Likayi kining 10 nga mga Lihok sa Paghimo og Makapatagbaw nga Trabahoan alang sa mga empleyado
Usahay ang mga aksidente mahitabo sa trabahoan-paglabay sa tubig, pagkalumpag sa kopya sa mga makina, pagpanghugaw, pagpalabay sa internet, ug uban pa nga mga wala damha nga mga kalisud nga makahimo sa buhatan sa buhatan nga dili makahimsog o pagpahunong sa trabaho-ug ang usa adunay kinahanglan nga limpyohan. Busa unsay buhaton sa manedyer?
Ug, unsa ang napulo ka mga butang nga dili angay buhaton sa manedyer?
Bisan Unsa ang Dili Nimo Buhaton
Maghisgot kita bahin sa paghinlo sa hugaw nga mga kagubot. Kini dili maayo nga mga buluhaton, ug ikaw lagmit adunay mga maintenance services o building staff nga mag-atiman kanila. Apan unsa man ang mahitabo kon ikaw nag-antos sa usa ka kagubot sa tunga-tunga sa adlaw sa trabaho ug nga ang serbisyo o kawani dili makaatiman niini?
Kung adunay usa nga adunay katungdanan isip bahin sa ilang paghulagway sa trabaho , kahibulongan. Kung dili, kinahanglan nga itudlo nimo kini. Ayaw itugyan ang trabaho nga ingon niana kon wala ka magbalik sa imong turno. Sa madugay o sa madali, diha sa usa ka gamay nga negosyo, ang tanan kinahanglan nga mobuhat sa mga butang nga gross. Ang boss ang una nga buhaton kini, kung dili, ayaw pangutana sa imong mga empleyado.
Pagdili sa Bakasyon
Usahay ang kalibutan matapos, ug ikaw nagkinahanglan gayud sa tanan nga mga kamot diha sa salog. Bisan pa, ang kadaghanan sa mga krisis tungod sa kakulang sa pagplano. Ayaw paghangyo sa empleyado nga kanselahon ang usa ka giplano nga bakasyon, ilabi na kon adunay ubang mga higala ug mga sakop sa pamilya nga nag-ihap sa maong tawo ug sila mipalit og mga tiket.
Siyempre, kung si Bob nangutana kon mahimo ba siyang mokuha sa Martes aron limpyohan ang iyang basement, dili kini maayo nga pangutan-on kaniya kung mahimo ba niya ang Miyerkules, apan kung dili, ang panahon sa bakasyon usa ka sagrado nga panahon. Kabahin kini sa bayad nga bayad , busa dili kinahanglan nga kanselahon ang empleyado.
Magtrabaho nga Wala sa Oras
Kini usa nga klaro, apan kini dili.
Sa kasagaran ang mga manedyer gikinahanglan aron makab-ot ang mga target payroll ug sila masilotan tungod sa pagtugot sa overtime, pananglitan. Kini nagpasabot nga ang usa ka manedyer mahimong matintal sa pagsulti sa mga empleyado nga mag-orasan ug dayon tapuson ang paglimpyo sa gabii.
Ayaw kini buhata. Dili lamang kini iligal-ang tanan sa imong dili-exempt nga mga empleyado kinahanglan nga ibayad alang sa matag oras nga trabaho- kini makapahimo sa imong mga empleyado nga mapait ug masuko. Dili maayo nga ideya.
Pagpasipala sa mga Rekord
Usab, usa ka dayag nga dili-dili, apan kini mahitabo sa tanang panahon. Kini talagsaon nga mga butang, sama sa pagpamakak sa mga dokumento aron pagdani sa minilyon nga dolyar (bisan pa nga kini mahitabo).
Kasagaran ang gagmay nga mga butang-sama sa petsa nga nadawat sa usa ka dokumento, o pagpadala sa usa ka vendor sa usa ka email nga nag-ingon nga ang check anaa sa mail kon kini dili. Ikaw ug ang imong mga empleyado kinahanglan nga maningkamot alang sa 100 porsyento nga pagkamatinud-anon . Ayaw sila pangayoa sa pagpamakak alang kanimo. Sila mawad-an sa tanan nga pagtahud alang kanimo .
Kuhaa ang Pagkapukan alang Kanimo
Gisulti nimo ang imong empleyado nga buhaton ang X, ug kini usa ka kapakyasan. Sa diha nga ang imong boss mitawag nimo niini, moingon ka ba, "Makigsulti ako ni Jane mahitungod niana ug siguraduhon nga dili na kini mahitabo pag-usab." O, ikaw ba nagsulti sa husto nga butang, nga mao, "Mao na ang akong ideya. Gihimo nako ang hingpit nga responsibilidad. "
Daghan kaayo nga mga boss ang una. Kini masabtan-kini usa ka pagpugong sa kaugalingon-apan kini sayup.
Ang imong sayop, ang imong sangputanan. Ug, kana alang sa daghan nga mga butang nga wala nimo piho nga gihatagan o gipangayo. Ang imong departamento mao ang imong responsibilidad. Dili gayud okay ang paglansad sa mga empleyado ubos sa bus- bisan kung nahimo nila ang sayup.
