Ang gitawag nga gitago nga trabaho nga merkado nagtumong sa dako nga gidaghanon sa mga pag-abli sa trabaho nga wala gipahibalo sa publiko o nga gihimo lamang isip usa ka pormal nga pormalidad aron pagtagbaw sa mga lagda sa departamento sa korporasyon sa tawhanong kapanguhaan . Sa kadaghanan sa ulahing mga kaso, ang hiring manager nakahukom na sa usa ka piho nga tawo alang sa posisyon nga gihangyo, ug ang mga aplikasyon gikan sa uban gisalikway sa usa ka kuno nga hinungdan o lain.
Sa pagkatinuod, ubos sa ulahing sitwasyon, ang taas nga lista sa mga pseudo-nga kinahanglanon kanunay nga gilakip sa paanunsiyo sa trabaho, ug kini kasagaran naghulagway sa tukma nga background sa gipalabi, gitakda nga kandidato sa trabaho.
Ang dako nga sakop sa gitago nga trabaho nga merkado mao ang usa pa ka pananglitan sa kahinungdanon sa pagpakigtambayayong sa pagbutyag sa mga kahigayonan sa trabaho. Tan-awa usab ang among gihisgutan nga diskusyon mahitungod sa mga tigpasiugda sa trabahoan ug ang gahum nga ilang gigamit sa proseso sa pag-hire.
Ang Trabaho nga Gihimo alang sa Piho nga Persona: Usa ka bahin sa gitago nga trabaho nga trabaho mao ang pagmugna sa mga bag-ong posisyon nga gigahin alang sa pipila ka mga tawo. Sa niini nga sitwasyon, ang usa ka manedyer mahimo nga makakat-on nga adunay usa ka tawo nga adunay talento nga magamit, ug mopadayon sa paghimo sa usa ka pasiuna nga gipahaum alang sa maong tawo. Sa maong mga kaso, ang manedyer nga adunay pangutana dili dunay dali nga panginahanglan alang sa usa ka bag-ong persona sa kawani, apan nakita ang mas taas nga termino nga bili sa pagdala nianang partikular nga tawo sakay.
Aron maangkon ang serbisyo sa maong tawo sa tukmang panahon, sa dili pa siya adunay panahon sa paghunahuna sa uban nga posible nga mga tanyag, ang hiring manager mahimong magtinguha sa paglikay sa normal nga mga lagda sa korporasyon alang sa mga pagbukas sa trabaho sa publiko. Ang ingon nga mga pagkalibug, dili ikatingala, nga mas komon nga ang labaw nga gibutang ug maimpluwensyahan nga ang hiring nga manedyer.
Ang epekto sa mga Kondisyon sa Pagtrabaho sa Manggad: Ang mas huyang nga trabaho sa trabaho (nga mao, ang dili kaayo hiring gibuhat sa aggregate versus ang gidaghanon sa mga nangita sa trabaho; gipahayag nga lahi, kon mas taas ang walay trabaho nga rate anaa sa usa ka bahin), mas komon kini alang sa mga trabaho nga mapuno niining dili pormal nga paagi. Tungod niini, ang pag-apply alang sa daghang mga gipahibalo nga pagbukas sa trabaho tinuod nga usa ka hingpit nga pag-usik sa panahon, tungod kay ang pagkuha sa mga desisyon nahimo na sa wala pa kini nga mga pag-post makita ang kahayag sa adlaw.
Sa kasukwahi, sa lig-on nga mga yugto sa ekonomiya, diin ang kawalay trabaho ubos, kadaghanan sa mga amo napugos sa pagpahibalo sa publiko aron pun-on ang mga pagbukas sa trabaho.
Dako sa Natago nga Job Market: Ang Outplacement executive nga si Duncan Mathison, ang awtor sa Unlock the Hidden Job Market , nga gipatik sa 2009, nagbanabana nga mga katunga sa tanan nga mga trabaho puno sa gawas sa usa ka pormal, bukas ug competitive nga proseso sa pagpost sa trabaho. Gipasukad niya ang iyang gibana-bana sa usa ka kombinasyon sa mga estadistika sa pagtrabaho ug mga rekrutment nga mga survey.
Usa sa mga pamaagi ni Mathison mao ang pagtandi sa datos gikan sa Federal Bureau of Labor Statistics (BLS) sa giplano nga pag-hire sa mga amo sa sunod nga bulan sa ilang aktwal nga pagkuha. Kon ang usa ka kompaniya mogamit sa dugang nga mga bag-ong empleyado kay sa gibana-bana nga paghatag trabaho, iyang gihinganlan nga ang sobra nagrepresentar sa pagpuno sa mga wala ma-advertise nga mga trabaho.
Ang Response sa HR: Ang mga propesyonal sa tawhanong kapanguhaan nanalipod sa usa ka bukas nga proseso sa pag-advertise alang sa mga kandidato sa trabaho isip usa ka paagi sa pagbukas sa pundok sa umaabot nga talento, ug sa pagdugang sa kalisud nga ang labing kwalipikado nga tawo sa pagkatinuod gisuholan sa katapusan. Dugang pa, nagpasidaan sila nga ang usa ka proseso sa pagsira, diin ang mga trabaho wala mapuno sa kompetisyon, makadugang sa risgo nga atubangon sa lig-on (ug mawad-an sa mga kasong paglapas sa diskriminasyon nga pamaagi sa pag-hire, o paga-audit sa Federal Equal Opportunity Employment Komisyon (EEOC) ug mga katugbang niini sa estado ug lokal nga mga gobyerno.
Sa diha nga ang HR nagmando sa pagpa-advertise sa usa ka trabaho nga sa pagkatinuod gigamit na alang sa usa ka partikular nga persona, kini nagmugna sa usa ka gitawag nga phantom job posting . Kini nagrepresentar sa usa ka suod nga may kalabutan nga isyu sa corporate hiring practices.
Pagtan-aw sa Natago nga Job Market: Lakip sa mga pamaagi nga girekomenda sa mga eksperto mao ang:
- Regular ang network sa mga tagdumala sa imong kompaniya, aron mahinumdoman nimo ang pagbukas sa ilang mga lugar.
- Hunahunaa ang mga matang sa mga trabaho nga magamit sa imong mga kahanas ug kasinatian, ang mga kompaniya nga adunay usa nga sama nimo nga magmadinalag-on, ug ang mga tipo sa mga manedyer (ug mga modelo sa pagdumala ) diin ikaw molambo.
- Pakigsulti nga matinud-anon sa imong agalon aron mahibal-an kung ikaw ba usa ka kandidato alang sa promosyon sa imong kasamtangang organisasyon.
- Pag-atubang sa mga panghitabo sa imong industriya o natad, ug paghimog mga kontak sa pagkuha sa mga manedyer, dili kaparehas sa pagpangita sa trabaho.
Source: "Bantayi ang Phantom Job Listing: Ang ubang mga Posts Go Unadvertised nga ingon sa Executives Tap sa ilang Contacts," Ang Wall Street Journal , Enero 9, 2013.