Unsaon Pag-andam alang sa mga Hangyo sa Kasaysayan sa Suweldo
Sa diha nga ikaw naginterbyu alang sa usa ka bag-ong trabaho, kini kasagaran nga praktis alang sa kompanya nga mangutana kanimo mahitungod sa imong kasaysayan sa suweldo. Gusto kong masayran kung unsa ang base nga sweldo sa kandidato, kon sila makadawat sa bisan unsa nga bonus, ang average bonus nga kantidad, ug ang bisan unsa nga dugang nga bayad o tabang, sama sa 401k matching, stock grants o stock options, gibayad ang oras ug kung unsa sila gikinahanglan sa pagbayad ngadto sa ilang mga premium nga medikal.
Kon nagpaabut ka sa bisan unsang dugang nga bayad, sama sa usa ka ilhanan sa bonus, tabang sa paglalin o pag-sponsor sa green card nga kabahin sa imong desisyon sa pagbalhin sa mga trabaho, nan kini usa ka butang nga kinahanglan mahibal-an sa kompaniya mahitungod sa atubangan. Ang suweldo sa mga suwat sa kasaysayan sa suweldo nagpakita kon unsaon pagsulat ang kasayuran sa kasaysayan sa suweldo.
Kanunay kong nakadayeg sa dihang ang mga kandidato maghisgot sa bayad sa akong kalinaw ug prangka nga paagi. Kung ang usa ka kandidato nagsulti kanako nga sila "bukas ug sigurado nga ang tanyag nga imong gihimo igo na" o sa dihang gisultihan nila ako nga sila nangita alang sa "baliganan sa merkado" - kini nagpakita nga dili sila komportable nga maghisgot sa bayad.
Ang mga kahadlok nga gidala sa mga kandidato sa mga panaghisgot sa pagbayad sa kasagaran usa ka resulta sa pagbati nga mahimo nila ang pagpaubos sa ilang mga kaugalingon nga ubos kaayo, ug busa dili makadawat sa daku nga pagtaas sa ilang kasamtangan nga bayad, o nahadlok sila sa pagpataas sa ilang mga kaugalingon nga taas kaayo ug dayon adunay kompaniya mobalik ug moingon "dili kami makahimo kanimo".
Kon Unsaon Pagtubag ang Mga Pangutana Bahin sa Kompensasyon
Una sa tanan, among gisugyot nga buhaton nimo ang imong homework. Paghimo sa pipila ka panukiduki sa sweldo aron mahibal-an ang detalyadong kasayuran mahitungod kung unsa ang pagbayad sa merkado alang sa imong kahanas ug kaagi. Mahimo nimong susihon ang Glass Door aron masuta kung adunay bisan unsang piho nga impormasyon sa kompensasyon nga makuha alang sa kompaniya nga imong giinterbyu.
Ikaduha, hinungdanon kaayo, pagmatinuoron. Labaw sa tanan, ayaw paghimo sa mga numero. Paghatag og tukmang paghulagway sa imong kasamtangan nga bayad. Kon ikaw nabalaka mahitungod kanimo nga mobayad nga ubos kaayo kon itandi sa merkado, isulti kana. "Ako sa pagkakaron naghimo sa $ xyz apan gibati nga kini gamay kon itandi sa uban sa akong kasinatian. Pag-adto sa unahan ako mangita alang sa tinuig nga bayad sa $ abc range ". Kon nabalaka ka nga ang imong bayad anaa sa taas nga bahin, mahimo nimo mahibal-an ang agalon nga ang kahigayonan sama ka importante kanimo ingon nga bayad. Nag-ingon nga "Ako sa pagkakaron naghimo sa $$$ apan ako nga flexible sa akong mga kinahanglanon sa bayad, depende sa posisyon ug sa oportunidad alang sa paglambo sa karera," nagsulti sa amo nga dili ka "gigamit" sa paghimo sa usa ka partikular nga kantidad.
Nganong Wala Kita Mag-asoy sa Gigamit sa mga Nagpaempleyo?
Kini usa ka pangutana nga kanunay nakong makuha. Ang tubag nagdepende gayud sa kompanya. Alang sa kadaghanan sa mga kompaniya nga akong gi-rekrut, ang posisyon gibuksan sa usa ka partikular nga lebel, apan adunay dakong kadugangan sa pagkalalom depende kung unsa ang kandidato nga atong gipangita, ingon man kung giunsa nga ang kandidato itandi sa ubang mga sakop sa team. Mahimo natong ablihan ang usa ka posisyon nga adunay gilauman nga base nga suweldo sa, ingon, $ 100,000, ug dayon makita nga ang atong labing maayo nga kandidato adunay 3 ka tuig lamang nga kasinatian ug, itandi sa uban sa team, kinahanglan gayud nga mokita lamang $ 80,000.
Adunay usab nga psychology sa luyo nga dili paghatag sa usa ka range sa mga kandidato. Kon sultihan ko ikaw nga ang gilauman nga ibayad mao ang $ 60,000 ngadto sa $ 90,000, tingali maghunahuna ka nga mahimo ka nga usa ka $ 90,000 nga kandidato, kung ang tinuod tingali nga makita ka namo ingon nga $ 65,000 nga kandidato (pag-usab, itandi sa uban sa team ). Dayon mahimo nimong bation nga na-insulto o nahigawad tungod kay ang imong mga gilauman dili tukma.
Komosta ang mga kinahanglanon sa suweldo o mga sulat sa kasaysayan sa suweldo Ang ubang mga kompaniya mahimo pa nga mangutana nga isulat ang imong kasaysayan sa suweldo, o ibutang ang imong mga kinahanglanon sa suweldo pinaagi sa pagsulat. Pag-usab, nagpasidaan ako nga magmatinuoron sa imong mga tubag. Kini sayon kaayo sa pag-verify sa nangaging bayad ug ang pagpanghimakak sa kasayuran mahimo nga hinungdan sa pagpagawas sa usa ka tanyag o pagtapos sa imong trabaho (kon gisuholan). Kung dili ka sigurado unsa ang angay nga pormat alang sa mga kinahanglanon nga suweldo sa suweldo, palihug tan-awa ang suweldo sa suweldo sa kasaysayan sa suweldo.