Pagtrabaho sa Crazy Hours
Ang pipila ka mga negosyo adunay mga oras nga pagkabuang, ilabi na ang mga cyclical. Ang matag tax accountant nahibal-an nga dili nila makita ang ilang mga pamilya tali sa ulahing bahin sa Pebrero ug Abril 15. Apan, bahin kana sa trabaho. Maayo nga adunay usa ka deadline nga nagkinahanglan og dugang nga pagduso sa matag karon ug unya, apan dili okay ang pagduso sa imong mga empleyado sa daplin pinaagi sa paghimo kanila nga mas daghang oras kay sa ilang gipirmahan nga trabaho.
Kung ang imong departamento wala makahimo sa mga butang sulod sa 40 ka oras (o bisan unsa ang sumbanan alang sa imong industriya), gikinahanglan mo nga mag-aprub sa usa ka bag-o nga empleyado, o mag-usab sa mga prayoridad.
Ibutang sa Usa ka Abusadong Customer
Ang matag manedyer kinahanglan nga mag-pamilyar sa mga balaod sa pagpanghasi nga naghimo sa usa ka negosyo nga may tulubagon alang sa diskriminasyon sa sekswal, rasa, o gender sulod sa trabahoan. Apan, ang maong mga balaod dili mohunong kon ang mamumuno usa ka kostumer. Kon adunay usa ka abusadong kustomer nga naglapas sa balaod pinaagi sa pagpanghasi sa imong empleyado o usa ka pagkalbo, dili nimo pugson ang imong mga empleyado sa pagreport nga makig-atubang sa maong tawo.
Tuguti ang imong empleyado nga motalikod ug molakaw, kuhaon ang imong kaugalingon nga kustomer, o ipatid ang kustomer sa kurbada. Kon kini usa ka negosyo sa negosyo nga relasyon, mahimo nimo nga sagad mapugngan ang problema pinaagi sa pagtawag sa boss sa imong customer, apan kung dili, ang imong mga empleyado angayan nga magmatinahuron nga propesyonal nga pagtambal. Tan-awa nga makuha nila kini.
Ibutang sa Usa ka Bully nga Katrabaho
Ang pagdaog-daog dili ilegal sa US , basta ang rason alang sa pagdaogdaog dili lahi, sekso, o pipila nga gipanalipdan nga klase. Apan, walay manedyer nga magtugot sa pagdaog sa iyang departamento.
Magtrabaho pag-ayo sa paghimo sa imong departamento nga usa ka dapit diin ang mga tawo molihok uban ang pagtahud . Kung ang imong pagdumala sa departamento dili mahimong maayo, patya siya ngadto sa kurbada-bisag usa siya ka top performer. Walay usa nga angayan nga magtrabaho uban sa usa ka jerk, ug ingon nga ang manager, kini ang imong trabaho aron pagkuha sa mga jerks.
Trabaho Samtang Tinuud nga Masakiton
Oo, kung gipadala nimo ang tanan sa mga sniffle sa balay, ang tanan dili na magsakit sa mga adlaw sa Enero 10, apan tungod sa mga sakit nga adunay mga hilanat, pagsuka, o uban pang makatakod nga mga kondisyon, pabalhin ang imong empleyado. Tinuod kini ilabi na sa serbisyo sa pagkaon, nga gibantog nga dili tugotan ang mga adlaw nga masakiton.
Kon pugson nimo ang mga empleyado sa pagtrabaho sa panahon nga masakiton, sila mokatap sa mga kagaw, ug ang tanan masakit usab. Ipadala sila sa balay; sila maulian, ug ang uban ninyo malikayan ang bag-ong hampak (gilauman). Ang maayo nga mga tigdumala makapugong sa mga empleyado sa masakit nga panahon (ug paghatag sa masakit nga panahon sa una nga lugar).
Pag-donar sa Gugmang Putli
Oo, ang gugmang putli nindot kaayo, ug daghang mga kompaniya ang gusto sa ilang mga empleyado nga moapil sa paghatag sa gugmang putli. Hinoon, kung ang imong empleyado dili buot mohatag sa bahin sa iyang suweldo ngadto sa hinungdan sa kompaniya (o bisan sa United Way, nga adunay daghang mga hinungdan), ayaw pugsa siya.
Sa dihang gitanyagan nimo siya og usa ka suweldo, ang empleyado nag-ihap nga ang iyang tinuod nga bayad. Gikinahanglan ang iyang pagdonar mao ang pagdala sa iyang suweldo. Tingali imong hunahuna nga ang iyang sweldo mahinatagon ug siya kinahanglan nga mapasalamaton, apan wala ka masayud unsa ang iyang sitwasyon.
Ug, bisan kon nahibal-an nimo nga nagpalit siya og bag-ong bag-ong sports car kada tuig, kini gihapon ang iyang kwarta. Ayaw siloti si bisan kinsa sa dili pagsuporta sa kompanya nga hinungdan.
Kon imong atimanon kining 10 nga mga isyu sa trabahoan-o mas maayo, ayaw itugot nga magsugod kini sa una nga lugar-makahimo ka og dagkong mga lakang sa paghimo sa usa ka trabahoan nga mapabilhan sa mga empleyado. Mahimo nimo ang pagpakunhod sa boluntaryo nga pagbalhin ug mas malipayon, mas matagbaw nga mga empleyado .