Unsa ang mga Interns nga Nagdala sa Lamesa
Ang imong kompaniya makabenepisyo gikan sa usa ka programa sa internship kung kini usa ka prayoridad alang sa imong negosyo, gihan-ay, ug naghatag sa mga estudyante sa pagdumala nga kinahanglan nilang magmalampuson.
Pinaagi sa paghatag usab og igong pagbansay sa dili pa magsugod ang programa o paghimo og intern orientation, mas makakita ka og mas maayo nga resulta. Ang dugang nga mga kahinguhaan nga gusto sa imong kompaniya nga ibutang sa internship program, mas maayo kini. Ang mas maayo nga programa sa internship, mas mahimong mas mapalig-on. Ug labaw nga makigkompetensya sa programa, mas molig-on ang aplikante nga pool. Sa tinuod nga kahulogan, kung ikaw adunay usa ka dakung programa, ikaw makadani sa dagkong mga estudyante.
Lab-as nga Panglantaw
Sa bisan unsang higayon nga ikaw makig-estorya sa usa ka tawo sa gawas sa imong industriya, grupo, o sa adlaw-adlaw nga mga pagpadagan, kanunay ka kahibulong nga nadasig sa imong nakat-onan. Ang sama nga alang sa programa sa internship. Pinaagi sa pagdala sa mga estudyante nga wala sa imong kompaniya matag adlaw, makahatag sila og bag-ong panglantaw sa imong negosyo, pamaagi, ug mga plano. Aron masinati kining mga kaayohan, siguroha nga ilakip ang mga intern sa mga sesyon sa brainstorm ug awhaga sila sa pagsulti sa mga miting.
Ang pagtambong sa mga brainstorm sa kasagaran usa ka paborito taliwala sa interns, busa kini usa ka kadaugan alang sa duha ka partido.
Pagpadako sa imong Social Strategy
Dili kini sekreto nga kini nga kaliwatan mas labaw pa sa teknolohiya kaysa kaniadto. Himoa ang oportunidad nga ipasabut ang imong sosyal nga estratehiya sa imong mga interns ug makuha ang ilang feedback. Naghatag kini sa mga batan-on sa oportunidad nga ilakip ang ilang gitudlo sa ilang kaugalingon mahitungod sa social media ngadto sa tinuod nga kalibutan ug sa ilang internship.
Hupti kining mga Intern alang sa mga Lakang sa Entry Level
Nganong nagsuhol ka sa mga tawo nga wala pa magtrabaho sa imong kompanya kaniadto? Nganong dili manawat ang mga batan-on ingon nga mga intern, tudloi sila sa imong negosyo ug kung unsa ang imong kompanya, ug pag-hire sila kung magtapos sila sa kolehiyo? Ang usa ka internship mobati nga sama sa usa ka panahon sa pagsulay. Kini usa ka dakong oportunidad alang kanimo nga sulayan kining bag-o nga relasyon sa pagtrabaho ug vice versa. Daghang mga Fortune-500 nga mga kompaniya ang nagpabilin labaw sa 80% sa ilang mga interns isip entry-level hires.
Dugang nga Hugpong sa Kamot
Usa ka intern ang naghatag og dugang nga mga kamot nga kasagarang makatabang sa pagtuman sa mga tumong o pagtapos sa mga proyekto. Hangtud nga ang proyekto makatabang gayud sa usa ka batan-on nga makakat-on og usa ka bag-ong kahanas, makakat-on og dugang mahitungod sa industriya, ug paghatag kanila sa usa ka dakung kasinatian sa pagkat-on - ang interns mahimong makigtambayayong sa ubang mga empleyado sa buhatan sa mga piho nga mga proyekto. Siguruha lang nga sila gidumala ug kanunay nga gihatag feedback sa ilang buhat.
Mga Oportunidad sa Pagbansay
Daghang mga empleyado ang nagtan-aw sa pagtudlo sa mga batan-on. Ang usa ka programa sa internship naghatag og oportunidad alang sa imong kasamtangan nga mga empleyado nga makonektar sa mga estudyante sa kolehiyo, makigkita kanila, makigsulti kanila, ug sa katapusan magtudlo kanila. Kini nga programa sa pagtudlo makatabang sa kultura sa imong negosyo ingon man ang kaayohan sa estudyante ug padayon nga pagkat-on.
Pag-usab sa Kaimportante sa Lig-on nga mga Lider
Sa diha nga ang mga empleyado kinahanglan magmatngon sa pagtudlo sa usa ka tanom sa mga batan-on kung unsaon paghimo ang mga buluhaton ug pagtuman sa mga tumong, kini sa kasagaran makapadasig kanila sa paglihok isip mas lig-on nga mga lider. Ang pag-awhag sa mga empleyado sa pag-edukar ug pagtudlo sa uban makahimo sa lig-on nga moral ug makahimo og dugang nga mga lider sulod sa usa ka negosyo.