Talaan sa mga klase sa pagtapos ug uban pang mga pagbahin sa trabaho
Ang pagkasayud unsa nga matang sa pagbulag gikan sa trabaho nga imong nasinati hinungdanon.
Mahimo kini pagtino kon ikaw makadawat sa mga benepisyo sa pagkawalay trabaho ug pagkaputol . Kinahanglan usab nga mahibal-an ang mga detalye aron makapangandam ka sa pag-interbyu alang sa bag-ong mga trabaho. (Hinumdumi: dili kinahanglan nga imantala ang kinaiya sa panagbulag sa panahon sa imong interbyu nga proseso ... apan kinahanglan nga ikaw magmatinuoron kon kini moabut.)
Ania ang pipila sa kasagaran nga matang sa pagbulag gikan sa trabaho nga mahimo nimong mahibalag sa imong karera.
Mga Uri sa Pagtapos ug Paghubad sa Us aka Paghimud-os
Pagpapahawa Gikan sa Trabaho
Constructive Discharge
Ang Constructive dismissal, nga gitawag usab nga constructive termination o constructive discharge, mahitabo kon ang usa ka empleyado mohunong ubos sa pagpanghasi ug nagtuo nga wala silay kapilian gawas sa pagbiya sa ilang amo.
Kasagaran, gibati nila nga napugos sila sa pagbiya sa usa ka agalon kinsa tinuyo nga naghimo sa ilang mga kondisyon sa pagtrabaho nga dili masulbad. Kung ang mga empleyado nga nahimulag niining paagiha makapamatuod sa ilang kaso, mahimo nga magpabilin ang pipila sa mga katungod sama sa usa ka empleyado nga gibuhian.
Bisan og kini ingon og ang empleyado mibiya sa boluntaryong paagi, wala siyay kapilian gawas sa pagbiya tungod sa lisud kaayo nga kondisyon sa pagtrabaho. Kung ang mga binuhatan sa mga amo ilegal o supak sa balaod, ang empleyado adunay usa ka mabungahon nga pag-angkon alang sa sayup nga pagpalagpot.
Gipusil
Ang usa ka pagpabuto mahitabo kon ang usa ka amo makiglambigit sa usa ka trabahante tungod sa dili maayo nga nahimo o paglapas sa polisiya sa kompaniya.
Depende sa kinaiya sa panarbaho, ang usa ka agalon mahimong makigtambayayong sa empleyado aron masulbad ang problema nga problema o paghatag og plano sa pagsulay ingon nga usa ka pasidaan. Sa kaso sa pagpanarbaho, usa ka empleyado mahimong ipabuto nga walay rason o walay pasidaan.
Lay-Off
Laid Off
Ang pagtangtang nagpasabut sa usa ka panagbulag diin ang empleyado nagtugot sa usa ka empleyado sa pag-adto tungod kay ang ilang mga serbisyo wala na gikinahanglan. Mahitabo ang mga bakwod sa dihang ang mga agalon makasinati sa pagkunhod sa gidaghanon sa negosyo o pundo, o kung adunay reorganisasyon nga naghimo sa usa ka trabaho nga wala kinahanglana. Ang mga pagbag-o sa ekonomiya, mga pinansyal nga desisyon, pagtukod pag-usab, pagluwat, paglihok, o pagbag-o sa pag-obra mahimong mosangpot niining matang sa pagbulag gikan sa trabaho. Ang mga pahimuslan mahitabo sa usa o daghan nga mga empleyado sa makausa, depende sa mga kahimtang.
Mga Uri sa Pag-resign Gikan sa Trabaho
Pagluwat
Ang usa ka resignment mahitabo sa diha nga ang usa ka empleyado mohukom sa pagbiya sa usa ka trabaho sa ilang kaugalingon nga uyon. Ang pagpadala sa imong resignasyon usa ka opisyal nga pahibalo nga imong gitapos ang relasyon tali sa imong kaugalingon ug sa kompaniya. Ang pamatasan sa pagdesisyon magkalainlain sa organisasyon ug sa klase sa trabaho, apan sa kasagaran, ang nakasulat nga pahibalo labing menos sa duha ka semana sa dili pa ang imong opisyal nga katapusang adlaw kasagaran.
Napugos nga pagluwat
Ang usa ka napugos nga pagbiya nagpasabut nga ang usa ka amo naghalad sa usa ka empleyado nga usa ka ultimatum - bisan pagluwat o pagpabuto.
Kini usahay mahulog ubos sa "constructive dismissal" payong.
