Unsa ka Dako nga Impormasyon ang Mahimo Makapahayag ang mga Magtatrabaho mahitungod sa mga empleyado
Usa sa mga pangutana nga gipangutana sa mga nangita sa trabaho mao ang "Unsay mahimo sa usa ka amo sa kanhi mga empleyado?" Ang ubang mga tigpangita og trabaho nagtuo nga ang mga kompaniya mahimo lamang nga legal nga makapagawas sa petsa sa trabaho, suweldo, ug titulo sa imong trabaho. Apan, dili ingon niana.
Mahimo bang isulti sa usa ka amo ang usa ka kanhing empleyado nga gipabuthan o natapos tungod sa hinungdan ? Giunsa sa pag-ingon nga moundang ka nga walay pahibalo , kanunay nga malisud, o dili maayo nga gibuhat sa trabaho?
Aduna bay limitasyon sa mahimong isulti sa usa ka amo bahin kanimo?
Unsang Paagi ang Kanhi Nag-empleyo - ug Dili - Maghambal Bahin Kanimo
Walay mga pederal nga balaod nga nagpugong sa unsang impormasyon nga mahimo sa usa ka amo - o dili makahimo - magpadayag sa kanhi mga empleyado. Ug samtang ang kadaghanan nga mga estado adunay mga balaod bahin sa kung unsa ang legal nga gibutyag sa mga agalon, ug ngadto kang kinsa, daghan ang nagtugot sa mga amo sa pagpaambit sa mga detalye mahitungod sa trabaho nga trabaho, mga responsibilidad, ug propesyonal nga panggawi. Susiha ang imong website sa departamento sa labor alang sa kasayuran mahitungod sa mga balaod sa pamuo sa estado nga naglimite sa mahimo nga ibutyag sa mga agalon bahin sa kanhi mga empleyado.
Kon ikaw gipabuthan o gitapos gikan sa trabaho, ang kompanya makasulti niana. Makahatag usab sila og katarungan. Pananglitan, kon ang usa ka tawo gipabuthan tungod sa pagpangawat o pagpalsipikar sa usa ka talaan sa panahon, mahimo nilang ipasabut nganong gitapos ang empleyado. Depende sa mga balaod sa estado, ang mga amo mahimo usab nga makapaambit sa kinatibuk-ang feedback sa imong pasundayag.
Tungod niini, tungod sa mga balaod sa pagpanamastamas (nga mao ang pagbutangbutang o libelo) ang mga kompaniya kasagaran mag-amping mahitungod sa unsang impormasyon nga ilang gihatag sa pagkuha sa mga manedyer nga nagkumpirma sa pagpanarbaho o pagsusi sa mga pakisayran .
Ang ilang giingon nga mao ang kamatuoran o ang kompaniya mahimo nga mailalom sa usa ka kiha gikan sa kanhi empleyado. Sa legal nga paagi, usa ka kanhing amo ang makasulti bisan unsa nga tinuod ug tukma.
Ang kabalaka bahin sa mga pag-akusar sa kaso mao nga daghang mga employer ang makumpirmahan lamang ang petsa sa trabaho, posisyon, ug suweldo.
Unsaon Pagsusi kon Unsa ang Ipahayag sa Kompanya
Kon ikaw gipabuthan o natapos na, susiha ang imong kanhing amo ug pangutana kung unsa nga impormasyon ang ilang mahatag sa dihang sila makatawag aron sa pag-verify sa imong kasaysayan sa trabaho .
Alang sa background, kini makatabang sa pagsubli sa mga pangutana nga kasagarang gipangutana atol sa mga tseke nga reference . Kung ang imong kanhing amo naghatag sa dugang nga kasayuran kay sa mga sukaranan, wala kini makadaut sa pagsulay sa pag-negosasyon sa dugang nga mga detalye nga ilang gipakigbahin. Dili gyud kini makadaot sa pagpangutana!
Kung ikaw gibiyaan ubos sa malisud nga mga kahimtang, makapangutana ka sa usa ka tawo nga imong nahibal-an nga tawagan ug susihon ang imong mga pakisayran, sa ingon mahibal-an mo kung unsa nga kasayuran ang mogawas. O, mahimo usab nimo gamiton ang usa ka reference checking service aron susihon kon unsay ibutyag sa umaabot nga mga amo.
Tul-ira ang Sugilanon
Importante nga ang imong sugilanon ug sugilanon sa imong kanhing amo. Kon moingon ka nga gibiyaan ka ug ang kompanya miingon nga ikaw nagpabuto, dili nimo makuha ang trabaho. Ang sayop nga pagrepresentar sa imong titulo sa trabaho o petsa sa panarbaho usa ka pula nga bandila alang sa usa ka potensyal nga amo, ug mahimong moresulta kanimo nga dili makakuha sa trabaho.
Dugang pa, ang dili pagsulti sa tinuod sa panahon sa proseso sa pag-aplikar mahimo nga mapalupig nimo sa bisan unsa nga panahon sa umaabot - bisan sa mga tuig human sa imong pag-hire. Kana tungod kay kadaghanan sa mga aplikante sa trabaho adunay usa ka seksyon diin imong gipamatud ang tukma nga kasayuran.
Ayaw Paghunahuna sa Kompanya Dili Makapahayag sa Impormasyon
Ayaw hunahunaa nga ang imong kanhing amo dili magpadayag sa hinungdan nga natapos ang imong trabaho.
Ang mga dagkong kompaniya kasagaran adunay mga palisiya mahitungod sa pagbutyag sa kanhi nga impormasyon sa empleyado, apan dili. Daghang gagmay nga mga agalon ang walay bisan unsa nga palisiya o wala nahibalo o nabalaka mahitungod sa mga isyu sa legal nga liability.
Sa bisan asa nga kahimtang, importante nga mahibal-an kung unsa ang isulti sa amo bahin kanimo tungod kay ang imong gisulti kinahanglan nga mohaum sa unsay isulti sa kompanya.
Kung ang imong bersyon dili pareha sa ila ug imong gibati nga ang sugilanon sa kompaniya mahitungod sa imong pagtapos dili tukma, panguna ug isulti kana. Aduna ka'y mas maayo nga kahigayunan sa pagkuha sa trabaho kay sa kung usa ka butang ang imong isulti ug ang kompanya nag-ingon sa lain.
Sa katapusan, kung ikaw nagpaabut og usa ka negatibo nga pakisayran gikan sa kanhi amo, ipaambit ang dugang nga mga pakisayran . Kon wala ka makig-uban sa imong manedyer, pananglitan, paghatag usab og usa ka kaubanan.
O, paghatag og mga kapilian sa reperensya gikan sa mga trabaho sa sayo pa sa imong karera. Ang usa ka negatibong reperensya daw dili kaayo makahuluganon kung adunay daghang mga positibong reperensya nga magamit usab.