Kon ang mga amo mohukom nga undangon ang usa ka trabaho , gusto nila nga buhian sa empleyado ang kompaniya gikan sa bisan unsang mga pag-angkon. Sa pagbuhat niini, kadaghanan sa mga kompaniya naggamit sa usa ka kasabutan sa panagbulag sa trabaho. Kini usa ka paagi sa pag-ingon nga ang duha ka mga partido nakaabot sa usa ka maayong katuyoan sa relasyon nga nagtrabaho.
Ang mga kasabutan sa panagbulag sa pagpanarbaho wala gikinahanglan sa balaod; gigamit kini sa mga kompaniya sa pagsilyo sa kompidensiyal nga kasayuran sa kompaniya o aron mapanalipdan ang ilang kaugalingon batok sa mga kaso sa kaso.
Human sa pagpirma, ang usa ka empleyado dili makasumbong sa mga amo alang sa sayop nga pagtapos o severance pay . Busa ang pangutana mao: Angay ba nga mopirma ka sa usa ka kasabutan sa panagbulag sa trabaho?
Mga Termino sa Kasabutan
Ang kasabutan sa panagbulag naglista sa mga kondisyon nga giuyonan sa duha ka partido ug ang mga legalidad nga nagbugkos sa kontrata. Ang mga kondisyon mopalayo sa ubang mga kasabutan, lakip ang imong kontrata sa pagpanarbaho, busa susiha pag-ayo ang mga termino. Ang kasagarang kondisyon naglakip sa:
Mga detalye sa pagbulag - Ang kasabutan nagpaila sa duha ka partido ug nag-ingon nga ang trabaho ug petsa sa pagtapos. Mahimo kini maghatag sa usa ka piho nga hinungdan sa pagbiya - pagpalingkawas , pagbiya , pagtapos - o ipahayag lamang nga ang empleyado mibiya sa kompaniya.
Usa ka severance package - Kini opsyonal ug mahimo o dili mahimong maglakip sa usa ka cash payout. Ang balaod sa US nagkinahanglan lamang nga ang mga empleyado makadawat sa suhol tungod sa katapusang adlaw sa pagtrabaho ug sa natigum nga bakasyon. Bisan ang pinakadako nga mga kompaniya nga nagpalabay sa mga kawani nga walay bayad.
Tan-awa ang imong kontrata sa trabaho alang sa mga termino nga nagdumala sa mga pakete sa severance. Hinumdomi, ang kompaniya gusto nga ikaw mopirma sa kasabutan aron ikaw walay mga pag-angkon sa umaabot. Ikonsiderar kung ang gipahamtang nga package nga gibayaran mao ang gibuhian.
Susiha ang handbook sa empleyado alang sa mga lagda ug mga pamaagi nga naglangkob sa mga terminasyon. Sa partikular, pangitaa ang palisiya sa kompaniya sa lainlaing mga hinungdan sa pagtapos.
Kon kini ang resulta sa pagpaubos sa kompanya, pananglitan, mahimo ka nga adunay katungod sa usa ka plano sa severance o dugang nga mga pagbayad. Ang pagkaputol mahimo nga magdala sa dagway sa mga benepisyo imbis nga salapi.
Ang kantidad ug pamaagi sa paghatud - Kung ang kompaniya nagtanyag sa suhol ug uban pang mga pagbayad, ang kasabutan kinahanglang ihulagway ang tukmang kantidad ug kinaiyahan sa bayad. Ang payout mahimong usa ka lump sum o usa ka structured nga plano. Sa tanan nga mga kaso, kinahanglan nga itakda ang petsa ug pamaagi sa paghatud. Sa diha nga ang mga kompaniya mobayad sa pagkaputol sa usa ka gitakda nga panahon, ang kasabutan kinahanglan magpasabut sa gidugayon ug bayad nga gambalay.
