Ania ang 12 ka mga ideya nga gigarantiyahan sa pagpalambo sa moral sa team ug pasundayag. Ipaambit kini sa imong kinabuhi sa trabaho ug kadtong nagtan-aw kanimo sa salamin mahimong magsugod sa pagpahiyom!
12 Mga Ideya sa Pagpauswag sa Imong Pagganap isip usa ka Manager:
1. Paghimo og dugang nga mga oportunidad alang sa usa-usa nga mga panaghisgutan. Sayon ang paghimo sa adlaw-adlaw nga mga kapakyasan nga makapugong kanato sa paggasto sa kalidad nga panahon uban sa mga sakop sa atong grupo.
Pakigbisog aron malikayan ang pipila ka luna sa imong gikapoy nga kalendaryo aron lang makig-istorya. Ang imong mga sakop sa team makadayeg sa paningkamot ug sa nawong.
2. Hunonga ang micromanaging. Ang micro-managing boss wala'y paborito. Ang maayo nga mga tawo naghimo sa ilang pinakamaayo nga trabaho kon wala ka magtan-aw sa ilang abaga. Hatagi sila og luna ug ipakita sila kanimo kon unsay ilang mahimo.
3. Usba ang imong pamaagi sa "pagsalig." Imbis nga kinahanglan ang matag usa nga makaangkon sa imong pagsalig, sulayi una paghatag. Kitang tanan nakadayeg nga dili kinahanglan nga mobalhin sa kabukiran aron makabaton og kasuko nga gidaghanon sa pagsalig gikan kanimo. Sa akong kasinatian, ang mga myembro sa imong team motubag niini nga pamaagi pinaagi sa dili lamang pagsalig kanimo nga mas paspas, apan pinaagi sa pagpaningkamot nga molapas sa imong mga gilauman.
4. Paglikay nga mahimong kulupot nga tisyu nga tulay . Akong nakat-unan kini nga lainlaig kolor ug dili kaayo maayo nga manedyer sa panahon sa mga interbyu uban sa mga empleyado sa usa ka mayor nga retailer. Ang tulay nga taytayan mao ang manedyer kinsa nagpabilin nga lig-on nga gitanom sa iyang lingkuranan nga nagtan-aw sa mga empleyado sa tindahan gikan sa obserbasyon nga deck ug nagsagol niini sa regular, ug kanunay nga walay pasikaran nga pagsaway.
Walay usa nga ganahan o nagtahud niini nga kinaiya. Pihawa gikan sa imong lamesa ug isulod ang imong kaugalingon sa trabaho sa imong negosyo ug tun-i mismo ang imong team ug ang ilang mga hagit.
5. Pag-undang sa pagpaningkamot nga mahimong labing kinaadman nga tawo sa matag panag-istorya. Gitan-aw ko ang imong paghulagway sa trabaho, ug wala ako makakita sa bisan unsa nga mga kinahanglanon nga nagtakda nga ikaw kinahanglan nga ang labing maalamon sa lawak sa tanang panahon.
Hinumdomi, kini ang imong trabaho sa pag-abang ug pagpalambo sa mga tawo nga maalamon kay kanimo.
6. Dugangi ang dagan sa impormasyon ngadto sa imong team . Ang matag usa sa imong team gusto nga mahibal-an kung unsa ang gibuhat sa kompanya ug kung ang sales team mitugpa sa dako nga kontrata. Pagpahimutang sa regular nga mga sesyon sa pag-update diin imong gipahayag ang imong team sa resulta sa kompanya. Tinoa nga sila adunay oportunidad sa pagpangutana. Ang usa ka talagsaong pamaagi mao ang pagdapit sa usa ka lainlain nga ehekutibo sa matag tigum aron pagdumala sa mas dako, estratehikong mga pangutana. Gipabilhan sa mga ehekutibo ang panahon uban sa imong team ug sa mga membro sa imong team nga mahibal-an ang mga ehekutibo samtang nagkat-on mahitungod sa pasundayag sa kompanya. Usa ka tinuod nga kadaugan.
