Gipahigda nimo ang daw maayo nga internship alang sa ting-init. Gihimo nimo ang imong homework, nagmugna og maayo nga gisulat nga propesyonal nga resume ug cover letter , ug nagpadayon sa usa ka proactive nga pamaagi sa proseso sa internship. Morag nahuman na nimo ang tanan aron makompleto ang usa ka malampuson nga internship ug ikaw naghinam-hinam sa pagsugod. Ang resulta?
Unsa ang Nahitabo nga Sayop
Nakakuha ka og usa ka internship nga ingon og maayo nga tinuod, paghimo sa imong gihigugma ug pag-angkon sa kasinatian nga kinahanglan nimo nga makakuha og full-time nga trabaho sa imong uma.
Mao kini ang sitwasyon nga daghang mga lucky students ang naa sa ilang pag-andam sa ilang unang adlaw sa trabaho; apan sa sulod lamang sa pipila ka mga semana nagsugod sila nga mibati nga usa ka gamay nga napakyas ug tingali sama sa internship nga ilang gibuhat karon dili sa labing gamay susama sa usa nga gihulagway sa makadiyut balik sa dihang mag-interbyu alang sa trabaho. Busa, unsa may nahitabo?
Mao ba Gayud Kini Usa ka Problema o Usa ka Dili Pagsinabtanay
Una, abi-abi sa tinuod nga kalibutan. Sa imong paghimo sa laing usa sa mga dagkong kausaban sa kinabuhi nga nagbalhin gikan sa kolehiyo ngadto sa kalibutan sa trabaho, adunay daghan nga mga sitwasyon diin imong gikinahanglan ang pagsusi sa indibidwal nga mga sitwasyon ug pagpangita sa pinakamaayo nga paagi sa pagsulbad niini.
Niini nga punto, dili ka makasalig sa imong mga ginikanan o mga propesor aron sa pagtabang kanimo sa pagsulbad sa problema. Kon nahimo ka nga intern sa ibabaw, ang unang lakang mao ang pagsusi sa sitwasyon aron makahimo sa usa ka praktikal nga solusyon. Usa ka butang nga sigurado mao nga ikaw dili ang unang intern nga nakasinati niini nga problema, busa importante alang kanimo nga mobarug, tan-awa kon unsa ang tinuod nga nagakahitabo, ug unya molihok.
Ania ang pipila ka komon nga mga hagit nga giatubang sa interns sulod sa unang pipila ka mga semana sa trabaho:
Pag-asayn sa paghimo sa tanan nga buluhaton nga Grunt
Una sa tanan, importante nga hinumdoman nga kinahanglan nimo nga bayran ang imong mga bayrunon ingon nga usa ka intern aron makadawat sa full-time nga trabaho sa imong mga damgo. Daghan ang naggikan sa pagkat-on mahitungod sa organisasyon, sa mga tawo, sa misyon niini, ug sa mga kliyente nga ilang gialagaran ug kadaghanan niana nga pagkat-on nahitabo samtang naghimo sa busy nga trabaho nga kabahin sa adlaw-adlaw nga trabaho sa kadaghanan nga mga organisasyon.
Apan kon magsugod ka sa pagbati nga ang busy nga trabaho wala na magamit ug imong gigasto ang kadaghanan sa adlaw nga mga buluhaton sa pag-obra o paghimo sa ubos nga mga buluhaton, kini ang panahon nga molihok.
Ang matag adlaw nga busy nga trabaho ingon og dili importante apan pinaagi sa pagbag-o sa imong panglantaw pinaagi sa paghunahuna sa mga tawo nga imong mahimamat samtang naghimo sa kape ug nagbitay samtang ang mga tawo moabut sa pagpuno sa ilang kopa matag buntag. Ang daghan nga pagkat-on mahimo usab nga mahitabo samtang nag-file sa importante ug pipila ka dili importante nga mga papel aron makita ang matang sa trabaho nga gi-apilan sa organisasyon.
Dugang pa, ang trabaho nga imong ginabuhat dili mahimong giisip nga busy nga buhat apan mahimo nga importante nga trabaho nga kinahanglan nga buhaton, apan kana yano nga makalaay alang sa bisan kinsa nga buhaton kung ikaw usa ka intern o empleyado. Pag-usab kini diin ang intern ang gilauman nga mobayad sa ilang mga dawat sa wala pa makakuha og tinuod nga mga buluhaton nga daw mas bililhon sa imong pagkat-on ug sa organisasyon.
