KINAHANGLAN NGA MAGPADALA Human nga isalikway
Ang mga aplikante sa kasagaran naghunahuna kon kini ba maayo nga pag-aplay alang sa usa ka trabaho nga ilang na-apply na kaniadto.
Ang mubo nga tubag mao nga kung makita nimo nga ang posisyon nga mahimong madanihon, kasagaran wala nay mawala gawas sa imong panahon. Ang imong mga kahigayonan nga makadawat og seryoso nga konsiderasyon sa ikaduha nga panahon mas dako kon dako nga panahon ang milabay ug / o kung gipalambo nimo ang imong mga kredensyal sa usa ka paagi. Kasagaran, dili kini makatarunganon nga mo-reapply hangtud nga labing menos upat ka bulan ang milabay sukad sa imong inisyal nga pag-apply.
Kung gipahigayon nimo ang yugto sa interbyu kaniadto ug usa ka finalist o nakadawat og positibo nga feedback, nan ikaw mahimo nga usa ka lig-on nga igong kandidato sa pagdawat sa usa ka tanyag karong panahona tungod kay adunay dili kaayo kompetisyon nga pool.
Ang laing rason nga ikonsiderar nga pagpa-usab kon ang oras nga milabay mao nga ang mga kawani nga responsable alang sa screening resumes mahimong mausab, ug ang bag-ong screener (s) mahimo nga adunay lain nga pagkuha sa viability sa imong credentials. Wala ka mahibal-an kung unsay nagakahitabo sa likod sa mga talan-awon. Mahimong magbag-o ang aplikante nga luna sukad nga una nimo nga gigamit.
Mahimo nga gipasimple sa amo ang ilang profile alang sa hingpit nga kandidato. Alang sa nagkalainlain nga mga katarungan, mahimo nga adunay mas maayo nga kahigayunan nga mapili kini nga panahon.
Posible usab nga wala ka masayud nga sigurado nga ikaw gisalikway, nga wala ka gipili. Daghang mga amo ang dili makadala sa mga sulat sa pagsalikway .
Niana nga kaso, ayaw hunahunaa nga aktibo nga gisalikway ang imong aplikasyon. Posible nga ang imong resume ug cover letter napakyas sa paghimo niini pinaagi sa aplikante nga tracking system. Niana nga kaso, ang problema dili sa imong kandidatura, apan sa imong mga materyales sa aplikasyon - mas sayon nga ayuhon kay sa pagkuha og bag-ong sertipikasyon o pagdugang sa katuigan nga kasinatian.
Butangi ang Imong Pagpabalik ug mga Sulat
Labing dako, ug daghang mas gamay, ang mga employer naggamit sa mga sistema sa pagsubay sa aplikante aron pagsusi sa mga aplikante. Kini nga mga programa sa software nagdumala sa recruiting process awtomatik, pagdawat ug pag-sort sa mga resume ug pagtabang sa pag-hire sa mga manedyer ug mga representante sa HR nga nagsiksik niini.
Ang kaayohan gikan sa panglantaw sa amo mao ang tin-aw: ang usa ka ATS nagluwas sa panahon nga sila unta kinahanglan nga mamuhunan aron ang mga tawo magsabsab sa mga tapok sa mga resume. Bisan pa, kini mahimong usa ka tinuod nga suliran alang sa usa ka tigpangita og trabaho, kung wala sila masayud kung unsaon pagsulat sa ilang mga resume alang sa mga tawo ug mga robot. Kon magpadayon ka sa pag-apply sa mga trabaho sa internet, ug dili gayud makadungog sa bisan unsa gikan sa usa ka tinuod, buhi nga tawo, mahimo ka nga madakpan sa ATS net. Kini mahitabo bisan kung hingpit ka nga kwalipikado. Ang tanan nahulog sa paggamit sa husto nga resume nga mga keyword .
Gihubit sa mga pulong ang mga gikinahanglan alang sa usa ka partikular nga trabaho, lakip ang mga kahanas, mga sertipiko, mga kwalipikasyon sa edukasyon, ug uban pang mga kalidad nga gitumong sa usa ka manedyer sa pagkuha.
Paggahin sa panahon sa pag- target sa imong resume ug sa imong cover nga sulat , lakip ang mga keyword nga mohaum sa job posting , ug ikaw adunay mas maayo nga kahigayunan sa pagkuha sa imong aplikasyon nga gikonsiderar alang sa trabaho. Ayaw kahadlok sa paghisgot sa mga kahanas nga daw dayag kanimo - pananglitan, kung ang job listing nagtino nga ang kandidato kinahanglan nga pamilyar sa Microsoft Office, kinahanglan nimo ilakip kana o ibutang sa peligro nga makuha gikan sa panagbingkil.
Usab, siguruha nga i-highlight sa imong cover letter ang bisan unsang dugang kasinatian, mga pasidungog, mga kalampusan, o pagbansay nga imong natigum sukad sa imong katapusang aplikasyon.
Unsa ang Isulat sa Sulat sa Imong Cover
Kasagaran, ikaw maghisgot sa imong naunang aplikasyon sa imong cover letter kon kaniadto imong giinterbyu alang sa posisyon. Mahimo nimo hisgotan kon nganong nakombinsir ka nga ang amo ug ang trabaho usa ka maayo kaayo nga resulta isip resulta sa maong pagkaladlad ug nga imong gipasalamatan ang konsiderasyon sa amo sa posisyon.
Kon wala ka makadawat sa usa ka sulat sa pagsalikway o wala giinterbyu ug igo nga panahon nga milabay, wala nimo kinahanglana ang reference sa imong naunang aplikasyon sa imong sulat.