Unsa ang mga pseudo-requirements?
Dili lamang ang mga magsusulat alang sa mga website kinahanglan nga mabalaka mahitungod sa mga keyword, apan mao usab ang nagkadaghang mga aplikante sa trabaho, sa nagkadaghang mga natad. Dugang pa, ang pipila ka mga resume screening algorithm bisan ang mga aplikante nga nakuha base sa pag-format.
Dayon adunay butang nga " pseudo-requirements ". Nga, ang taas nga "kinahanglan adunay" mga lista sa mga wala'y kinahanglan nga kinahanglanon nga wala'y laing katuyoan kay sa pagwagtang sa halos tanan nga mga resume gikan sa pagkonsiderar, pagpaubos sa pundok ngadto sa pipila, kung kana. Kini usa ka paagi nga susama sa pagpangayo sa usa ka MBA isip usa ka screening device alang sa mga trabaho nga wala gayud magkinahanglan og usa.
Si Peter Capelli, ang George W. Taylor nga Propesor sa Pagdumala sa Wharton School sa University of Pennsylvania, nagtanyag sa usa ka ilabi nga makalibog nga panig-ingnan sa sobra nga mga pseudo-requirements sa usa ka bag-o nga interview sa magasin. Ang usa ka kompaniya nga nagtan-aw aron mapuno ang iyang gihulagway nga usa ka "standard engineering position" dili makaila sa usa ka kwalipikadong kandidato gikan sa 25,000 nga aplikasyon nga gisumite. Siyempre, ang laing posibilidad mao nga, tungod sa kasayon nga ang mga tawo karon mahimong mag-apply alang sa mga trabaho sa internet, ang kompanya sa pagkatinuod mahimo nga nakadawat sa usa ka sapa sa mga aplikasyon gikan sa tinuod nga dili kuwalipikado nga mga tawo.
Ang laing anekdot nga gikan sa Capelli naglakip sa usa ka software developer kinsa gibalibaran alang sa usa ka trabaho nga naglakip sa paggamit sa usa ka iladong software testing tool, wala gayud maghunahuna nga iyang gitukod ang mao gihapon nga himan mismo. Gisalikway siya tungod kay wala pa siya nakasinati og usa ka yano kaayong himan nga ang usa ka tawo nga adunay iyang kahanas makat-on sa pipila lamang ka oras.
Sa laing bahin, mahimong ipangatarongan nga siya kinahanglan nga mitubag sa "oo" sa pangutana, nga gihatag ang iyang pagsalig nga ang pagkat-on sa himan dali ug sayon.
Sama usab, dili makatarunganon, si Capelli nag-ingon nga ang pipila ka mga kompaniya nagkinahanglan sa mga batid nga mga kandidato sa pag-dredge sa ilang mga GPA sa hayskul alang sa ilang mga aplikasyon. Ang listahan nagpadayon ug padayon.
Mga Top Tips nga Gipilde ang Software: Sumala ni Capelli, ang iyang mga diskusyon sa nagkalain-laing mga eksperto nakadiskobre niining mga top tips alang sa pagkuha sa imong aplikasyon sa trabaho sa miaging resume screening software:
Mga Pangulo ug mga Footer: Likayi ang paggamit sa mga ulohan o mga footer, tungod kay kini kanunay nga makapalibog sa kadaghanan sa pagpadayon sa software sa pagbasa.
Hunahunaa ang Job Description: I- adjust ang sulod sa imong resume aron sa pagpakita sa mga pulong sa paghulagway sa trabaho sa pangutana. Pananglitan, kon ang paghulagway sa trabaho naglakip sa " CPA " siguradong nga ang "CPA" makita sa imong resume. Gipahayag sa lain-laing paagi, usa kini ka panig-ingnan sa kamahinungdanon sa paglakip sa tukmang mga pulong sa imong resume o aplikasyon. Bisan pa, ayaw kopyaha ug i-paste ang paghulagway sa trabaho nga verbatim ngadto sa imong resume. Dili lamang kana dili tingali sa pagtrabaho, kini mahimo nga backfire.
Layout ug Typeface: Paglikay sa mga talagsaon nga mga font ug mga layout, maingon man sa pag-format sa pag-function. Kini nga mga lagda sa paglibog sa software.
Gamita ang usa ka simple nga estilo, lakip ang paglista sa imong kasinatian sa sunod nga kronolohikal nga pagkasunod (pinakauna nga una).
Buzzwords
Mga Buzzword sa Konteksto: Siguroha nga ang mga buzzword gigamit sa tukmang konteksto. Ang Advanced resume parsing software makasusi sa konteksto sa buzzwords sama sa Java o C + +. Sa ingon, aron ipakita ang mas lawom nga kahibalo ug kasinatian kay sa usa ka tawo nga usa lang ka kurso sa mga subject sama niini, hisguti ang detalye sa imong kahibalo ug kasinatian.
Format sa File: Ibutang ang imong resume sa format sa teksto. Ang mga file sa PDF kasagaran basahon sa sayop sa software. Sa kasukwahi, ang mga resume nga gisumite sa Microsoft Pulong sa kasagaran gihubad sa husto.
Graphics: Likayi ang paggamit og mga graphic. Naghatag usab sila og dagkong mga problema sa pagpadayon sa pagtangtang sa software ug mahimo nga hubaron isip usa ka sulud sa mga butang nga walay pulos.
Address sa Postal: Ayaw kalimot nga ibutang ang imong adres sa koreyo sa resume, tungod kay kini kasagaran usa ka mahinungdanon nga elemento kung giunsa kini gisumite sa software.
Kung mapakyas ka sa paglakip niini, wala ka'y kahigayunan nga mahimong konsiderahon ang posisyon.
Tukma nga Spelling, Syntax, ug Grammar: Wala gilakip sa mga sugyot ni Capelli, apan parehas nga hinungdan, mao ang pagsiguro nga walay hingpit nga mga sayop o mga tipo sa imong gipadala. Ang mga kompyuter lagmit nga hinoon, kon dili hingpit, dili mapasayloon sa maong mga sayup. Apan, ang usa ka komplikado nga komplikasyon mao nga ang spell checking software sa kasagaran dili makaila sa mga lehitimong alternatibo nga mga spelling sa mga komon nga mga pulong (pananglitan, ang "manlalakbay" ingon nga usa ka bida sa "manlalakbay"), ug ang pag-edit sa software sa kasagaran makasala sa mga pagsulbad sa sayop. Sa kasamtangan, bisan ang mga pagsulay sa pagsulat sa mga kahanas sa kasagaran mosangput sa pagsalikway sa mga magbabasa sa tawo sa kini nga puntos nga mag-inusara, bisan pa niana usa ka posibilidad nga ang usa ka tawo makaila sa imong tinuod nga kahulogan, ug pasayloa kini nga sayup kung ang imong resume o aplikasyon dili makapugong.
Source: Kon Nganong ang Maayo nga Katawhan Dili Makuha sa Trabaho ni Peter Cappelli, copyright 2012, Wharton Digital Press (sumala sa gisumada sa "Home Depot Syndrome, Purple Squirrel, ug Job Hunt Rabbit Hole sa America," ni Trey Popp, The Pennsylvania Gazette , January - Pebrero 2013).