7. Pagkat-on ug pagpuyo sa ratio nga 3: 1. Luwasa ang 3 ka beses nga positibo nga feedback isip mapuslanon (ang negatibo nga matang). Hinumdomi nga ang positibo nga kasayuran kinahanglan nga maayo ug kinaiya nga kinaiya.
8. Hunonga ang paghunong sa lisud nga mga panag-istoryahanay. Ang maayong mga tawo gusto nga mosulti kon unsaon pag-uswag. Walay usa nga modaug sa paglikay sa pagsulbad sa mapuslanon nga diskusyon sa feedback.
9. Magbasa pa . Kung wala ka magbasa ug magkat-on, ikaw nagbalhin balik ngadto sa speed-of-change. Gikan sa mga journal sa industriya ngadto sa pinakabag-ong mga periodicals sa negosyo ug mga tigbaligya, wala'y katarungan nga dili magpadayon sa imong pagbasa.
Ug siyempre, ayaw ibutang ang imong kaugalingon sa planta sa industriya o negosyo. Ang bisan unsang hilisgutan o genre nga nagbutyag kanimo sa mga ideya, pamaagi, ug mga kasaysayan nagsilbi sa katuyoan. Ipakigbahin ang imong mga nahibal-an ug mga panglantaw sa imong mga sakop sa team. Pagdumala kon ikaw o ang imong mga sakop sa team makaila sa mga ideya nga mahimo nimong ilakip aron mapalambo ang pasundayag.
10. Tabangi ang imong team sa dugang nga pagbasa . Pag-establisar ug pagpundo og usa ka pundok sa paghisgot-hisgot Gisugdan ang team nga nagsugod sa una nga pipila ka mga titulo ug dayon himoa kini nga mga pagpili sa umaabut. Tinoa nga mag-eskedyul ka sa oras sa pagtagbo ug paghisgot sa mga libro. Usa ka tagdumala sa human resources ang nag-host sa usa ka binulan nga pagbasa sa sesyon sa panaghisgutan sa club sa usa ka paniudto nga adunay pizza o pagdala kaniya. Ang usa ka senior software engineer mipuli sa usa ka senemana nga panagtigum sa matag bulan uban sa sesyon sa panaghisgutan. Pangita og usa ka pamaagi nga mohaum sa imong kultura ug iskedyul.
11. Maglista sa downtime alang sa imong team . Gihimo namo ang kadaghanan sa among mga negosyo ug mga team sama sa among kahimtang sa walay hunong. Paghimo og mga oportunidad alang sa pipila ka panahon nga makapa-utok sa utok. Dad-a ang imong team sa usa ka field trip sa pipila ka mga higayon kada tuig. Pagdumala kung mahimo nimo gamiton ang field trip alang sa pipila ka mga creative brainstorming sa trabahoan. Usa ka manedyer sa pag-alagad sa kostumer nga nahibal-an ko kanunay ang mga outbound uban sa iyang mga team sa mga negosyo (sa wala'y kalabutan nga mga industriya) nga nailhan tungod sa talagsaon nga pagserbisyo sa customer. Kanunay silang mobalik sa opisina uban ang mga ideya aron mapalig-on ang ilang nahimo.
12. Bag-oha ang imong panaad sa pagpuyo sa Coach's Credo. Kon ang mga butang nga sayop kini ang sayup sa coach. Kung ang mga butang padulong sa tuo, kini tungod sa grupo.
Ang Bottom Line alang sa Karon:
Ikaw adunay usa ka lisud nga trabaho. Anaa ka sa kaw-itan alang sa pagdala og dagkong mga resulta ug pagpalambo sa padayon nga pagpalambo. Walay pagduha-duha nga ang mga butang nga gihimo pinaagi sa uban lisud, kasagaran makapahigawad nga buhat. Bisan pa, ang tanan nga trabaho nga imong gihimo aron mapalambo ang usa ka himsog nga palibot nga walay kahadlok ug dili kinahanglan nga tensiyon, magbayad og dako nga bahin sa imong misyon aron mapalig-on ang mga resulta.