonal. Nabasa na nato kini nga mga sayup nga daghan kaayo sa daghan kaayo nga mga kaso diin kini nga mga termino tin-aw nga wala magamit.
Pagmatinud-anon: Ayaw kahadlok sa pagsulti sa usa ka butang nga tinuod ug personal, samtang nagpabilin nga positibo: kini makahimo sa usa ka importante nga kalainan.
Repasohon ang Mga Halimbawa sa LinkedIn nga Mga Profile
Kini nga mga pananglitan mao ang sinugdanan sa mga sumaryo sa LinkedIn nga naghulagway niini nga mga baruganan.
Summary sa Business Analyst
Usa ka negosyante nga tigdukiduki, si Reggie nagduda nga tungod sa nagsingabot nga pag-angkon sa iyang amo, ang iyang posisyon mahimong wagtangon sa dili madugay. Sa iyang pagdibuho sa usa ka resume, siya nagsugod sa pagtan-aw sa internet alang sa ubang mga pag-post sa trabaho sa BA, ug nagsugod nga nakamatikod nga labing menos 33 porsyento sa mga pag-post sa trabaho ang naghisgot sa user acceptance testing - apan sa opisina, kanunay kini gitawag nga user sign- gikan sa pagsulay. Gihimo niya ang usa ka nota sa hunahuna aron maseguro kung unsa nga pinulongan ang talagsaon sa iyang kasamtangan nga agalon batok sa unsay gidawat sa kadaghanan.
Gipugngan BA kansang mga kinahanglanon nga mga dokumento sa dokumento ug teknikal nga mga paghingalan * kanunay * moagi sa UAT! Ako usa ka taas nga kusog, eksperyensiyado nga tigdukiduki sa negosyo, mabination mahitungod sa pagtrabaho nga nag-uban sa mga developers ug mga tiggamit aron sa paghimo sa mga gikinahanglan ug mga detalye nga tukmang nagpakita sa mga panginahanglan sa negosyo ug ang mahimo sa teknolohiya. Dili kita sobra-engineer: ang tinuod nga pagsulay sa malampuson nga paghangyo sa mga kinahanglanon, paghimo sa mga dokumento sa kinahanglanon sa negosyo, ug pagpagawas sa teknikal nga mga paghingalan mao ang kon ang user acceptance testing (UAT) makompleto sumala sa schedule. Usa ka beterano sa industriya sa automotive, ang akong pagkaladlad sa Lean Six Sigma manufacturing nagpalihok kanako sa mga oportunidad sa pagpalambo sa mga proseso.
Ang mga espesyalista naglakip sa:
- Tin-aw nga komunikasyon uban sa mga lead team
- Testing sa Pagdawat sa User
- Kinahanglanon Pag-ayo
- Business Requirements Documents
- Teknikal nga mga Piho
Summary sa Pananglitan sa Project Manager
Gidawat lang ni Maria ang iyang sertipikasyon sa Project Management Professional gikan sa Project Management Institute. Usa ka walo ka tuig nga beterano sa propesyon, siya interesado sa paghimo sa sunod nga lakang sa iyang karera apan ang iyang kasamtangan nga amo wala'y angay nga papel. Si Mary mihukom nga usbon ang mga profile sa LinkedIn sa mga direktor sa mga buhatan sa pagdumala sa proyekto ug tun-an kini pag-ayo, pagkat-on unsaon paghulagway sa iyang kasinatian isip indibidwal nga tig-apil ug usa ka lider.
Ang akong mga proyekto magpabilin sa iskedyul ug sa badyet! Ang akong PMP mao ang produkto sa walo ka tuig sa mga trenches, nga puno sa bililhon nga mga leksyon nga nakat-unan. Kini dako kaayo nga magantihon sa paggamit sa akong kusog nga pag-impluwensya aron maseguro ang mga kapanguhaan nga magpabilin nga maangkon sama sa gipaabut aron maseguro ang akong mga proyekto nga naka-schedule nga iskedyul ug mga hut-ong sa badyet. Sama nga komportable sa Agile, Scrum, ug Lean Six Sigma nga mga pamaagi, ang akong mga proyekto magmalampuson tungod kay nagpabilin ko nga naka-focus sa dako nga hulagway samtang ang pagsiguro sa mga miyembro sa proyekto adunay mga kapanguhaan nga gikinahanglan aron makab-ot ang milestones. Sa pagkatinuod, kini ang akong pribilehiyo sa pagbansay sa daghang mga talento nga mga manedyer sa proyekto, kansang malampuson nga mga karera nagsugod isip mga miyembro sa akong mga proyekto.
Mga Area of Focus:
- Enterprise Software Implementation: on-premise ug Cloud / SaaS
- Paglikay sa katakos sa scope
- Pagpangita sa mga iring
Kabag-ohan nga Kausaban sa Kausaban
Sa dihang gibiyaan si Jeff gikan sa iyang katapusang posisyon, kini usa ka katingala: ang mga utang nga bayranan mao ang iyang nahibal-an. Samtang siya anam-anam nga nagtrabaho pinaagi sa iyang kakurat, siya nakaamgo nga dili kana tinuod: samtang batid sa AP, siya mas madasigon sa lain nga natad: ang human resources. Sa nangagi, iyang gipaila ang bag-ong mga hires, ug mitabang sa pipila ka mga kauban nga nag-aplay sa H1B nga visa, nag-drawing sa iyang personal nga kasinatian sa proseso. Gigamit ni Jeff ang pipila sa iyang severance pay aron mapondohan ang usa ka kurso aron sa pagpangandam sa PHR certification exam. Human sa pagkonsulta sa usa ka librarian sa reperensiya, iyang giribyu ang mga pag-post ug ang mga us aka profile nga mga summarize gikan sa uban, dayon naghimo og listahan sa mga keyword.
Diin ang mga programa sa Human Resource nahulog, ang akong trabaho nga awtorisasyon ug pag-recruit nga kasinatian magdan-ag! Ang akong titulo mao ang Accounts Payable, apan interesado ako sa Human Resources sa tanan. Sa akong karera, akong gihisgutan ang pipila ka mga tawo nga nahimong mga empleyado, ug usab mitabang sa daghang mga kauban nga nag-aplay alang sa H1B nga visa, nagdrowing sa kaugalingon nakong kasinatian. Kini naghatag kanako og praktikal, hands-on nga kasinatian sa talento nga aksyon / atraksiyon sa talento / pagrekrut ug uban sa pagtugot sa immigration / trabaho. Sukad pa sa pagkabata, ako adunay katakus sa mga numero. Apan sa nagkadako na ko, nasabtan nako nga ang mga numero usa lamang ka piraso sa puzzle - adunay usa ka istorya nga nagtago sa luyo niini. Ug kini ang hinungdan nga gusto nakong ipadayon ang akong karera niining bag-ong direksyon.
Ako sa dili madugay molingkod alang sa HRCI's PHR exam, uban sa matag pagpaabut sa paglabay. Ako masaligon ug mapasigarbuhon sa akong kagahapon, ug mitan-aw sa paghimo sa sunod nga lakang ngadto sa umaabut.
Labi nga hanas sa:
- Pagtugot sa trabaho
- Talent acquisition / talento atraksyon / pagrekrut
- Nakakita lapas sa mga numero ngadto sa istorya sa tawo nga anaa sa luyo nila
More LinkedIn Tips: 9 Simple Steps To Make a Better LinkedIn Profile | LinkedIn 101