Sa diha nga ang usa ka Employer Mahimong Mo-Fire Ka Sa Telepono o Email

Mga Patakaran sa Pag-terminate sa Pag-empleyo ug Kon Unsay Himoon Kon Gipabuto Ka

Lisod ang pagkuha sa pagpabuto, bisan kon nahibal-an nimo nga ang imong trabaho anaa sa kapeligrohan, ug bisan pa nga ang imong boss naghatag sa dili maayong balita ingon nga mataktikanhon kutob sa mahimo. Ang pagpalusot sa telepono - o sa uban pang mga impersonal nga pamaagi - makapahimo lamang nga usa ka pagpabuto nga mas sakit.

Subo lang, ang imong wala madugay nga kanhing amo dili kinahanglan nga magmalipayon kon sila mopalayo kanimo. Sa kadaghanan nga mga kaso, mahimo sila nga magpaadto kanimo nga walay pahibalo o pasidaan ug mosulti kanimo sa bisan unsang paagi nga ilang pilion.

Mahimo Ka Bang Masugdan sa Tawag sa Telepono o Email?

Gawas kon ikaw natakpan sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho o sa balaud sa estado nga naglatid kung unsaon nimo pag-undang, wala'y mga pagpugong kung giunsa pagpatay ka sa amo. Ang mga empleyado makahimo sa pagsunog sa mga empleyado pinaagi sa telepono, sulat nga papel o email, sa personal - o bisan sa pagpadala sa usa ka text message.

Mga Patakaran sa Pagwagtang sa Magtatrabaho

Samtang ang usa ka empleyado makalayo nimo sa telepono, o pinaagi sa text o email, kini dili usa ka tipikal nga polisiya sa kompanya. Kadaghanan sa mga agalon nahibal-an nga kining mga pamaagi sa pagpabuto makapasakit sa moral nga kawani. Ang Pulong sa mapintas nga mga pamuspusan mahimong magubot pinaagi sa usa ka organisasyon ug ang epekto sa produksyon ug pagpabilin sa mga mahinungdanong empleyado.

Kadaghanan sa mga employer nagtukod og mga sumbanan nga mga palisiya alang sa pagpaputol ug pagdala sa mga kawani. Kasagaran, kini naglakip sa usa ka tigum kauban sa usa ka representante sa Human Resources, diin imong giadto ang mga termino sa imong termino ug gibilin ang detalyadong dokumentasyon sa imong pagbulag, sama sa usa ka gipirmahan nga dokumento.

Ang kompaniya mahimo nga naghatag daan sa pasidaan ug naghatag sa empleyado sa oportunidad sa pagpalambo sa pasundayag. Bisan pa, kini dili usa ka kinahanglanon gawas kung gilatid sa polisiya sa kompaniya o kasabutan sa panarbaho.

Dili maayo nga palisiya ang pag-discharge sa mga empleyado pinaagi sa email o teksto alang sa daghang mga hinungdan.

Bisan pa, walay bisan usa sa mga rason nga naglakip sa usa ka legal nga pagdili batok sa pagpaputol sa ingon nga dili persona nga paagi. Sa kadaghanan nga mga kaso, kung gusto sa imong agalon nga magpadala sa usa ka "giputol" nga teksto nga mahimo nila.

Gawas kon ang imong trabaho gilangkoban sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho sa usa ka tawo o unyon nga naglatid sa pamaagi sa komunikasyon nga gikinahanglan alang sa pagtapos, ang imong organisasyon makapahayag nianang mensahe sa bisan unsang paagi nga ilang pilion.

Kasagaran nga Proseso sa Pag-undang

Hapit tanan nga mga organisasyon adunay usa ka pamaagi alang sa pagdala sa mga kawani, nga kasagaran naglakip sa usa ka tigum kauban sa usa ka Human Resources o representante sa pagdumala kinsa moadto sa mga benepisyo ug uban pang mga kondisyon alang sa imong pagbulag.

Gusto usab sa mga organisasyon ang lig-on nga dokumentasyon nga imong nadawat ang ilang pahibalo sa pagtapos , sama sa gipirmahan nga dokumento o rehistradong resibo sa sulat.

Unsa ang buhaton kon ikaw gipabuto

Dili igsapayan kon giunsa ka gipahibalo sa usa ka pagpabuto, siguroha nga ang imong amo naghatag sa tanan nga mga benepisyo nga gilatid sa imong empleyado nga manwal o kontrata, sama sa pagkaputol, pagbayad alang sa wala gigamit nga bakasyon o sakit nga bayad. Ania ang unsay pangayoon sa imong amo kon ikaw gipabuto .

Likayi ang pagbalos sa usa ka masakit nga paagi kon ang imong amo mogamit sa usa ka dili angay nga pamaagi aron sa pagpahibalo kanimo sa usa ka pagtapos.

Bisan og tingali mobati nga maayo sa higayon nga mogawas ang imong mga pagbati, ang bisan unsang masakit nga kabubut-on nga mahimo nga mahimong hinungdanon ang umaabot nga mga agalon nga mangita og input bahin sa imong kaagi gikan sa imong una nga organisasyon. Ania ang kasayuran kung unsa ang ikasulti sa kanhi mga amo bahin kanimo .

Sayop nga Pagwagtang

Samtang ang pagpabuto sa telepono o pinaagi sa teksto dili sagad nga ilegal, adunay mga higayon sa sayop nga pagtapos . Ang sayop nga pagwagtang mahitabo kon ang usa ka empleyado paggawas gikan sa trabaho tungod sa iligal nga mga hinungdan o kon ang polisiya sa kompaniya gilapas kon ang empleyado gipabuthan.

Kon nagtuo ka nga sayop ang imong termino o wala ka gitagad sumala sa balaod o polisiya sa kompaniya, makapangayo kag tabang. Pananglitan, ang Department of Labor sa US adunay impormasyon sa matag balaod nga nag-regulate sa pagpanarbaho ug tambag kung asa ug kung unsaon pag-file ang usa ka pag-angkon.

Unsaon Pagdumala ang Pagpabuto

Kung ikaw o dili, giputol na nimo o dili, hinungdanon nga dili ka mapukaw. Ang mga firing mahimong mahitabo ni bisan kinsa. Imbis nga hunahunaon kini, ipunting ang sunod nga buhaton.

Sa dili pa mobiya sa trabaho, siguruha nga anaa ka sa tanang impormasyon nga imong gikinahanglan. Mao kini ang pangutana sa imong amo mahitungod sa pagpagawas , lakip na ang mga pangutana mahitungod sa severance pay, mga benepisyo, kawalay trabaho, mga pakisayran ug daghan pa.

Basaha ang Dugang: 50+ Mga Pangutana nga Kanunayng Gipangutana mahitungod sa Pagpatuman

Kaugalingon nga mga Artikulo: Unsaon Pagdumala nga Gipabuto | Unsaon Pagtubag sa Panaghisgutan Mga Pangutana mahitungod sa Pagpatuman