Unsaon nga Mahimong usa ka Malampusong Lider sa Pagpatuman sa Balaod
Panan-awon
Ang usa ka epektibo nga lider kinahanglan adunay usa ka intelihenteng panan-awon alang sa yunit . Ang pangulo nakasabot kung asa ang grupo ug diin kini mahimo. Usa ka positibo nga panan-awon alang sa kaugmaon sa tigpatuman sa balaod ang magpahibalo sa direksyon sa imong workgroup ug ibutang kini sa usa ka dalan padulong sa padayon nga kalampusan alang sa tibuok nga organisasyon.
Usa ka malampuson nga komandante nakasabut sa mga hagit nga atubangon sa imong kabubut-on diha sa duol ug sa layo nga mga kaugmaon. Kinahanglan niya nga maamgohan ang hingpit nga kalagmitan nga gitanyag sa komando kalabot sa mga konsepto sa polisa, alokasyon sa kapanguhaan ug impormasyon ug pagpaambit sa datos, sa tanan pagpauswag sa pagpalambo sa kapabilidad ug pagka-epektibo sa yunit sa trabaho ug pagsiguro sa usa ka luwas nga palibot alang sa mga residente ug mga bisita.
Ang panan-awon kinahanglan maglakip sa dugang nga kolaborasyon sa uban nga mga seksyon ug mga mando sa sulod sa imong departamento, ingon man sa mga internal ug external stakeholders. Kini kinahanglan usab nga maglakip sa dugang nga pagpakigbahin sa kasayuran ug pagbansay alang sa mga miyembro sa matag ang-ang aron sa pagpalambo sa pagpalit ug pagpahimulos sa mga kahigayonan sa kalampusan sa pagpatuman sa epektibo nga mga estratehiya.
Inspirasyon
Ang lider sa tigpatuman sa balaod kinahanglan dili lamang madasig apan makapadasig. Dili kini igo aron lamang adunay usa ka panan-awon, apan siya kinahanglan nga makatabang sa uban sa pagtan-aw sa iyang panan-awon ug tinguha nga makita kini nga mabungahon ang ilang kaugalingon . Pinaagi sa pagdasig sa uban nga makapanag-iya sa panglantaw sa lider, ang malampuson nga komandante makatabang sa paghatag sa mga pamaagi ug sa pagdasig alang sa iyang mga miyembro nga molabaw, tagsa-tagsa ug isip usa ka yunit nga magkahiusa.
Ang lider sa inspirational kinahanglan nga adunay abilidad sa epektibong pagpakigsulti, pagpahayag sa empatiya ingon man usab sa tin-aw nga mga gilauman. Ang iyang mga membro kinahanglan nga mahibal-an kung unsa ang mga tumong sa ilang yunit ug unsa nga mga pisi ang kinahanglan nilang buhaton aron makab-ot ang mga tumong.
Pinaagi sa regular nga komunikasyon uban sa iyang mga miyembro, siya mas makasabut sa ilang mga kabalaka ug makatabang kanila nga mas mapasalamatan ang importante nga papel nga ilang gihimo sulod sa organisasyon. Kinahanglan siya magsilbi nga usa ka tigmugna, nga nag-awhag sa mga miyembro sa yunit nga padayon nga magtrabaho padulong sa excellence sa interes sa kaluwasan sa publiko. Ang iyang salabutan ug kalig-on sa kinaiya kinahanglan magsilbing inspirasyon ug panig-ingnan alang sa iyang mga miyembro nga sundon.
Pagkamay-tulubagon
Aron mahimong tinuud nga epektibo, ang kapitan sa kapulisan kinahanglan nga manubag sa iyang mga labaw ug sa mga sakop nga iyang gipangunahan. Ang usa ka inspirational nga panan-awon walay bisan unsa kon kini dili makahatag og resulta.
