Sa unsa nga paagi ang kasabutan sa kompidensyal makaapekto sa relasyon sa panarbaho?
Ang kasabutan sa kompidensyal anaa sa epekto sa gidugayon sa trabaho sa usa ka empleyado ug alang sa usa ka yugto sa panahon human sa pagtapos sa trabaho . Ang sagad nga termino sa usa ka kasabutan sa kasabutan tali sa usa ug tulo ka tuig ug naglakip sa mga kalihokan nga ang kanhing empleyado gipugngan sa pagbuhat.
Sa Dihang Gigamit ang Kasabutan sa Pagkompyuter?
Ang kasabutan sa kompidensiyal usab gigamit usab sa ubang mga kahimtang, lakip ang:
- Ang pagdumala ug senior-level nga trabaho nga mga pakighinabi diin ang kompidensyal nga kasayuran sa kompaniya gihisgutan ug ang mga kandidato mipirma sa kasabutan sa wala pa ang interbyu.
- Ang kontrata sa konsultant o kontratista ug kontrata sa pagtudlo ug mga produkto nga resulta sa kontraktwal nga trabaho nagkinahanglan og usa ka gipirmahan nga kasabutan sa dili pa ang mga assignment.
- Mga diskusyon sa Vendor nga naglakip sa mga produkto, mga bahin, ug uban pa nga pagpakigbahin sa kasayuran sa impormasyon.
- Mga sitwasyon nga naglambigit sa pagpamalit sa stock o kompaniya, tungod sa kakugi, o bisan unsang interaksyon sa diin ang kompidensyal nga kasayuran gipaambit.
Ang mga employer makabenepisyo gikan sa mga kasabutan sa kompidensyal tungod kay sila nagpugong niini nga mga partido sa pagpakigbahin sa kahibalo nga adunay propiedad, mga sekreto sa negosyo, kliyente o produkto nga impormasyon, estratehikong mga plano, ug ubang kasayuran nga kompidensyal ug proprietary sa kompaniya nga adunay mga kakumpetensya.
Mga Kaundan sa usa ka Kasabutan sa Kompidensiyal
Ang mga kasabutan sa Confidentiality nag-ingon nga ang tigpirmahay dili makapadayag o sa bisan unsang paagi nga kapuslanan gikan sa kompidensyal nga kasayuran sa kompaniya nga gihatag sa ilang amo, kustomer, mga suppliers, ug bisan unsang partido nga mahimong makabenepisyo sa pagpakigbahin sa kompidensyal nga kasayuran.
Ang mga kasabutan sa kompidensyal kasagaran naglakip sa gitas-on sa panahon diin ang usa ka empleyado, kinsa mibiya sa ilang trabaho, dili mahimong magtrabaho alang sa kompaniya sa kaatbang.
Dayag, ang tumong mao nga ang kanhi empleyado dili makabenepisyo o makabenepisyo sa usa ka bag-ong amo sa impormasyon nga nakuha nga nakuha gikan sa usa ka kakompetensya, ang kanhi amo.
Ang ubang kasabutan sa kompidensyal nagdili sa usa ka empleyado nga magtrabaho sa samang industriya sa paghawa sa trabaho sulod sa usa ka panahon, sa kasagaran duha ka tuig. Ang uban naghatag niini nga pagdili sa mga suppliers sa industriya ug mga vendor.
Ang mga kasabutan sa kompidensiyal kanunay nga nag-angkon sa pagpanag-iya sa kompaniya sa bisan unsang butang nga gimugna, gisulat, gimugna, o giimbento sa panahon o resulta sa trabaho, kontrata, serbisyo, o pag-interbyu kon kini adunay bisan unsang paagi nga may kalabutan sa sakop sa negosyo sa kompanya. Tinuod kini bisan pa nga ang trabaho gipalambo sa panahon sa trabaho sa empleyado gikan sa trabahoan.
Ang usa ka kasabutan sa kompidensyal kinahanglan nga mohatag usa ka clause nga nagtugot sa usa ka amo nga mopirma o mohatag sa pagtugot ngadto sa tigpirmahay sa paggamit sa proprietary nga impormasyon sa kompaniya. Mahimo nga tugutan kini sa amo kung nakita niya ang usa ka direkta nga benepisyo, ug dili usa ka potensyal nga kapildihan, gikan sa pagtugot sa kanhi empleyado nga ipaambit ang kasayuran ngadto sa laing organisasyon.
