OK, karon nga imong gibasa ang 8 nga mga Rason nga mahimong usa ka Work-at-Home Parent nga andam ka na nga mohatag sa lumba sa daga (o tingali moapil niini kung usa ka parent-parent). Apan ania ang pipila ka uban nga mga isyu aron sa pagmugna.
Dili tanan makakaplag niining tanan nga tinuod nga mga problema; kini nag-agad sa imong karera, personalidad, ug pamilya. Apan ang pag-ila sa posibleng mga kakulian makapahimo nimo sa mas sayon nga pagsulbad niini. Ug ang kadaghanan niini mapahigayon pinaagi sa paghimo sa mga lagda alang sa imong pamilya.
01 Dili komportable nga paghiusa sa trabaho ug sa panimalay
Oo, alang sa uban kini ang kinatibuk-ang punto, apan dili tanan mahimong dungan nga makigsabot sa mga gipangayo nga negosyo ug mga bata. Kon nalisdan ka sa pagsulti "dili" sa bisan hain (o pareho), imong makita ang imong kaugalingon nga hinay nga nipis. Dili nimo gusto nga mahulog sa trabaho tungod kay ang mga responsibilidad sa pamilya maglambos sa panahon sa trabaho o, sa pikas nga bahin, nga mobati nga ikaw kinahanglan nga magtrabaho sa tanang panahon.
02 Mga Pagbalibad
Bisan kon adunay full-time nga pag-atiman sa bata sa imong panimalay, ang pag-atubang sa mga makabalda usa ka importante nga kahanas alang sa mga ginikanan nga nagtrabaho sa balay. Bisan ang regular nga mga buhatan adunay bahin sa mga kabaldahan, sila panagsa ra sama ka personal sa mga nakit-an nimo sa balay. Bisag sirado ang pultahan sa imong opisina, makadungog ka sa nagbakho nga bata. Ang imong inahannon nga kinaiya mahimong mag-awhag kanimo sa paghatag kahupayan, bisan kon nahibal-an nimo ang mahimo sa imong childcare provider, ug kinahanglan, pagdumala niini.
03 Posible nga negatibong epekto sa pag-uswag sa panginabuhi
Gawas sa panan-aw, wala'y hunahuna. Gidagan sa mga tigdala ang risgo nga mapasa alang sa promosyon. Mahimo kini mahitabo tungod sa usa ka dili positibo nga kinaiya sa bahin sa ibabaw nga pagdumala, kinsa tingali nakasabut sa pagpili nga magtrabaho gikan sa panimalay ingon nga kakulang sa trabaho nga pasalig. Apan tinuod usab nga dili tanan nga mga trabaho, ilabi na ang mas taas nga hagdan sa kompaniya nga imong giwali, mahimo nga malampuson nga matagad (bisan unsa nga mga trabaho nga mahimong epektibo nga matagad ang usahay usa ka butang nga opinyon). Busa mahimo kini sa usa ka pagpili tali sa pagtrabaho sa balay ug sa promosyon.
04 Quantity vs. kalidad nga panahon uban sa pamilya
Kon ikaw ug ang imong anak naanad na sa imong panahon nga magkauban sa walay paghunong, ang pagtrabaho sa balay usa ka kausaban alang sa duha. Ang kamatuoran nga anaa ka sa palibot wala magpasabut nga ikaw anaa. Sa diha nga ang imong anak madasigon nga nagdala kanimo sa iyang pinakabag-o nga artistikong paglalang, maayo nga makaadto didto aron sa pagpakigbahin sa iyang kadasig. Apan, sa diha nga ang iyang artistikong pag-uswag nahisama sa Picasso's, tingali dili nimo mahatag ang matag obra maestra nga gusto nimo o gusto niya.
05 Pagbiya
Kini usa ka potensyal nga kahuyang alang sa tanang mga nagtrabaho sa balay. Ug bisan wala ka mag-inusara sa balay, usahay kinahanglan nimo ang usa ka hamtong nga kompaniya alang sa imong personal nga kaayohan. Dugang pa, nahimo nimo ang risgo nga mahimong hilit nga propesyonal, pinaagi sa pagkawala sa importante nga kontak sa mga kauban sa trabaho.
06 Dili maayong batasan sa pagkaon
Ang usa ka bug-os nga refrigerator nga anaa sa gawas sa pultahan sa opisina sa imong panimalay. Ang pagtakda sa imong kaugalingon nga eskedyul mahimong magpasabut sa dugang nga mga pahulay alang sa mga snaks. Ug tungod kay daghang mga bata ang nagkaon sa tibuok nga adlaw, nagkinahanglan kini sa paningkamot aron mahuptan ang maayong pamatasan sa pagkaon.