Nganong Gigamit ang LinkedIn?
Mahimo nga makapangutana ka sa "kung ngano?" Nag-istoryahanay ako bahin sa LinkedIn sukad sa 2007 ug kanunay akong gipangutana niana nga pangutana.
Busa atong hisgutan ang "ngano." Adunay tulo ka klaro nga mga hinungdan.
Pag-uswag ug Pagmentinar sa Imong Sulud
Ang LinkedIn nakatabang kanimo nga motubo ug magpadayon sa imong propesyonal nga network ug usa ka talagsaon nga himan alang niini nga katuyoan. Kini usa ka mapuslanon nga paagi sa pagpadayon sa pagpakigkomunikar sa imong propesyonal nga mga kauban o bisan mga higala. Ingnon ta nga adunay usa nga gusto nimo nga makontak.
Tingali kini usa ka prospect sa pagbaligya, o tingali usa kini ka hiring manager alang sa usa ka posisyon nga nakapainteres kanimo. Ang LinkedIn naghatag kanimo og lain nga himan diin ikaw makakat-on og usa ka butang mahitungod niana nga tawo, ug kinsa ikaw nakahibalo nga makaila kaniya. Busa ang LinkedIn naghatag og kasayuran.
Busa atong tan-awon ang math niini:
Impormasyon = gahum
LinkedIn = kasayuran
Konklusyon:
Pinaagi sa transitive property, ang LinkedIn naghatag kanimo og gahum.
Giunsa nimo paggamit ang gahum nga anaa kanimo ug sa imong mga tumong.
Pag-establisar ug pagkontrolar sa imong Professional Brand
Sukad nga gisulat ni Tom Peters ang iyang artikulo nga Fast Company nga The Brand Called You back sa 1997, ang personal nga branding mao ang genie gikan sa botelya.
Kadaghanan sa mga tawo nga naghimo sa usa ka gihatag nga trabaho nga trabaho adunay usa ka komon nga denominador sa mga kahanas ug mga abilidad. Busa bisan unsa ang imong trabaho, unsa ka talagsaon ka?
Dili kini panahon sa kaligdong. Kon kitang tanan usa ka brand, nan kinahanglan nga magbulag kita gikan sa uban. Unsa ang naghimo kanato nga lahi - o kung gusto nimo, unsa ang atong talagsaon nga bili nga propisyon ?
LinkedIn kini nga relasyon tungod kay ingon sa usa sa mga labing popular nga mga site sa kalibutan, kung adunay usa ka tawo nga mangita kanimo, ang mga resulta gikan sa LinkedIn dali nga makalabaw sa mga gikan sa kadaghanan sa ubang mga site. Busa sa diha nga sila mangita alang kanimo, sila makakaplag kanimo sa LinkedIn - ug kon sila dili, ang pipila nga mga recruiters mosalikway kanimo tungod lamang niana nga katarungan . Kini sa pagkatinuod usa ka diskusyon nga akong nasaksihan nga nagakahitabo sa mga recruiters.
Ang LinkedIn usa ka dako nga dagkong billboard. Anaa kanimo ang gusto nimong ibutang niini, busa buhata kini sa husto. Pagbaton og litrato sa profile nga adunay pahiyom, pagkuha og mga rekomendasyon ug idugang ang imong mga kahanas. Kini ang imong billboard.
Gipanag-iya sa LinkedIn ang Proseso sa Pagrekrut
Atol sa ilang ikaduhang quarter earnings report, gibutyag sa LinkedIn nga atol sa quarter, 58% sa tanan nga mga kita gikan sa mga produkto ug serbisyo alang sa talento nga pag-angkon. Ug sa miaging tuig, si Forbes nagtahu nga 97% sa mga recruiters naggamit sa LinkedIn isip bahin sa ilang kinatibuk-ang proseso sa pagrekrut. Ang kasayuran: ang LinkedIn naggugol og daghang panahon ug salapi nga gikinahanglan sa mga panginahanglan sa mga recruiters.
Kon nagpadayon ka sa pagpangita sa trabaho - nga sa ingon ang LinkedIn dili lang opsyonal ug dili pa sa mga tunga sa dekada karon - gusto nimong maseguro nga ang nakita sa mga recruiters usa ka tukma nga hulagway kung unsay mahitabo sa imong resume sa diha nga sila pangayo niini.
Alang sa mga magbabasa nga karon nagtrabaho, si Forbes nagtahu sa miaging tuig nga ang mga kalisud, wala ka matagbaw. Ug ang mga recruiters sama sa mga kandidato nga nagtrabaho na. Busa gamita ang LinkedIn aron madugangan ang kalagmitan nga adunay mangutana kanimo kon ikaw adunay kaila nga mahimong interesado sa posisyon.
Sa Panapos
Adunay tulo ka mga hinungdan nga ang LinkedIn adunay mapuslanon alang kanimo: naghatag kini og impormasyon, kini usa ka billboard aron ipasabot ang imong talagsaon nga propisyon sa bili, ug ang mga recruiters mangita kanimo didto.
Basaha ang Dugang: Kon Unsaon Paggamit ang LinkedIn | Mga Panig-ingnan sa Profile sa Profile