Mga Trabaho sa Gubat sa Hangyo: Kon ang mga Trabaho Anaa sa Na-stress nga Lista

Ilista ang Quarterly Ang Mga Panginahanglanon sa Air Force

Ang mga panginahanglan sa Air Force Stressed List gitino pinaagi sa mga trabaho sa Air Force nga nagkinahanglan sa pagpuno sa bag-ong mga recruits, mas senior nga mga airmen, o mga opisyal usab. Hangtud sa 2017, adunay 50 ka mga trabaho sa Air Force nga nalista sa Stressed List. Giisip sa daghan kini nga usa ka kahimanan alang sa mga recruiters nga makatabang sa pagpuno ug paggiya sa mga kwalipikado nga mga recruiters ngadto niining mga trabaho nga labing gikinahanglan sa Air Force. Ang pagpangita sa gipublikar nga lista sa wala pa ang pagduaw sa recruiter makatabang sa usa ka umaabot nga recruiter ngadto sa pagpili kung ang imong listahan sa gusto sa trabaho anaa sa Lista sa Kredito.

Ang nag-unang napulo sa mga panginahanglan sa Air Force mao ang mosunod nga mga trabaho ingon sa Fall of 2017:

1 - Mechanical Aptitude Area
2 - Mga Pwersa sa Kasiguruhan
3 - Electrical Aptitude Area
4 - General Aptitude Area
5 - General Aptitude Area
6 - Mechanical Aptitude Area
7 - Mechanical Aptitude Area
8 - Pag-kontrol sa Traffic sa Air
9 - Mga Munitions Systems
10- Cyber ​​Transport Systems

Officer Shortages

Ang pinaka-stress nga kakulang alang sa Air Force mao ang pilot under-manning nga mga isyu nga karon, sa 2017, nag-una sa 2,000 nga mga piloto. Ang Air Force nagkinahanglan sa daghan nga mga piloto nga sila naghunahuna sa bag-ong mga programa nga nagtugot sa senior nga mga enlisted airmen sa pagtungha sa flight school. Usab ang konsiderasyon mao ang paghimo sa usa ka pilot officer nga programa sa pilyo nga susama sa programa sa piloto sa Army sa pagpuno niining backlog.

Mga Saysay nga Mga Pagbag-o sa Lista sa Gipasiugda nga Task Force

Matag tulo ka bulan, ang Air Force mag- usisa sa tanan nga mga enlisted ug commissioned officer nga trabaho aron mahibal-an kung unsa nga mga trabaho ang labing nanginahanglan ug labing kulang.

Ang tanan nga mga trabaho gihatagan sa gitawag nga "rating sa tensiyon," ug kadtong adunay pinakataas nga mga rating gibutang sa "gihatagan og stress nga listahan."

Ang stress, sumala sa gipatin-aw dinhi, giabog sa tulo ka mga hinungdan: ang manpower, manning, ug deployment . Ang mga tigpasiugda sa tensiyon lahi sa matag career field, apan kung ang usa ka career field giisip nga "gihatagan og gibug-aton," nagpasabut nga ang Air Force walay igo nga mga tawo sa partikular nga career field aron igo ang pagpahigayon sa gitudlo nga misyon.

Ang pag-assign sa lebel sa stress sa mga trabaho naghatag sa pagpanguna sa Air Force nga adunay usa ka tumong, usa nga sukdanan aron matino ang relatibong kalisud tali sa nagkalainlain nga Air Force Specialty Codes, nga gigamit sa pagtudlo sa matag trabaho.

Kon sa unsang paagi Nagatrabaho ang Stress Codes sa Air Force

Ang mga resulta sa tinuig nga stress audit nagsilbing usa ka timailhan sa potensyal ug aktwal nga mga problema, ug usab nagtugot sa pagpangulo sa Air Force sa pagsukod sa pag-uswag. Sumala sa sistema:

• Ang usa ka level sa stress sa 1.0 alang sa usa ka career field nagpasabot nga walay (deployment o home station) kakulang
• Ang lebel sa tensiyon nga labaw pa sa 1.0 nagpasabot nga adunay kakulang. Ang kakulang gipahayag ingon nga usa ka porsyento sa gi-assign nga kawani (pananglitan, ang usa ka grado sa lebel sa grado nga 1.2 nagpasabot nga ang matag tawo sa istasyon sa balay naghimo sa trabaho nga 1.2 ka tawo)
• Ang lebel sa tensiyon nga ubos pa sa 1.0 nagpasabot nga adunay sobra alang sa partikular nga karera sa uma. Ang sobra gipahayag isip usa ka porsyento sa gi-assign nga kawani (pananglitan, ang usa ka grado sa grado nga 0.8 nga nagkahulogan nga ang matag tawo sa istasyon sa balay, kasagaran, naghimo sa trabaho nga .8 ka tawo)

Ang Air Force adunay tumong sa pagpaningkamot nga makab-ot ang usa ka "level stress" nga 1.2 o mas ubos alang sa matag Air Force Specialty Code.

Mga Trabaho sa Gubat sa Hangin, o Dili?

Bisan kung ang usa ka trabaho adunay usa ka code nga taas ang tensiyon, nga nagpasabot nga kini giisip nga dili gibalewala, wala kini nagpasabut nga ang trabaho adunay mga pagbukas alang sa mga bag-ong rekrut (bisan ang presensya sa trabaho sa lista mahimo usab nga nagpakita sa panginahanglan alang sa mga bag-ong rekrut).

Pananglitan, ang trabaho mahimong igugubat sa unang-termer (bag-ong rekrut) nga han-ay, apan giisip nga "stressed" tungod sa kakulang sa Noncommissioned Officer (NCO) ranks. Sa maong panghitabo, ang Air Force mosulay ug motul-id sa kakulang pinaagi sa NCO Re-Training Program .

Bisan kon ang "tensiyon" nga gipahinabo (o ang bahin nga hinungdan) sa usa ka kakulang sa mga personahe sa unang mga termino nga mga han-ay, ang mahimo nga mga lingkuranan sa pagbansay mahimong magamit. Pananglitan, ang mga teknikal nga tunghaan sa Air Force makahimo lamang sa pagbansay sa limitado nga gidaghanon sa mga estudyante sa bisan unsang panahon, ug ang tanan nga giplano nga "training slots" mahimong napuno na sa mga tawo na na sa Delayed Enlistment Program (DEP) , o na sa Air Force , apan nagpaabot sa usa ka training slot.

Dili nga Simple Aron Pagpadako sa Pagrekrut

Ang pag-uswag sa gidaghanon sa mga training slots nga anaa sa mga recruit centers sa kasagaran dili mahimo nga kapilian.

Ang dugang nga mga slots nagpasabot og pagdugang sa dugang nga mga kapanguhaan. Dugang nga mga instruktor ang kinahanglan idugang (sa ingon pagkuha sa mga batid nga NCOs gikan sa "natad"), ang dormitory nga puwang kinahanglan nga idugang, dugang nga mga kawani sa suporta (pinansya, administrasyon, ug mga kawani), kinahanglan nga mag-uswag, ug ang mga dining halls gipalapdan.

Pag-angkon sa Corps Careers.