Kon Nganong Gigamit Kini sa mga Nagtatrabaho
Ang noncompete nga mga kasabutan gipatuman sa diha nga ang usa ka relasyon tali sa usa ka amo ug empleyado natapos ug ang agalon nagtinguha sa pagpugong sa empleyado nga makigkompetensya batok kanila sa sunod nilang posisyon, magtrabaho man alang sa usa ka kakompetensya sa pareho nga merkado o magsugod sa laing negosyo sa samang uma.
Ang mga konsultant ug mga independenteng kontratista nga nag-undang sa ilang relasyon sa usa ka kompaniya kasagaran nasakop sa mga dili kasaligan nga mga clause aron malikayan ang kompetisyon human sa panagbulag.
Ang mga amo mahimo usab nga magtinguha sa mga dili kasaligang mga kasabutan sa pagpanalipod sa ilang kaugalingon batok sa kanhi mga empleyado nga nagpadayag sa mga sekreto o sensitibo nga impormasyon mahitungod sa negosyo, mga operasyon, mga kliyente, mga kustomer, mga pormula, pricing, estratehiya, suweldo, pamaagi ug mga pamaagi, mga ideya, mga umaabot nga produkto, o mga relasyon sa publiko ug marketing plano.
Gidugayon
Usa ka dili kasaligang kasabutan kasagaran nga adunay epekto alang sa usa ka pila ka yugto sa panahon human matapos ang pagpanarbaho . Mahinungdanon nga mahibal-an ang mga petsa nga maayo ang pag-abante ug pagpangita sa legal nga tambag, tungod kay ang mga employer mahimo lamang magtakda sa mga NCC sulod sa realistiko nga timeline ug dili permanente nga makapugong sa usa ka tawo sa pagpadayon sa ilang mga karera sa maong natad.
Legal nga Kamatuuran
Adunay mga isyu mahitungod kung ang dili kasaligang mga kasabutan legal nga nagbugkos.
Walay yano nga tubag. Kini nagkalainlain gikan sa kaso ngadto sa kaso ug mahimong nagdepende sa balaod sa estado, kon unsa ka mapig-oton ang kasabutan (unsa kini ka limit sa usa ka tawo nga nagtrabaho sa ilang nataran o lugar), ug sa unsa ang gihikaw sa amo nga kompetisyon.
Ang mga NCC kasagaran nga giila nga legal nga pagbugkos basta ang kasabutan adunay mga limitasyon, sama sa usa ka tin-aw, realistiko nga rehiyon diin ang empleyado mahimo ug dili magtrabaho o usa ka eksaktong gidugayon nga panahon nga kinahanglan nga molabay una ang usa ka empleyado mahimo nang magsugod pag-usab sa trabaho sa natad.
Bisan pa, ang balido nga dili kasaligang mga kasabutan nagkalainlain sa estado. Ang uban nga mga estado nagsalikway niini nga mga kasabutan, samtang ang uban nagpili ug nagpili kung diin ang mga karera nagpamatuud sa dugang nga kapeligrohan alang sa usa ka kompanya ug, busa, mahimong magpaubos sa maong kasabutan.
Unsa ang Kasagaran nga naapil sa usa ka Kasabutan nga Dili Kasalig?
Ang dili kasaligang mga kasabutan nga kinatibuk-ang kinahanglan nga makiangayon ug makiangayon alang sa tanan nga mga partido. Ang mga NCC nagkinahanglan og piho nga kasayuran aron mahimo nga giisip nga legal nga pagbugkos:
- Usa ka epektibong petsa diin magsugod ang kasabutan
- Usa ka hinungdan sa paghimo sa kasabutan
- Piho nga mga petsa diin ang empleyado hatagan ug barred gikan sa pagtrabaho sa usa ka kompetisyon nga pagsabut ug ang nahimutangan sa kasabutan.
- Ang mga detalye kon unsaon sa pagbayad sa noncompeting party alang sa pag-uyon sa mga termino
Giila usab nga: Noncompete, noncompete clause, noncompete nga pakigsaad, dili makigkompetensya
Mga pananglitan sa mga Kontrata ug Mga Kahinumdum nga Wala'y Kompiyansa:
- Gipirmahan ni Amarella ang dili kasaligang kasabutan sa dihang gisugdan niya ang iyang posisyon sa pagpalambo sa software sa XYZ Company.
- Ang dili kasaligang kasabotan nga gipirmahan ni Robert giisip nga dili balido sa maghuhukom sa California.
- Si Jasmine mihangyo nga makigsulti sa iyang abogado sa dili pa mopirma sa usa ka dili katalaw nga clause nga nagbugkos kaniya nga dili gayud magtrabaho alang sa lain nga kompanya sa kapatagan.
Gisugyot nga Pagbasa: Unsay Pangitaon sa Kasabutan sa Kompidensiyal sa Empleyado