SOLUSYON: Daghang mga employer karon ang nakaamgo sa bili sa ilang mga interns ug sa mga potensyal nga benepisyo sa mga internships sa amo ug sa estudyante. Alang sa usa ka internship nga mapuslanon kaayo, ang estudyante ug ang amo kinahanglan nga makaila nga ang maayo nga internship dili lang mahitabo, kinahanglan nga kini nga gihan-ay ug pag-usisa aron masiguro nga sila makatubag sa mga panginahanglan sa estudyante ug sa amo.
Isip usa ka estudyante, ang mga internship mahimong mapuslanon kanimo sa higayon nga ikaw makahimo sa proseso sa pagpangita sa trabaho human sa gradwasyon.
Wala Ka Nay Compensated alang sa Imong Buhat Base sa mga Termino nga Gihisgutan
Mahimo nga gitanyagan ka og $ 15 matag oras apan hibaw-i nga nakadawat ka lamang $ 10 kada oras sa imong sinemana nga sweldo; o kung ang imong internship wala mabayran apan gitanyag kanimo ang pagbayad alang sa transportasyon o pagkaon sa kantidad nga $ 75 matag semana apan human sa 2 o 3 ka semana nga wala pa nimo madawat ang tanan, nan kini ang panahon sa paghukom kung unsa ang pinakamaayong paagi sa pagdumala niini nga sitwasyon?
SOLUSYON: Kini usa ka mahinungdanon kaayo nga hagit nga kinahanglan nga mabuntog sa dili pa makaapekto kini sa imong kinaiya ug sa paagi sa imong trabaho.
Ikaw Nahimutang Pag-ayo nga Dili Nimo Makahimo sa Labing Maayo sa Imong Kaugalingon
Tingali ang kamatuoran nga ikaw gihatagan og sobra nga trabaho o nga ikaw mibati nga dili sarang ug dili gibansay sa pagbuhat sa buluhaton nga gitudlo.
Importante nga mahibal-an nga ang bisan unsa nga internship o trabaho makahatag og usa ka gamay nga dili komportable kon magsugod.
Daghang bag-ong mga interns o mga empleyado ang makahulagway sa ilang unang mga adlaw o bisan mga semana nga hilabihan ka daghan ug nagkinahanglan sa panahon aron mahimong komportable ug maka-adjust sa mga tawo ug sa organisasyon. Apan kung kini nga kalisud nagpadayon o nagabantay kanimo sa gabii, kinahanglan nimo nga susihon kon unsa nga aspeto sa posisyon ang labing mahagiton aron masulbad ang suliran.
SOLUSYON: Ang pagkaamgo nga ang kadaghanan sa tanan nga mga kasinatian malupig o kulang sa pagsalig sa hapit bisan unsang bag-ong sitwasyon, ilabi na sa usa ka internship o usa ka trabaho, sa kasagaran makahimo sa sitwasyon nga mas masulub-on ug maghatag og pipila ka hait nga salabutan nga tingali ikaw gamay ra kaayo sa imong kaugalingon.
Nagbaton ka og diyutay nga wala'y Feedback gikan sa imong Supervisor
Ang kanunay nga mga pagtimbang-timbang maayo alang sa tanan nga mga empleyado, apan ilabi na alang sa interns ug mga kandidatong entry-level kinsa adunay gamay nga walay kasinatian nga nagtrabaho sa usa ka piho nga career field. Mahimong maghunahuna ka nga maayo ang imong trabaho, apan wala ka'y ideya sukad nga wala'y usa nga nagsulti kanimo nga gipabilhan nila ang imong trabaho o nga maayo ka sa imong katapusang buluhaton. Kini usa ka dako nga sayop nga gihimo sa daghang mga employer ug kini lisud nga ibutang ang mga intern sa kini nga posisyon tungod kay sila sa kasagaran nahadlok sa pagpangutana kon ang ilang mga trabaho nahimo na nga sama.
SOLUSYON: Lisud kaayo alang sa mga indibidwal nga personal nga ma-assess ang kalidad sa ilang trabaho ug ilhon kung unsa ang ilang mahimo aron mahimo ang ilang trabaho nga mas maayo. Lisud kaayo alang sa mga interns o mga empleyado nga nagsugod sa usa ka bag-ong career field aron masabtan ang mga gilauman sa amo.
Mao kini ang pipila lamang sa labing komon nga mga hagit nga giatubang sa interns sa pagsugod sa usa ka internship; ug, sumala sa imong makita, adunay mga paagi nga malampuson nimo nga madumala ang matag hagit aron ang imong internship magmalampuson sama sa imong gilauman nga kini mao ang una nga pagdawat sa internship. Samtang nagkaduol ka sa gradwasyon, gusto nimo nga pahimuslan ang imong internship samtang ikaw malampuson nga mag-navigate sa proseso sa pagpangita sa trabaho.