Pagpangandam nga mga Istratehiya sa Pagtapos sa Pagdawat
Sa wala pa ang katapusan nga interbyu, mahimo nga adunay usa ka inisyal nga interbiyo sa telepono ug usa o labaw pa nga personal nga mga interbyu . Ang imong katapusang pakighinabi sa trabaho mao ang imong katapusan nga kahigayunan sa paghimo sa usa ka kusog nga impresyon sa employer sa dili pa siya mopili tali kanimo ug, sa kasagaran, usa ka gamay nga pool sa uban pang mga top nga kandidato.
Ang Katapusan nga Job Interview Process
Depende sa lebel sa posisyon, ang imong katapusang interbyu mahimong ipahigayon sa usa ka miyembro (o mga miyembro) sa senior leadership sa kompaniya, o, kon kini usa ka gamay nga kompaniya, sa CEO.
Usahay ang interbyu ipahigayon sa sama nga tawo nga nagdumala sa imong uban nga mga interbyu. Sa katapusan nga interbyu, lagmit makahibalag kamo sa daghang mga tawo sa opisina lakip ang mga umaabot nga mga katrabaho, ug mahimo nga adunay daghan nga mga interbyu uban niini nga mga empleyado. Ania ang pipila ka katapusan nga mga tip sa pagpangandam:
Ayaw Pagdahum nga Ikaw Adunay ang Job
Samtang kinahanglan nga mapasigarbuhon nga gihimo nimo kini sa layo sa proseso sa interbyu, usa ka kasagarang sayop nga mga interviewee nga naghimo sa usa ka katapusan nga interbyu nga naghunahuna kini usa ka nahimo nga kasabutan ug kini nga panagtigum usa ka pormalidad. Kinahanglan mo pa nga ipresentar ang imong kaugalingon ingon nga pinakataas nga tawo alang sa trabaho nga wala'y arogante. Ayaw sobra nga komportable o hunongon ang imong pagbantay, ilabi na kung ang palibot ug ang tig-interbyu morag mas relaks.
Tagda kini nga pakighinabi uban ang susama nga pagkaseryoso ug propesyonalismo sama sa imong gihimo sa nangagi nga mga miting ug padayon nga ibaligya ang imong kaugalingon ingon nga husto nga pagpili alang sa trabaho.
Ribyuha ang Mga Pag-usisa kaniadto
Hunahunaa ang imong gihisgutan na ug himoa ang mga detalye sa imong mga tudlo. Ang tig-interbyu mahimo nga magdala sa mga hilisgutan gikan sa imong una nga mga pag-istoryahanay ug kung mahimo nimo ang epektibong pagtubag, kini nagpakita sa imong atensyon sa detalye ug nagtugot kanimo sa kahigayunan nga masayran o usbon ang tanan nga imong gisulti kaniadto.
Hinoon, kung adunay mga kabalaka mahitungod sa pagpadayon sa posisyon, kini dili panahon sa pagsulti kanila. Padayon sa pagsunod sa sama nga mga sumbanan nga imong gisunod sa tibuok nga proseso sa interbyu:
- Pagsul-ob sa hustong paagi . Kung ikaw anaa sa usa ka mamugnaon nga industriya ug mga mamumuo sa imong prospective employer nga magsul-ob og mas gaan nga sinina, mahimo nimong laktawan ang sinina, apan sa bisan unsang mga kahimtang dili ka magsul-ob og maong, magisi nga sinina, o bisan unsa nga angay nga naa sa baybayon o sa gym.
- Ribyuha ang kasayuran mahitungod sa kompanya. Pahinumdumi ang imong kaugalingon sa mga tumong ug kalampusan sa kompaniya, ug ang mga suliran nga ilang gisulayan pagsulbad, pananglitan ang pagtukod sa brand, paglapas sa usa ka bag-ong bahin sa merkado, ug uban pa.
- Pagdala sa dugang mga resume ug uban pang mga gikinahanglan nga mga dokumento. Kon ikaw adunay usa ka porfolio sa trabaho , ayaw kalimot sa pagdala niini, bisan pa ang mga miaging mga tigpangita nakakita na sa usa ka sample sa imong trabaho. Wala ka mahibal-an kung kanus-a ka makahigayon sa pagkuha sa ilang atensyon ngadto sa usa ka malampuson nga proyekto nga maghimo sa tanan nga kalainan sa ilang desisyon.
- Pagdala og listahan sa mga pakisayran . Siguroha nga ang matag usa niini giandam alang sa ilang tawag ug mosulti og positibo nga butang mahitungod sa imong trabaho.
- Hupti ang taas nga kadasig ug kusog. Ayaw pagsalig sa imong kanhing performance aron madala ka.
- Pagsunod sa usa ka sulat sa pasalamat . Ang usa ka maayo nga natampo nga nota sa pasalamat makahatag og gibug-aton sa imong kahimoan alang sa papel ug pahinumduman ang hiring manager sa imong talagsaon nga mga kahanas ug kalampusan. Mahimo usab kini pagsulbad sa bisan unsa nga mga kabalaka nga anaa kanila mahitungod sa angay.
- Pangutana og dugang nga mga pangutana mahitungod sa kompanya ug posisyon. Kini kinahanglan nga mga pangutana nga dili nimo makita ang tubag sa imong kaugalingon pinaagi sa online nga panukiduki. Pananglitan, dili na karon ang panahon sa pagpangutana sa tag-iya nga mga batakang pangutana mahitungod sa dugay nga mga tumong sa kompaniya - kinahanglan nimong pangayoon kana nga pangutana sa mas una nga yugto sa proseso sa interbyu. Apan, kon ang hilisgutan miabut sa panahon sa una nga pag-interbyu, ug kinahanglan nimo nga klarohon ang usa ka punto, kini usa ka maayong oportunidad.
Human sa Final Job Interview
Ayaw pagdahum nga makadungog dayon ug ayaw panic kung dili ka makontak dayon human sa interbyu.
Nagkinahanglan kini og panahon alang sa mga kompaniya sa paghimo sa katapusang mga desisyon, paghugpong sa usa ka job offer package alang sa mananaog nga kandidato, ug ipahibalo sa ubang mga aplikante nga wala sila napilian. Kon ang usa ka semana o labaw pa nga miagi ug wala ka pa makadungog, angay nga sundan ang imong kontak sa kompaniya.