Mga rekomendasyon nga may kalabutan sa mga Kasabutan sa Pagkumpirma
Maayo ang pagtrabaho sa mga empleyado sa ilang kasabutan sa kompidensyal pinaagi sa usa ka abugado sa abogado sa panarbaho nga bag-ohay lang nga mga kaso sa korte ang naghatag og mga kasabutan.
Kini mahitabo sa diha nga ang korte nagtuo nga ang kasabutan hilabihan ka dako nga ang mga prinsipyo niini makapugong sa usa ka indibidwal sa pagkuha og usa ka trabaho ug pagpangita og usa ka buhi sa iyang uma. Ang usa ka abogado mahibal-an kung ang imong mga clause ug mga kinahanglanon sobra ra ka estrikto.
Sa katapusan, mas sayon ang pagpatuman sa usa ka kasabutan sa kompidensyal kon una ka nga nag-hire og empleyado . tungod kay nahibal-an sa empleyado sa wala pa dawaton ang trabaho nga kini kinahanglanon alang sa trabaho. Niini nga higayon, ang kasabutan sa kompidensyal anaa sulod sa mga termino ug mga kondisyon sa trabaho kung ang umaabot nga empleyado modawat sa imong trabaho nga tanyag .
Pagpatuman sa usa ka kasabutan human sa pag-abang-sa pipila ka mga kaso, mga tuig ang milabay-gibati sa mga empleyado ingon nga ang amo nag-usab sa mga kondisyon ug kondisyon sa ilang trabaho. Ang uban magdumili sa pagpirma, ug mahimo ka mawad-an sa mga empleyado nga gusto nimo nga ipabilin .
Mga Kasugtanan sa Kompidensiyal nga Pagtuon sa Pagtuon Bahin sa Implementasyon
Sa usa ka kaso sa usa ka gamay nga kompaniya sa kompaniya sa cellphone, ang usa ka amo nga nag-repair sa mga cellphone nakahukom sa pag-implementar sa usa ka wala'y kasabutan nga kasabutan sa baynte ka tuig human sa pag-abli ug pag-empleyo sa negosyo. Ang panginahanglan mao ang batakan, pagpirma sa kasabutan sa kasabutan o sa pagbiya.
Ang empleyado sa empleyado sa tanom nasamdan nga nasamad ug nagkinahanglan og pipila ka tuig aron molambo. Daghang empleyado sa opisina, lakip ang usa ka lider sa pundok sa kompanya sa ilang organisasyon sa pagbaligya, nagdagan sa mga negosyo sa pagbaligya sa telepono gikan sa ilang mga garage sulod sa daghang katuigan.
Ang kompaniya nakadiskobre nga kini nga mga empleyado mga lehitimo nga pagpalit sa mga telepono pinaagi sa sales organization ug unya, nagbaligya kanila sa dako nga pagtaas sa presyo gikan sa ilang mga panimalay. Sa dihang gihangyo sila nga mopirma sa bag-ong kasabutan, nga nagdili niining matang sa kompetisyon, sila nakahukom nga sila naghatag og dugang nga salapi sa ilang mga negosyo nga pagbaligya.
Dayon mibiya sila imbis nga mopirma sa kasabutan nga mawala ang ilang abilidad sa paghimo sa mga halin sa telepono gikan sa ilang mga garage. Ang agalon nawad-an og daghan nga gihunahuna ug gikinahanglan nga mga empleyado sa pagpirma sa usa ka kasabutan sa kasabutan nga mga tuig human ma-hire.
Ug, wala siya makahimo sa mga eksepsiyon tungod sa panginahanglan sa pagtratar sa tanang empleyado nga katumbas ug patas. Ang kinahanglanon nga mopirma sa usa ka kasabutan sa kompidensyal nga mga tuig human ang suhol maayo nga gibuhat alang kang bisan kinsa. Paminaw sa leksyon.
Giila usab Ingon nga dili pagbutyag, NDA, walay kasabutan nga kasabutan
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.