Sa Dihang Mahimo Ka nga Magpabuto sa Pagpangita sa laing Job
Ang pag-undang sa usa ka empleyado nga at-legal legal nga halos tanan nga estado, gawas sa Montana, diin ang mga balaod sa panarbaho naglikay sa pag-undang tungod sa wala matino nga mga rason human sa unom ka bulan nga probationary period - human sa unom ka bulan, ang pagtapos sa Montana kinahanglan "alang sa hinungdan." Nagpasabot kini nga ang imong amo makalayo nimo tungod sa pagpangita og lain nga trabaho - o alang sa lain pang katarungan.
Ang Pagdili sa Diskriminasyon Batok sa Balaod
Ang balaod sa federal ug estado - lakip na ang Montana - nagdili sa mga amo gikan sa pag-undang sa mga empleyado alang sa mga katarungan nga diskriminasyon sama sa edad, rasa, relihiyon o gender. Dili usab mahimo sa mga amo ang pag- undang sa mga trabahante tungod sa pagtaho sa iligal nga mga lihok sa ilang agalon o pag-awhag sa ilang mga katungod isip usa ka trabahante.
Pagpanalipod sa Employment Agreement
Sa pipila ka mga kaso, ang mga empleyado nga gilangkoban sa mga kontrata sa panarbaho sa indibidwal o unyon mahimong mapanalipdan batok sa ingon nga pagpabuto, depende sa mga lagda sa ilang mga kasabutan. Kung ang imong amo adunay pinulongan sa empleyado nga manwal nga nagpakita sa mga kahimtang diin ang mga empleyado mahimong mawagtang, nan mahimo nga adunay katungod sa pag-apela sa pagtapos.
Kon Unsaon Pagpangita sa Trabaho Kung Inyong Gigamit
Nangita ka trabaho sa dihang adunay trabaho ka ? Ang maayong balita mao nga mas gusto nimo nga ma-hire. "Nakig-istorya ako sa mga lider sa HR kansang mga organisasyon kanunay nga mag-screen sa mga aplikasyon sa trabaho ug magpadayon gikan sa mga walay trabaho nga mga nangita sa trabaho," misulat si Liz Ryan, founder ug CEO sa Human Workplace, sa LinkedIn.
Ngano? Tungod kay kini usa ka paspas nga paagi sa pag-screen sa mga aplikante. Hinumdomi nga kon kita nakakat-on sa usa ka butang sa panahon sa Great Recession, kini nga bisan ang mga labing maayo nga mga trabahante makakaplag sa ilang mga kaugalingon sa taliwala sa mga trabaho.
Ikaw usab adunay mas maayo nga posisyon aron makigsabot sa mas taas nga suweldo sa pagsugod kung nangita ka og trabaho samtang nagtrabaho.
Ang pag-hire sa mga manedyer wala mahibalo nga ikaw naghinam-hinam sa paglumpag, aron makapangayo kag labaw pa sa imong gusto kon ikaw walay trabaho. (Ug sa kinatibuk-an, kinahanglan nga makigsabot ka. Ang pagkapakyas sa pag-negosasyon sa bag-ong mga tanyag sa trabaho makagasto ka og $ 1 milyon sa imong kurso.)
Siyempre, ang dili maayo nga balita mao nga kinahanglan nga ikaw usa ka diyutay nga malaw-ay. Ang pinakamaayo nga estratehiya aron malikayan ang pagpabuto mao ang pagpatuman sa usa ka maalamon nga pagpangita sa trabaho. Ania kung giunsa:
- Mahimong usa ka ubos nga yanong tigpangita sa trabaho: ayaw paglansad sa mga trabaho sa trabaho sa trabaho, likayi ang pagpakigbahin sa imong mga paningkamot sa pagpangita sa trabaho uban sa kaubang mga empleyado, ug likayi ang pagkuha sa bisan unsa nga tawag sa telepono o pagpadala sa bisan unsa nga mga email mahitungod sa imong pagpangita sa trabaho samtang anaa sa opisina. Pananglitan, ayaw ipanghambog ang pag-interbyu sa mga amo, ayaw ipakita ang imahen nga nangita og trabaho pinaagi sa pagsul-ob nga konserbatibo kon ang imong trabahoan adunay usa ka kaswal nga dress code, ug paglikay sa paglista sa imong kasamtangan nga supervisor isip usa ka reperensiya nga ang umaabot nga mga amo makapangayo og usa ka reference .
- Ayaw ibutang ang imong resume online diin ang imong amo makahimo sa pagdiskobre sa imong status isip usa ka tigpangita sa trabaho. I-update ang imong LinkedIn ug uban pang mga profile sa social media, apan ayaw himoa ang imong pagpangita sa trabaho nga makita diha sa mga headline o mga update sa status.
- Gamita ang imong personal nga numero sa telepono ug email address. Ayaw gamita ang imong telepono sa telepono o corporate email alang sa mga komunikasyon nga may kalabutan sa trabaho.
- Ayaw gamita ang kompaniya sa kompyuter o cellphone sa pagpangita sa trabaho. Ang pagwagtang sa kasaysayan sa imong browser mahimong dili igo aron mapabilin ang imong mga kalihokan. Sa usa ka surbey, 45 porsyento sa mga kompanya ang nagtaho sa pagsubay sa mga keystroke ug sulod nga giisip sa mga empleyado. Mahimo makita sa imong boss kung unsang mga site ang imong gitan-aw, unsa ang imong gisulat, ug daghan pa.
- Pagmatinud-anon sa hiring manager kung gipahibalo ka nga ikaw ang katapusang kandidato alang sa pagpili. Ipasabut nga ang imong kasamtangan nga amo wala mahibalo nga ikaw nangita alang sa laing trabaho. Kon posible, pangayoa ang mga umaabot nga mga amo sa pagpugong sa pagtawag sa imong kasamtangan nga amo hangtud nga sila sigurado nga usa ka tanyag nga trabaho ang hapit na.
- Ayaw pagpangita sa trabaho sa panahon sa kompaniya. Himoa ang imong online nga trabaho sa pagpangita human sa mga oras, ug pagbalik sa mga tawag sa telepono gikan sa mga umaabot nga mga amo bisan panahon sa dili trabaho o sa imong break - ug sa imong personal nga telepono.
- Pilia ang mga oras sa pakighinabi pag-ayo Pagpili sa usa ka sayo o ulahi nga oras sa pakighinabi, o pagkuha sa usa ka personal nga adlaw.
Ania ang mga tips alang sa pagpangita sa trabaho sa diha nga nagtrabaho ka .
Basaha ang Dugang: 50 Mga Pangutana ug mga Tubag mahitungod sa Pagpatuman | Mga Katungod sa empleyado sa diha nga ang imong Job gipatuman | Mahimo ba Nimong Papason ang Tawag?