Pagbantay Alang Niining mga Kapeligrohan
Ang usa ka partikular nga kontrobersyal nga kalainan sa niini nga tema mao ang nagkadaghang paggamit sa mga tseke sa trabaho nga trabaho sa daghang mga amo. Gihisgotan namon kining butanga sa detalye sa ubos sa ika-3 nga ulohan sa ubos.
Bakak nga mga Pahayag
Ang pagbutang sa bisan unsa nga dili tinuod sa imong pagpabalik, sa aplikasyon sa pagpanarbaho o sa usa ka questionnaire sa kompanya peligroso. Kon nadiskobrehan sa kompaniya, kini mahimong mosangpot sa pagluwat sa usa ka tanyag o pagpalagpot kon nakasugod ka na sa trabaho. Kini nga risgo nagpadayon sa paglungtad bisan pa kon ang imong sayop nga representasyon wala na mahibal-an sulod sa pipila ka mga tuig, ug bisan kon imong gitigum ang usa ka talagsaon nga rekord sa trabaho sa panahon nga interbensyon.
Ang usa ka mahinungdanon nga gidaghanon sa mga amo adunay zero tolerance policy ngadto sa paggamit sa mga bakak sa mga aplikante sa trabaho, ug epektibo nga walay balaod sa mga limitasyon sa pagpatuman niini. Hinuon, sa tinuud, daghang mga kompanya ang nagdani sa mga aplikante nga adunay mga sayup nga representasyon sa ilang kaugalingon. Sa kadaghanan nga mga kaso, sa kasubo, ang mga empleyado nga gisuholan sumala sa ingon nga mga pag-angkon adunay gamay o walay oportunidad alang sa pagtabang, labing menos dili nga walay paglansad nga mahimong mahal nga legal nga aksyon.
Pag-aresto, Conviction, ug Legal nga mga Aksyon
Ang mga kompaniya sa kasagaran nangutana mahitungod sa kaniadto nga mga pag-aresto, kombiksyon ug uban pang legal nga aksyon batok kanimo. Ang mga ginagmay nga paglapas sa trapiko sa kasagaran piho nga gilakip gikan sa maong mga pangutana. Tungod niini, kung aduna ka'y past brush sa balaod nga mahimong makadaut sa imong pagka-marketable isip aplikante sa trabaho, pagkuha og tambag gikan sa usa ka abogado nga nag-espesyalisar sa balaod sa pagpanarbaho.
Usab tan-awon ang posibilidad sa opisyal nga pagwagtang sa mga rekord sa pag-aresto.
Kon nagapangita ka og trabaho sa usa ka estado gawas sa usa nga imong gipuy-an, siguroha nga ang abogado nakasabot sa may kalabutan nga balaod sa duha ka estado, maingon man ang mga balaod sa pederal. Kinahanglan mahibal-an ninyo ang tukma kung unsa nga mga detalye sa talambuhay ang mahimo nga mangutana sa umaabot nga amo, ug unsa ang angay nimong himoon kung gipangutana ang usa ka iligal nga pangutana. Hinumdomi nga ang usa ka agalon mahimong mosalikway kanimo tungod sa pagdumili pagtubag sa usa ka iligal nga pangutana, ginamit ang pasangil nga ikaw dili angayan alang sa ubang mga rason.
Mga Credit Check
Ang pipila ka mga kompaniya nagpahigayon sa mga tseke sa kredito sa mga potensyal nga mga empleyado. Samtang adunay magkasumpaki nga ebidensya mahitungod sa iyang predictive nga gahum, ang uban nga mga kompaniya nagtuo nga ang usa ka tawo nga adunay usa ka dili maayo nga kasaysayan sa credit mahimong usa ka problema empleyado. Alang sa mga batan-on nga mga aplikante kinsa walay natigum nga kasaysayan sa kredito, ang paggamit sa mga credit check sa usa ka amo makahatag og babag sa pag-hire. Timan-i nga adunay usa ka kalihokan sa politika aron mapugngan ang paggamit sa mga tseke sa credit isip konsiderasyon sa paghatag trabaho.
Pag-fingerprint
Hibaloi nga daghang mga pinansyal nga institusyon sa fingerprint ang tanan nga mga empleyado, aron mapadali ang mga pagsusi sa kriminal nga background. Kini gimando sa federal nga mga regulasyon nga sa kasagaran nagbutang sa mga tawo og mga kriminal nga rekord gikan sa industriya sa pinansyal nga serbisyo .
Ang mga kompaniya sa ubang mga industriya mahimo usab nga mga empleyado sa fingerprint, diin gitugotan sa balaod, alang sa sama nga mga hinungdan.
Sayop nga Impormasyon
Ang us aka mga tseke sa background ug credit usahay magbalik sa sayup nga impormasyon nga mahimong ibutang ang dili makatarunganon nga mga lama sa imong rekord. Sabta kon unsa ang imong gibati kung kini mahitabo kanimo.
Pagsulong sa Privacy
Kung nagtuo ka nga ang usa ka prospective employer mosulay sa pagsulod sa imong personal nga privacy ngadto sa usa ka dili angay nga degree, susiha pag-usab kung gusto ka nga magtrabaho didto. Ang paghimo sa mga trabaho sa usa ka kompyuter sa kasagaran naghatag og importante nga ilhanan kon giunsa kini nga pagtratar sa mga empleyado niini.
Nag-usab nga Kondisyon sa Pagpangita
Ang usa ka komon nga dili mahitabo mao nga ang mga kondisyon sa negosyo mahimong mausab sa dali human mahatag ang tanyag sa trabaho. Ang kompaniya mahimong magsugod sa usa ka hugna sa mga tinangtangay nga naglakip sa trabaho nga gitanyag kanimo. Sa laing bahin, tingali aduna ka pa'y trabaho, apan mahimo kini nga lahi kaayo sa imong gihunahuna nga imong makuha.
Tungod niining tanan nga mga hinungdan, ug alang sa mga gihisgutan sa sayo pa, pag-amping nga ibutang ang ubang mga kapilian nga bukas kutob sa mahimo. Sa partikular, ayaw pagbalibad sa ubang mga tanyag sa trabaho hangtud nga sigurado ka nga imong makuha ang usa nga gusto nimo.