Adunay pipila ka mga lakang nga imong mahimo kung imong gibati ingon nga ang imong amo dili nimo gusto. Basaha sa ubos alang sa mga sugyot alang sa pagpalambo sa imong relasyon sa imong amo, ug paghimo sa mas makalingaw, mabungahon nga panahon sa trabaho.
Pangutana
Ang una nga butang nga hunahunaon mao kung ikaw lang ang adunay problema sa boss. Aduna bay ubang mga kauban nga nagtaho sa imong boss ug adunay mas positibo nga relasyon? Adunay ba ang nagkalainlaing pamaagi nga ilang gikuha o bisan unsang butang nga imong makat-unan gikan sa ilang nahimo? Sulayi ug tambagan gikan sa imong palibot.
Tan-awa ang Imong Kaugalingon
Hunahunaa, posible ba nga imong likayan ang pagpakig-uban sa imong amo o sa walay pagtan-aw nga naghatag og dili maayo nga mga pagbati tungod sa imong mga panghunahuna mahitungod sa kon giunsa siya sa pagtan-aw kanimo? Natural lang nga kita molihok nga labaw ka tugnaw ngadto sa mga tawo nga sa atong hunahuna dili makagusto kanato ug unya kini, sa baylo, tingali molihok nga labaw pa ka bug-at sa kanato. Sulayi pagsupak ang pagbalik-balik pinaagi sa pagpangita sa oportunidad sa paghimo sa imong boss ug pagpakita og pagtahud ug positibo nga pagtagad sa gagmay nga mga paagi.
Pagpauswag sa Imong Kinasingkasing
Kon sa imong hunahuna ang imong amo dili nimo gusto tungod sa pasundayag, nan kinahanglan ka nga molihok aron mausab ang maong panglantaw.
Siguraduhaan nga padayon mo nga ipa-update kaniya ang imong mga kalihokan ug mga kalampusan, mao nga nahibal-an niya ang imong mga kontribusyon. Pagbaton og usa ka prangka nga panaghisgut mahitungod sa mga lugar nga may potensyal nga kalamboan ug paghimo og usa ka plano sa pagsulbad niini nga mga isyu.
Mahimo ka pa gani nga mangayo alang sa mas kanunay nga mga pagtimbang sa trabaho hangtud nga ikaw ug ang imong boss mobati nga ang imong pasundayag milambo.
Kadaghanan sa mga agalon makadayeg nga ikaw naghimo sa inisyatiba nga mahimong mas kusgan nga empleyado.
Hunahunaa ang Pagbiya
Usahay adunay usa lamang ka dili maayo nga panagway nga personalidad, o ang imong amo usa ka jerk o, mas grabe, usa ka tigdaogdaog. Kon ang tanan nga mga paningkamot sa pag-ayo sa imong relasyon mapakyas, nan kini mahimo nga panahon sa pagkonsiderar sa alternatibong pagpanarbaho sa usa ka laing departamento o uban pang laing amo. Sa kini nga kahimtang, pag-amping nga dili molihok sa bisan unsa nga paagi nga mahimo nga magpugong sa usa ka wala untay pagpabuto.
Hupti ang Positibong Kaugalingon
Usab, ilha nga tingali kinahanglan nimo ang usa ka pakisayran sa usa ka punto sa umaabot o usa ka prospective employer mahimo nga magpahigayon og usa ka background check ug moabot sa imong boss. Busa padayon nga magtrabaho og maayo ug magpadayon sa mga sumbanan nga taas ang pasundayag samtang imong gisusi ang mga kapilian.
Kon ikaw mohukom nga mobiya, siguroha nga ikaw magpabilin nga propesyonal ug mahigalaon sa imong sulat sa pagluwat sa trabaho.
Dugang pa, sa mga aplikasyon sa trabaho ug mga interbyu , ayaw hunahunaa ang negatibong mga aspeto sa imong trabaho ug imong amo. Kon ikaw moreklamo mahitungod sa usa ka nangagi nga amo, ang tig-interbyu lagmit mosunod sa boss ug maghunahuna nga lisud ka nga makigtambayayong.
Unsay buhaton kon Mag-atubang sa Diskriminasyon sa Pagtrabaho
Usahay, ang usa ka boss mahimong magtagad kanimo sa usa ka paagi nga dili makatarunganon, bisan ilegal, mga hinungdan.
Sa kini nga kaso, mahimo nimong ikonsiderar ang paghimo sa mas grabe nga aksyon.
Ang trabaho o diskriminasyon sa trabahoan adunay mahitabo kon ikaw gipihig batok sa mga hinungdan lakip na ang imong rasa, kolor, relihiyon, sekso, o gigikanan nga nasud. Kini nga matang sa diskriminasyon ilegal, ug kini nga balaod gipatuman sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Importante nga hinumdoman nga adunay daghang lain nga matang sa diskriminasyon sa trabahoan nga dili sakop sa Komisyon.
Kon imong gibati nga ikaw gipihig batok, mahimo ka mag file sa reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission. Iligal ang usa ka agalon sa pagtratar kanimo human ikaw magreklamo. Hinoon, ibutang sa hunahuna nga kini usa ka seryoso kaayo nga lakang. Mahimo ka usab nga makigsulti sa imong departamento sa Human Resources sa dili pa magpasaka og reklamo, aron makakuha og tambag.