Ang may tulubagon nga lider kinahanglan nga gipaabot nga padayon nga magtrabaho sa tumong sa pagpa-uswag sa mga resulta uban sa mas maayo nga mga input. Gipaningkamutan niya nga hingpit nga masabtan kung unsa ang gilauman gikan kaniya ug magabuhat sa dili lamang pagtagbo apan labaw sa mga gilauman. Gikuha niya ang bug-os ug bug-os nga responsibilidad sa mga kapakyasan sa iyang yunit apan siguradong ipaambit ang mga kalampusan sa iyang yunit, ug ang iyang kinaiya mao nga ang iyang mga motibo wala gipangutana samtang siya nagpadayon sa pagpaningkamot sa pagbuhat sa husto nga mga butang alang sa husto nga mga hinungdan.
Ang tulubagon sa bahin sa lider, sa baylo, nagsiguro sa tulubagon alang sa iyang grupo sa trabaho ug nagkinahanglan nga ang lider maghupot sa iyang mga miyembro nga manubag alang sa ilang mga kalampusan ug mga kakulangan. Ang pag-aghat pinaagi sa mga sangputanan-positibo sa maayo apan, kung gikinahanglan, negatibo-mag-aghat sa usa ka kahimtang nga may tulubagon alang sa matag usa ug magsiguro sa sustenido nga pagkamabungahon ug maghatag kahulugan ug katuyoan sa pagtrabaho nga gihimo.
Ang gugma
Kon ang usa ka lider adunay usa ka makita nga gugma alang sa trabaho nga iyang gibuhat, ang iyang kahinam nagdugang dili lamang sa iyang kaugalingong pagbiyahe kondili sa iyang grupo sa trabaho. Aron magmalampuson, ang epektibo nga lider kinahanglan gayud nga adunay usa ka tinuod nga gugma alang sa kung unsa ang bahin sa yunit.
Ang malampuson nga komandante nag-atubang sa mga hagit sa trabaho nga gusto, ipaambit ang iyang gugma ug kadasig sa uban aron sila makakita ug makasabut kon unsa ka hinungdanon ang ilang trabaho.
Ang kahinam alang sa trabaho naghatag sa kusog ug kalagsik nga gikinahanglan aron epektibong mogiya sa uban ngadto sa umaabot, ug nagpasiugda sa usa ka tinguha alang sa padayon nga pagkamaayo sa tibuok nga yunit ug gani sa departamento.
Pagkamapainubsanon
Ang labing malampuson nga mga pangulo nakaamgo nga ang ilang mga kalampusan dili ilang kaugalingon. Kon siya mag-focus sa pagtinguha sa kredito o pagdayeg alang sa iyang kaugalingon, mawad-an siya sa suporta ug pagtahod sa mga miembro kinsa gipiyalan niya nga mangulo. Ang malampuson nga pagpatuman sa mga pagpa-uswag sa proseso ug mga maayong gawi nagkinahanglan sa paningkamot sa team, ug ang labing maayo nga mga coaches sa ulo nasayud nga kini ang ilang team, dili ang ilang kaugalingon, kinsa makakuha sa kadaugan.
Ang mapainubsanon nga lider usa ka maunongon nga lider, nga nagtutok sa pagtino nga ang iyang mga sakop ug mga labaw gipasidungog sa iyang mga kalampusan aron ang tibuok nga yunit sa pagtrabaho giila nga usa ka epektibo ug maimpluwensyang bahin sa ahensya.
Walay Katapusang Potensyal
Tingali ang pinakamaayo nga pagkasulti sa mga kinaiya sa pagpangulo makita diha sa usa ka kinutlo nga gipasidungog ni Presidente Ronald Reagan: "Walay mga limitasyon sa unsay mahimo nimo, samtang ikaw walay pagtagad kon kinsay makaangkon sa kredito." Sulod nianang mga pulonga, ikaw pangitaa ang panan-awon aron makita ang walay katapusan nga mga posibilidad nga mahimo sa imong yunit; ang inspirasyon nga gusto nga makab-ot kini; ang tulubagon alang sa kalampusan ug kapakyasan; ang kahinam sa pagsugyot sa pagpadulong ngadto sa pagkamaayo; ug ang pagkamapainubsanon aron ang uban makadawat sa mga credits ug mga ganti alang sa positibo nga mga resulta.