Tinuod nga Natago nga Job
Sa kini nga sitwasyon, adunay usa ka pag-abli sa trabaho, apan napuno na kini sa dili pormal nga proseso sa networking . Bisan pa, ang pag-post sa trabaho sa publiko usa lamang ka pormalidad nga gihimo aron pagtuman sa mga lagda sa departamento sa tawhanong kapanguhaan nga nagsugo sa pag-advertise sa bukas nga posisyon.
Sa ingon nga sitwasyon, ang mga tawo nga mitubag sa pormal nga listahan sa publiko nga trabaho wala gayuy kahigayunan sa pag-abut sa posisyon. Dili lamang sila nag-usik sa ilang panahon sa pagpadapat, apan wala usab sila masayud nga sila. Sa pipila ka mga kaso, bisan pa niana, ang mga aplikante alang sa ingon nga mga buhat nga mga gagmay nga mga butang sa pagkatinuod naghatag sa ilang mga kaugalingon nga gihunahuna alang sa umaabot nga mga pag-abli, kon ang ilang mga kredensyal igo kaayo. Mahimo kini sa mga sitwasyon kung diin ang trabaho nga trabaho gipatrabaho sa usa ka kompaniya sa pagrekrut (nailhan usab nga usa ka placement job o headhunting firm) ug ang aplikante nakigkita sa usa ka membro sa kawani sa maong kompaniya.
Pag-agi sa Pag-agi sa Komunikasyon
Bisan kung ang trabaho napuno pinaagi sa usa ka proseso nga abtik ug kalig-on, usahay ang usa ka recruiter o job board dili mahimong ipahibalo niini sa tukmang panahon, ug sa ingon ang pag-post mahimong magpadayon human ang trabaho wala na bukas. Kini dili kaayo posible ug dili kaayo mapasaylo sa kaso sa mga pag-post sa trabaho nga gihuptan sa departamento sa human resources sa kaugalingong website sa kompaniya, apan kini nga mga kasayuran posible nga mahimo ug mahitabo matag karon ug unya.
Sa susama, ang usa ka pag-abli sa trabaho mahimong ipadayon nga gipahibalo sa sayup bisan human kini mawagtang, sama sa tungod sa usa ka dali nga gipahamtang nga ehersisyo sa badyet.
Mga Postings nga Gidisenyo alang sa mga Panginahanglan sa Umaabot
Ang pipila ka mga kompaniya kanunay nga nagkinahanglan nga mopuno sa mga bakanteng trabaho sa tukma nga panahon, ingon nga resulta sa usa ka regular nga turnover. Sa pipila niini nga mga kasinatian, kini nga mga bakante sa tibuok nga mga dagkong kategoriya sa mga trabaho.
Tungod niini, kini nga mga amo kanunay nga nagpahibalo alang sa ingon nga mga trabaho sa wala pa ang mga pagbukas sa aktwal nga mitunga, sa pagsiguro sa usa ka pipeline sa mga kwalipikado nga mga kandidato nga mahimong mag-aghat nga magdali sa higayon nga ang panginahanglan motumaw. Sa kini nga kaso, ang usa ka aplikante sa trabaho mahimong makakita nga ang advertise nga trabaho wala sa karon, apan sa baylo tingali sa ingon sa dili matino nga panahon sa umaabot.
Makigkompetensya nga Pagpang-post
Sa pipila ka mga kaso, ang kompanya nga nagtrabaho nagkinahanglan nga mag-empleyo sa mga panginahanglan sa nagkalainlaing mga dapit, apan ang badyet lang ang makadugang sa usa ka subdibisyon niining mga tawhana. Sa higayon nga ang aggregate hiring limit nga nakab-ot, ang nahabilin nga mga postings sa trabaho epektibo nga mahimong null ug walay mahimo. Ang mga aplikante alang sa naulahi unya makakaplag nga sila nangita og trabaho nga nawala.
Mga risgo sa Kompanya
Ang pag-ila nga usa ka kompaniya nga kanunay nga naghimo sa mga pag-post sa trabaho nga mga phantom lagmit nga adunay negatibo nga epekto sa reputasyon sa gawas ug sa moralidad sa sulod. Ang labing labing kwalipikado nga mga kandidato sa gawas, kadtong adunay pinakalapad nga mga kapilian sa pagpanarbaho, kinahanglan nga likayan ang usa ka kompaniya nga adunay reputasyon sa pagdumala sa dili maayo nga pagtoo sa mga aplikante, pinaagi sa mga pag-advertise nga dili tinuod. Sa samang paagi, ang mga empleyado mangin demoralisado kung dili sila motuo nga sila adunay usa ka patas nga kahigayonan sa pag-uswag sa sulod ug kon ang mga promosyon daw nahugawan sa cronyism ug internal politics.
Ang Source of "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings," ni Caroline Ceniza-Levine sa SixFigureStart nga gipatik sa theglasshammer.com, Abril 8, 2009. Ang Glass Hammer usa ka online nga komunidad alang sa mga kababayen-an sa pinansyal nga serbisyo, balaod ug negosyo .