11 Mga Sugyot alang sa Pag-obra sa usa ka Freelancer Pagpabalik

Ang paghimo sa usa ka resume isip usa ka freelancer dili kinahanglan nga mahimong lisud.

Isip usa ka freelancer o konsultant, importante ang paghimo sa usa ka lig-on nga resume. Kini tungod kay daghang mga freelancers / konsulta adunay daghan nga mga trabaho, apan alang sa mas mugbo nga oras. Bisan pa, kini mahimong malisud sa paghimo sa usa ka pagpabalik sa diha nga ang mga gig molungtad alang sa usa ka mubo nga gidugayon nga panahon.

Sa ubos mao ang 11 ka mga tips nga ikonsidera sa paghimo sa usa ka resume isip usa ka freelancer o konsultant.

  • 01 Sundan ang mga lagda sa pagsulat sa tradisyonal nga resume.

    Kini usa ka yano nga tip. Tungod lamang kay wala ka'y ​​tradisyonal nga background sa pagpanarbaho wala magpasabut nga ang imong resume kinahanglan nga usa ka wala pa makita-sa atubangan sa pagpakita sa paglalang.
    • Likayi ang pagsulat sa unang tawo. Ang tradisyonal nga resume formatting mao ang ikatulo nga tawo. Ang usa ka resume dili mahitungod kanimo isip usa ka tawo, mahitungod kini sa imong mga kahanas sa pagtabang sa usa ka kompanya.

    • Ang pag-hire sa mga manedyer kinahanglan nga mahibal-an kung unsa ang ilang gitan-aw. Kung ikaw usa ka mamugnaon, ayaw pagsunod sa mga prinsipyo sa disenyo nga nagpahilayo gikan sa pagklaro.

    Ang bisan unsang maayo nga tigdesinyo mosulti kanimo: ang usa ka disenyo nga naghimo sa usa ka produkto nga lisud gamiton o masabtan usa ka dili maayo.

  • 02 Hunahunaa ang paggamit sa usa ka "abilidad nga nakabase" nga porma sa pagpabalik.

    Inay sa paghimo sa usa ka kronolohiko nga pagpabalik, makahimo ka og usa ka resume nga nagpakita sa imong mga kahanas. Kadtong mga nagpatrabaho nga freelancers nagtan-aw sa pagsulbad sa mga proyekto nga adunay tino nga mga kahanas ug abilidad sa usa ka tawo.

    Ania ang usa ka artikulo gikan sa Daily Muse nga nagpakita kanimo kon unsaon paghimo ang usa ka resume based nga skills.

  • 03 Ipahiangay ang imong resume aron mohaum sa trabaho nga gusto nimo.

    Ang mga recruiters ug hiring nga mga manedyer sa kasagaran mag-ayag sa gatusan ka mga resume aron makapuno sa usa ka posisyon. Ang usa ka paagi nga mahilayo gikan sa katapusang hugna mao ang pagbaton og resume nga kinatibuk-an ug wala moila sa mga panginahanglan sa kompanya.

    Aron makaangkon og pagtagad, siguroha nga ang imong pagpadayon naglakip sa kasinatian ug mga kahanas nga may kalabutan sa unsa ang gikinahanglan sa trabaho.

  • 04 Lakip ang bisan unsang may kalabutan nga edukasyon o kurso.

    Ilakip ang bisan unsang may kalabutan nga mga grado, mga kurso o mga sertipikasyon nga imong natapos.

    Importante nga pahibalo: wala'y rason nga i-apil ang imong GPA kung ang trabaho nga imong gipangayo dili ang imong una .

    Gawas lang, kung ang imong GPA maanyag kaayo (sigurado kung hingpit kini).

  • Pag-ihap sa imong mga nahimo kutob sa mahimo.

    Ang mga potensyal nga mga amo gusto nga makita nga ang imong buhat adunay usa ka resulta nga masuta; busa sulayi ang paglakip sa estadistika kung mahimo.

    Kini mahimong mas lisud ipakita kon magtrabaho alang sa usa ka nagkalain-laing kompanya / kliyente.

    Usa ka pananglitan mao ang:

    • "Ang pag-usab sa homepage nagresulta ngadto sa 25% nga pagsaka sa mga rate sa pagkakabig"

    Apan, dili kinahanglan nga ilista ang matag proyekto nga imong nahimo sukad nga makita ang resulta. Hinunoa, mahimong mapilion. Ug ipakita lamang ang imong labing nindot nga trabaho.

