Mga Benepisyo sa Panglawas alang sa mga Interns
Gipakigbahin nga Responsibilidad sa Nagtatrabaho
Kung ang usa ka amo adunay sobra sa 50 ka mga empleyado sa FTE, kini kinahanglan nga mohatag kasegurohan sa panglawas alang sa iyang full-time nga mga kawani, o sila mapugos sa pagbayad sa usa ka bulan nga "Employer Shared Responsibility Payment", nga dako kaayo. Kini usa ka silot nga gipahamtang ngadto sa mga amo nga dili mosunod sa ACA. Alang sa usa ka indibidwal nga pagaisip nga full-time ubos sa ACA, siya kinahanglan nga kasagaran labaw sa 30 ka oras matag semana sulod sa labing minos nga 120 ka adlaw. Ang 120 ka mga adlaw dili kinahanglan nga magkasunod, apan kinahanglan mahitabo sulod sa 360 ka adlaw nga panahon.
Sa iyang kasingkasing, ang Affordable Care Act (ACA) usa ka hugpong sa mga reporma sa seguro sa panglawas nga gituyo aron sa paghimo sa pag-atiman sa panglawas nga mas sayon sa tanang mga Amerikano. Ang sangputanan sa ingon nga pagdawat sa mga empleyado nakapahimo sa pagdugang sa mga responsibilidad alang sa mga amo. Dili tanan nga mga agalon, hinoon, naapektuhan sa mga gikinahanglan sa ACA ug dili tanang mga intern nga gikinahanglan nga masakop.
Akta sa Fair Labor Standards
Aron ang usa ka kompaniya gikinahanglan nga mobayad alang sa healthcare coverage, kini kinahanglan alang sa mga full-time nga mga empleyado. Ang mga independente nga mga kontraktor o wala mabayad nga mga intern dili gihunahuna, ubos sa Fair Labor Standards Act , nga mahimong mga full-time nga mga empleyado. Bisan pa, kon ang usa ka internship gibayad, mahimo nga adunay dugang nga mga wala'y labot nga mahimo.
Pananglitan, ang "Seasonal nga mga empleyado" (kadtong mga gisuholan nga magtrabaho alang sa usa ka posisyon nga naandan nga unom ka bulan o ubos pa sa usa ka panahon sa matag tuig), mahimo usab nga dili iapil sa ACA. Kung ang imong internship wala mabayran, mahimo nimo nga susihon ang Department of Labor Guidelines alang sa wala mabayad nga internships aron maseguro nga ang imong internship makigtagbo sa unom ka prong test alang sa wala mabayad nga internships o pagkat-on og dugang mahitungod sa labing bag-o nga paghukom sa 2nd Circuit Court nga naggamit sa lainlaing criteria sa paghukom kon ang usa ka internship mahimo nga walay bayad.
Dugang pa, sumala sa ACA nga mga ginikanan nga gitugotan sa pagpabilin sa ilang mga anak sa ilang health care insurance hangtud sa edad nga 26. Ang mga estudyante nga gisakop sa insurance sa ilang mga ginikanan dili kinahanglang makadawat og coverage pinaagi sa ilang amo. Sa laing bahin, kon ang panglawas sa mga ginikanan pinaagi sa usa ka maintenance maintenance organization (HMO), ang estudyante dili makatagbo sa pipila ka mga lagda; sama sa, ang panginahanglan nga makadawat og pag-atiman pinaagi sa usa ka in-network nga tigtabang nga mahimong usa ka problema kung ang estudyante nagtrabaho sa laing estado. Ang usa ka estudyante nga nakuha sa usa ka internship sa laing estado tingali dili makadawat sa pag-atiman gawas kon sila mopauli sa balay, nga mahimong usa ka tinuod nga kahasol alang sa estudyante.
Alang sa mga estudyante nga makompleto ang bayad nga internship ug nag-average na sa 30 ka oras kada semana sulod sa 120 ka adlaw (dili kinahanglan nga magkasunod apan kinahanglan nga mahitabo sulod sa 360 nga adlaw), ang employer kinahanglan nga kinahanglan nga mobayad sa mga benepisyo sa panglawas alang sa intern.
Kung ikaw usa ka paid intern nga nagtrabaho alang sa ting-init ug imong nahimamat ang tanan nga gihisgutan sa ibabaw, hinungdanon nga imong susihon ang imong katungod sa pagdawat sa mga benepisyo sa panglawas gikan sa imong amo.