Mga Uri sa Pagtapos
Pag-undang alang sa Hinungdan
Kon ang usa ka empleyado gitapos alang sa hinungdan, sila gipapahawa gikan sa ilang trabaho alang sa usa ka piho nga hinungdan. Ang mga hinungdan mahimong maglakip sa bisan unsa nga matang sa sala, sama sa paglapas sa ethics, dili pagsunod sa mga lagda sa kompyuter, paglapas sa kontrata, pagpangawat, pagpanghimakak sa mga dokumento, pagpanagmal, pagpanghasi o paghulga nga panggawi ngadto sa uban, pagkadili dulot, ug uban pa.
Dili mausab nga Terminasyon
Usa ka dili aktibo nga pagtapos ang mahitabo kon ang usa ka agalon magsunog o magpapahawa sa empleyado.
Katapusan nga Trabaho sa Temporaryong Trabaho o Pagtrabaho
Sa higayon nga mahuman ang usa ka kontrata sa pagpanarbaho, o ang usa ka temporaryo nga trabaho matapos, adunay panagbulag gawas kon ang trabaho gihimong dugang pa.
Mga Uri sa Pagretiro
Boluntaryo nga pagtapos
Usa ka boluntaryong pagtapos ang mahitabo kon ang usa ka empleyado moundang o magretiro sa ilang kaugalingong kabubut-on.
Pag-undang nga Wala'y Pagpihig
Ang usa ka pagtapos nga walay pagpihig nagpasabot nga ang usa ka empleyado gibuhian alang sa mga rason nga lain gawas sa pasundayag, kinaiya o kinaiya sa trabaho, sama sa usa ka pagtangtang. Ang mga empleyado nga natapos nga walay pagpihig takus nga mahiusa sa parehas o parehas nga papel nga trabaho.
Pag-undang nga Pagpihig
Ang pagtapos uban sa pagpihig nagpasabot nga ang usa ka empleyado gipabuthan tungod sa dili angay nga pasundayag, dili maayo nga kinaiya o mga batasan / legal nga kalapasan. Ang mga empleyado nga gitapos uban sa pagpihig dili takus alang sa rehire.
Pagtapos sa Mutual Agreement
Ang pagtapos pinaagi sa us aka kasabutan naglakip sa mga sitwasyon diin ang mga amo ug empleyado miuyon sa usa ka panagbulag. Ang mga pananglitan naglakip sa mga empleyado sa kontrata sa pagtapos sa ilang kasabutan, pagretiro ug pagpugos sa pagbiya. Ang kasabutan sa panaghiusa wala magpasabut nga ang duha ka partido malipayon sa kahikayan. Nagpasabut lamang kini nga sila pormal nga nagkauyon sa pagtakda alang sa panagbulag.
Sayop nga Pagwagtang
Ang sayop nga pagwagtang mahitabo kon ang usa ka empleyado paggawas gikan sa trabaho tungod sa iligal nga mga hinungdan o kon ang polisiya sa kompaniya gilapas kon ang empleyado gipabuthan. Ang diskriminasyon, nga nagreklamo mahitungod sa mga isyu sa trabahoan, ug dili gusto nga mohimo og ilegal nga buhat alang sa empleyado mao ang laing komon nga mga panig-ingnan.
Pagretiro
Ang retirement usa ka panagbulag gikan sa trabaho diin ang usa ka empleyado mipili sa paghunong sa pagtrabaho sa higayon nga ilang nahimamat ang mga katin-awan sa panahon ug panahon nga gilatid sa employer o nakigsabot sa employer ug usa ka unyon. Giisip sa daghang mga tawo ang part-time nga trabaho human sila moretiro.
Mandatory Retirement
Ang mandatory retirement nga mga kalagdaan limitado sa pipila ka mga trabaho diin ang mga mamumuo giisip nga usa ka risgo sa publiko o sa ilang mga kaugalingon samtang sila makasinati sa pagkunhod sa mga kapasidad human sa usa ka gitakda nga edad. Ang mga pananglitan naglakip sa mga tigkontrol sa trapiko sa kahanginan, mga opisyal sa tigpatuman sa balaod, ug mga piloto.
Nausab nga Pagretiro
Ang nabag-o nga pagretiro nahitabo sa diha nga ang mga tigulang nga mga empleyado gitugotan sa makanunayon nga pagpakunhod sa ilang mga oras sa trabaho sa paglabay sa panahon, sa kasagaran mga bulan sa wala pa ang ilang opisyal nga retirement date.
Adunay usa ka Pangutana?
Kung dili ka sigurado kung unsa niining mga sitwasyona alang kanimo, o adunay dugang nga mga pangutana, kini nga mga FAQ mahitungod sa pagtapos sa trabaho makatabang. Nalakip sa mga hilisgutan nga gilakip: mga hinungdan sa pagpabutyag, mga katungod sa empleyado sa diha nga ikaw natapos na, pagkolekta sa kawalay trabaho, sayup nga pagtapos, pagsulti sa mga katabang sa mga kauban sa trabaho ug daghan pa.