Buwis ug seguro - Ang kasabutan kinahanglan nga maglatid sa pagbuhin sa buhis ug polisiya sa pagbayad. Sa pipila ka mga kaso, usa ka kompaniya ang padayon nga mobayad ngadto sa plano sa seguro sa panglawas sa empleyado. Mahimo kini nga kaso kung ikaw usa ka grupo sa programa sa seguro sa panglawas, pananglitan.
Dili mokompetensya nga mga probisyon - Ang usa ka non-compete clause nagdili kanimo sa paghimo sa usa ka trabaho sa imong natad alang sa usa ka gitakda nga panahon o sa usa ka piho nga lugar o sa duha. Kini mao ang laing mekanismo nga gigamit sa mga kompaniya aron mapanalipdan ang ilang mga interes. Sa laing pagkasulti, kini nakapugong kanimo sa pagtrabaho alang sa kompetisyon. Siguruha nga nakasabut ka sa mga kondisyon ug sa ilang mga implikasyon sa dili ka magpirma. Ang usa ka non-compete clause mahimong magdiktar sa direksyon sa umaabot nga mga palaabuton sa trabaho.
Confidentiality / non-disclosure - Ang mga employer mahimo nga nagkinahanglan nga ang kondisyon ug mga detalye sa panagbulag nga panagbulag magpabilin nga confidential. Ang usa ka non-disclosure o kompidensyal nga kasabutan kinahanglan nga magtino kung unsa ang nagpabilin nga mga pribadong trade nga mga sekreto, panalapi sa kompaniya, lista sa customer ug uban pa. Kinahanglan usab nga ilista ang mga eksepsyon sa dili pagpadayag nga clause (mga abogado, kapikas, ug uban pa).
Non-Disparagement - Ang kompaniya mag-outline kung unsa ang imong mahimo o dili mahimong isulti mahitungod sa kompaniya, mga trabaho sa pagpanarbaho, ug mga hinungdan sa pagtapos.
Ang uban pang mga clause - Mga reperensiya, kooperasyon sa trabaho sa trabaho, ang pagbalik sa propiedad sa kompaniya, ug ang polisiya sa pag-hire pag-usab mahimong makita.
Pagpirma sa usa ka Employment Separation Agreement
Susiha ang mga termino sa usa ka kasabutan sa panagbulag ug mga balaod sa labor sa pagpanukiduki sa imong estado. Ang kompaniya mag-andam sa usa ka kasabutan aron sa pagtabon una sa interes niini.
Busa siguroha nga ikaw nagpirma sa usa ka butang nga nanalipod usab sa imong mga katungod. Hunahunaa:
- Ang mga pag-angkon nga imong gibiyaan sa higayon nga imong mapirmahan ang kasabutan
- Ang mga hinungdan sa pagtapos. Pananglitan, ang sayop nga pagtapos , tungod sa diskriminasyon, mahimong mogarantiya sa alternatibong aksyon.
- Imong edad. Kon ikaw mas magulang kay sa 40, ikaw adunay 21 ka mga adlaw nga maghunahuna mahitungod sa tanyag nga severance sa wala pa kini matapos. Adunay dugang nga 7 ka adlaw human sa pagpirma aron mabakwi ang kasabutan.
- Ang kasabutan ba usa ka kinatibuk-ang pagpagawas? Naglangkob ba kini sa tanan nga mga aksyon sa karon ug sa umaabot, sama sa aksyon sa aksyon sa klase, o kini limitado sa trabaho hangtud sa imong pagtapos?
Ang usa ka maayo nga kasabutan sa panagbulag sa pagpanalipod nanalipod sa duha ka partido nga interes Ang uban nga mga agalon naghimo sa sobra nga komplikado nga mga kasabutan aron sa paglibog o paghadlok sa mga empleyado. Kon wala nimo masabti ang mga termino, pangayo'g tambag gikan sa usa ka abogado sa dili pa mopirma ug paghatag sa bisan unsang mga katungod.