Paghatag sa Federal nga Pamilya (wala mabayri)
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) gipatuman sa Kongreso niadtong 1993 aron maseguro nga ang mga trabahante nga nagkinahanglan nga mobiya sa trabaho aron maatiman ang bag-o o masakiton nga sakop sa pamilya ang makahimo niini.
Ubos sa FMLA, ang mga sakop nga mga agalon kinahanglan mohatag sa usa ka angay nga empleyado sa usa ka kinatibuk-an nga 12 ka semana sa trabaho nga walay bayad nga leave sulod sa 12 ka bulan nga panahon alang sa usa o labaw pa sa mosunod nga mga rason:
- alang sa pagkatawo ug pag-atiman sa bag-ong natawo nga bata sa empleyado
- alang sa pagbutang sa empleyado sa usa ka anak nga lalaki o anak nga babaye alang sa pagsagop o pag-amuma
- sa pag-atiman sa usa ka sakop sa pamilya (kapikas, anak, o ginikanan) nga adunay grabe nga kahimtang sa panglawas
- aron mauli gikan sa kaugalingon nga dili maayo nga kahimtang sa panglawas sa empleyado
- sa pag-atubang sa mga emerhensya nga mitumaw gikan sa usa ka aktibong katungdanan sa militar sa usa ka sakop sa pamilya o gikan sa ilang trabaho isip usa ka empleyado sa flight crew sa eroplano
Gikinahanglan usab ang employer aron sa paghatag sa empleyado sa ilang trabaho balik pagkahuman sa ilang leave o, isip alternatibo, aron paghatag kanila sa laing posisyon nga adunay sama nga bayad ug mga benepisyo.
Ang "gitabonan" nga mga agalon mao kadtong mga empleyado nga 50 o labaw pa nga mga empleyado sulod sa 75 ka milya nga lugar. Aron mahimo nga kwalipikado alang sa family leave, ang empleyado kinahanglan nga nagtrabaho sa ilang kompaniya sulod sa labing menos 12 ka bulan, ug usab kinahanglan nga nagtrabaho og dili mokubos sa 1,250 ka oras sa paglabay sa tuig.
Ang duha nga mga inahan ug mga amahan mahimo nga mag-aplay alang sa walay bayad nga leave sa pamilya, lakip ang same-sex nga kapikas (ingon sa 2015).
Ang FMLA Statistics
Niadtong 2013, ang ikaduha nga anibersaryo sa pagpasa sa FMLA, ang Department of Labor nagpahigayon sa usa ka survey sa pagka-epektibo sa lehislasyon, pagmantala sa mga resulta sa fact sheet. Gitino nila nga:
- 91% sa mga amo nagreport nga ang ilang pagtuman sa FMLA adunay positibo nga epekto o wala'y makitang epekto sa absenteeism, turnover, ug morale sa empleyado
- 85% sa mga amo miingon nga ang pagsunod sa FMLA sayon kaayo, sayon ra, o walay nakita nga epekto
- 60% sa mga amo nakigtagbo sa tanang criteria alang sa coverage ubos sa FMLA
- 13% sa tanan nga mga empleyado ang nagtahu nga ang wala bayad nga leave sa pamilya sulod sa miaging 12 ka bulan
- Ang 24% sa leave nga gikuha ubos sa FMLA mao ang kanunay nga pagbiya, ug wala makaabot sa 2% sa mga empleyado kinsa mikuha niining intermitl nga leave nga nahuman sulod sa usa ka adlaw o dili kaayo
- Ang sayop nga paggamit sa FMLA talagsaon (wala kaayoy 2% sa mga sakop nga mga sakop nga nagtahu nga sayop nga paggamit; mas gamay sa 3% sa mga amo ang nagtahu sa pagduda sa sayup nga paggamit sa FMLA).
Ang Department of Labor mihinapos nga, sukad sa pagsugod niini, ang FMLA nagpadayon sa paghimo sa positibo nga epekto sa mga kinabuhi sa mga mamumuo nga wala makaapekto sa mga empleyado.
Benepisyo sa Leave sa Estado nga Bayad sa Pamilya
Ang uban nag-ingon, lakip na ang New York (epektibo sa Enero 1, 2018), California, Rhode Island, Washington, ug New Jersey, ingon man ang Distrito sa Columbia, naghatag og mga benepisyo sa pamilya nga pagbayad sa pag-atiman sa usa ka bag-ong bata o miyembro sa pamilya nga nasakit o may kakulangan. Ang mga benepisyo gibayad pinaagi sa usa ka pundo sa estado, dili sa imong amo.
Ang mga lagda alang sa pagkolekta nagkalainlain, busa susiha ang imong departamento sa website sa labor alang sa mga detalye sa eligibility ug benepisyo.
Mga Short-term Disability Benefits
Ang uban nga mga estado naghatag og mga short-term nga mga benepisyo sa disability , ug sa mga butang nga buhaton, ang usa ka mama mahimong masakop human sa pagkatawo sa iyang anak. Ang kapansanan sa panganganak mao ang tipikal nga 6 - 8 ka semana. Ang imong amo mahimo usab nga mohatag og dugang nga disability coverage.
Gipahat sa Naggugol sa Trabaho sa Usa ka Tawo
Ang uban nga mga amo naghatag og bayad nga mga benepisyo sa pamilya ngadto sa ilang mga empleyado, busa susiha ang imong departamento sa Human Resources aron makita kung unsa nga mga benepisyo ang makuha kung ikaw o ang imong kapikas o kapikas nagdugang sa imong pamilya o nag-atubang ka sa sakit.
Kon ang imong kompaniya dili mohatag og bayad nga pahulay, makahangyo ka sa wala'y bayad nga leave, apan ang kompaniya dili kinahanglan nga mohatag niini.
Pagkat-on og More mahitungod sa Leave sa Pamilya
Kon gusto ka nga mahibal-an ang dugang mahitungod sa pag-aplay alang sa pamilya nga leave, kadaghanan sa mga website sa gobyerno naghatag og mga paagi alang kanimo sa pagpangutana ug pagdawat og dugang, personal nga tabang.
Ang usa niini nga mga kahimanan, ang Family and Medical Leave Act (FMLA) Advisor, gilunsad sa US Department of Labor's Wage and Hour Division aron sa pagtabang sa mga empleyado ug mga amo nga masabtan ang ilang mga katungod ug responsibilidad ubos sa FMLA, lakip ang mga hinungdan sa eligibility, employer coverage, ug proseso sa pag-apply. Pangitaa ang legal nga tabang, hinoon, kon dili ka sigurado sa imong mga katungod o adunay pagkolekta sa isyu.
Nalangkit nga mga Artikulo : Kon Unsaon Pagpangayo Usa ka Paglikay nga Wala Gikan sa Trabaho | Unsa ang Himuon Kung Nahadlok Ka nga Maghangyo sa Panahon sa Wala Pa | Biyaan ang Sulat nga Wala sa Sulat alang sa mga Family Reasons