  • 06 Ilakip ang mga link sa imong website ug mga profile sa online.

    Tingali dili gikinahanglan nga i-apil ang matag social media network nga ikaw aktibo.

    Ingon pa man, ang matag freelancer kinahanglan maglakip sa ilang website , LinkedIn , ug bisan unsang mga profile sa industriya nga ilang nahimo (sama sa Dribble o Github).

  • 07 Kanunay isama ang mga keyword sa imong resume.

    Ang Search Engine Optimization (SEO) usa ka importante nga bahin sa kadaghanan nga mga butang nga atong gibuhat online, ug ang imong resume dili eksepsyon.

    Karong panahona, daghang mga kompaniya ang naggamit sa automated software nga ang mga screen gisumiter nga mga resume ug nangita alang sa mga may kalabutan nga mga keyword.

    Kanunay kini nga praktikal nga maglakip sa mga keyword gikan sa paghulagway sa trabaho sa imong resume. Kon ang listahan sa trabaho dili klaro, gamita ang importante nga mga termino nga sa imong hunahuna ang gikinahanglan sa trabaho.

  • 08 Ayaw paghimo'g cookie-cutter: ilakip ang "ikaw" sa imong pagpabalik.

    Kadaghanan sa mga kompanya nga naghunahuna sa unahan (ang matang nga gusto nimo nga trabahoan) nangita alang sa mga tawo nga dili lamang ang listahan sa trabaho apan usab ang kultura sa kompaniya.

    Idugang ang bisan unsang kasayuran nga sa imong hunahuna mahimong may kalabutan sa gihatag nga posisyon, lakip ang:

    • Impormasyon bahin sa imong bahin sa negosyo

    • Ang imong personal nga porma sa art

    • Ang eBook nga imong gisulat

  • 9 Ayaw pagmaligdong.

    Kon nagtrabaho ka sa dagkong mga kompaniya o dagkong kliyente, isulti kini sa imong resume. (Gawas kon gipirmahan nimo ang pipila ka matang sa Non-Disclosure Agreement nga nagkahulogan kung dili.)

    Ang pagtrabaho sa mga manunurahan nahigugma sa pagtan-aw sa mga dungganon ug mailhan nga mga ngalan. Nagpakita kini nga makahatag ka og usa ka lebel sa pag-alagad nga gidahom sa dagkong mga kliyente.

    Usab, sa dihang mag-apply sa posisyon, ang imong resume (ug cover letter) mao ang imong oportunidad sa pagsidlak. Ayaw kahadlok sa pagpakita sa imong mga talento.

    Ang pagka mapaubsanon o mapainubsanon dili makahatag og pagsalig sa imong kaugalingon nga trabaho.

  • Hinumdomi: ang mga recruiters gamay kaayo nga panahon sa pagbasa sa imong resume.

    Tungod niini nga rason, idisenyo ang imong pagpabalik aron kini adunay usa ka tin-aw nga hierarchy sa hulagway: gamit ang mga ulohan nga hugpong ug huptan ang mga hulagway nga mubo.

    Ang mga recruiters mohimo og desisyon sa imong pagpabalik sulod sa unom ka segundo. Siguraduhaan nga adunay usa ka rason nga mahibal-an kini sa detalyado nga paagi sa usa ka maayo nga disenyo sa talan-awon ug pinaagi sa paggamit sa mubo, lig-on nga paghulagway sa trabaho.

  • 11 Lakip ang tawag sa aksyon (CTA).

    Ayaw paghunahuna nga ang mga hiring nga mga manedyer motan-aw sa bisan unsang mga kapanguhaan nga imong gihatag.

    Ilakip ang hangyo sa imong resume nga tan-awon ang imong website, susiha ang imong mga pakisayran, o pangayo'g dugang nga kasayuran kung gikinahanglan nila kini. (Bisan asa ang labing importante nga gihatag nga kahimtang: wala'y daghang CTAs.)

  • Konklusyon

    Ang paghimo og usa ka gamhanan nga pagpabalik mao ang yawe sa pag-abut sa pag-landing sa mga gitinguha nga mga trabaho. Busa sa sunod higayon nga nag-apply ka sa usa ka posisyon - full-time o part-time - siguroha nga iapil kini nga 11 nga mga tipanan alang sa usa ka standout nga pagpabalik.