Gitahud ug giila sa mga empleyado ang imong empleyado nga naghatag
Kon ang mga kompanya sa kalibutan, usa ka importante nga hagit sa kalampusan nga kalampusan mao ang pagrespeto sa uban pang mga kultura ug mga kahimsog sa trabaho ug pagsugod sa pagporma sa tibuok kalibutan nga profile o sosyal nga panimuot.
Ilha kini nga mga kalainan sa usa ka maayong plano sa Corporate Social Responsibility (CSR) nga dungan nga makadugang sa kantidad sa shareholder, makapausbaw sa engagement sa empleyado ug makadugang sa pagkilala sa empleyado.
Ang Departamento sa Human Resource adunay usa ka mahinungdanong papel sa pagsiguro nga ang kompaniya nagsagop sa mga programa sa Corporate Social Responsibility. Dugang pa, ang HR makahimo sa pagdumala sa pagpatuman sa plano sa CSR ug pagmonitor sa pag-adoptar niini sa proactively, samtang pagdokumento (ug pagsaulog) sa kalampusan niini sa tibuok nga kompanya.
Ang teknolohiya sa Human Resources makatabang sa usa ka programa sa Corporate Social Responsibility, lakip na ang pagpakunhod sa carbon footprint sa kompaniya aron makabenepisyo sa planeta. Pagsugod uban niining mga dapita:
- Pagpatuman ug pag-awhag sa berdeng mga buhat.
- Pagpalambo sa kultura sa sosyal nga responsibilidad.
- Pagsaulog sa mga kalampusan.
- Ipakigbahin ug isulti ang bili sa katilingbanon nga responsibilidad sa katilingban ngadto sa mga empleyado ug sa komunidad.
Pagpatuman ug pag-awhag sa mga Green Practices alang sa Corporate Social Responsibility
Ipatuman ang berdeng mga pamaagi aron pagtabang sa pagkunhod sa basura sa kalikopan , samtang nagpalambo ug nagdasig sa pag-uswag sa pagkatinugyanan, mas maayo nga mga pamatasan sa korporasyon ug dugay nga mga binuhatan nga nagpalambo sa tulubagon sa personal ug korporasyon.
Ang bili sa pagpanag-iya sa lunhaw nga aspeto sa katilingbanon nga responsibilidad nasabtan sa tin-aw, tungod sa direkta nga epekto nga ang pagtaas sa gasto sa enerhiya ug utility adunay diha sa mga pocketbooks sa mga empleyado. Ang pagkonserbar nahimong usa ka paagi nga madawat aron makapahimsog ang atong planeta.
Ang pagkunhod sa carbon footprint sa matag empleyado usa ka maayong paagi sa pagkuha sa energy conservation ug recycling waste initiatives gikan sa yuta.
Ania ang mga sugyot nga sugdan:
- Pag-recycle sa papel, mga lata, ug mga botelya sa buhatan; ilhon ang mga paningkamot sa departamento.
- Pagkolekta sa pagkaon, ug ilabi na ang mga donasyon, alang sa mga biktima sa baha, bagyo ug uban pang natural nga kalamidad sa tibuok kalibutan.
- Awhaga ang pagkunhod sa konsumo sa enerhiya; mo-subsidize sa transit passes, nga sayon alang sa mga empleyado sa pag-carpool, pagdasig sa staggered staffing aron tugutan ang human sa oras nga pagdali sa pagbiyahe.
- Itugot ang telecommuting ug tugoti ang mga empleyado nga magtrabaho sa layo kutob sa mahimo.
- Awhaga ang pagsira sa mga suga, kompyuter ug mga tig-imprinta human sa mga oras sa trabaho ug sa mga hinapos sa semana alang sa dugang nga pagkunhod sa enerhiya.
- Pagtrabaho uban sa IT sa pagbalhin ngadto sa mga laptop sa mga desktop computer. (Ang mga laptop mag-ut-ot sa 90% nga dili kaayo gahum).
- Dugangi ang paggamit sa teleconferencing, kay sa mga miting ug mga biyahe sa lugar.
- Pagpasiugda og brown-bagging sa opisina aron sa pagtabang sa mga empleyado sa pagpakunhod sa tambok ug kaloriya aron magkinabuhi nga himsog ug makunhuran ang pag-usik sa pagputos.
Pag-ugmad sa usa ka Kultura sa Corporate Social Responsibility
Ang pagmugna og kultura sa pagbag-o ug responsibilidad magsugod sa HR . Ang pagkuha sa mga batan-on nga mga empleyado, nga nahibal-an na sa kalikupan, naghinam-hinam sa mga bag-ong mga katungdanan sa Corporate Social Responsibility usa ka maayong paagi sa pagsugod. Ang komitado nga mga empleyado nga nagdala sa kahinam alang sa maong mga programa makahimo sa mahigalaon nga kompetisyon ug mga programa sa pag-ila .
Sa milabay nga pipila ka mga tuig, ang mga dagkong mga organisasyon sa balita nagreport sa mga dagko, kasaligan nga mga kompaniya nga napakyas sa mga empleyado, mga shareholders ug publiko (ie Enron, Lehman, WaMu). Kining mga kapakyasan nagmugna sa usa ka kultura sa kawalay pagsalig sa kalibutan sa katilingban.
Kasagaran, ang mga empleyado ug mga amo sa tanan nga ang-ang, kinsa nakigkompetensya sa pag-uswag ug pag-ila sa malisud nga mga lugar sa trabaho, napugos sa pagdawat sa malaw-ay nga korporasyon ug hugaw nga "negosyo sama sa naandan."
Ang mga empleyado sa empleyado guba na ug ang sagrado nga pagsalig nga ang mga empleyado adunay mga pensiyon nga lig-on, gihubit nga mga benepisyo , ug mga trabaho sa tibuok kinabuhi, gipulihan sa bayad alang sa pasundayag ug pag-adjust sa bag-ong mga tumong sa pagkat-on. Niining palibot,
Ang Corporate Social Responsibility mahimo nga madugay sa pag-rehabilitate sa brand sa employer uban sa potensyal nga bag-ong mga empleyado ug sa katilingban sa kinatibuk-an.
Makatabang kini nga mapildi ang imahe nga ang mga katuyoan sa korporasyon nakagamot sa us aka hunahuna nga kaayohan sa gasto sa katilingban ug sa kalikupan.
Ang mga koneksyon sa katilingban ug komunidad nga gidasig sa mga amo naghatag pahintulot sa mga empleyado sa pag-apil sa ilang mga kompaniya sa makahuluganong paagi sa komunidad. Ang mga employer mahimo nga makonektar sa ilang mga empleyado ug sa komunidad pinaagi sa:
- Mga patakaran sa kompaniya ngadto sa mga kontribusyon sa charitable nga empleyado
- Mga programa sa komunidad ug mga adlaw sa pagboluntaryo;
- Pagpasiugda sa korporasyon sa mga panghitabo sa komunidad; ug
- Pag-awhag sa mga empleyado sa pag-apil sa mga walkathon, mga bangko sa pagkaon, ug uban pa.
Pagsaulog sa Malampuson nga Katungdanan sa Katilingban sa Katilingban
Ang pagsaulog sa kalampusan hinungdanon aron mapadayon ang momentum sa bisan unsang programa sa CSR. Ang pag-apil sa mga lider sa kompaniya, ug pagdayeg sa kalampusan sa maong mga inisyatibo, naghatag sa programa og tinuod nga kahulogan.
Diha sa paspas nga pagpalapad sa global nga trabahoan, ang pagsaulog sa mga kalampusan wala lamang nag-aghat sa pagpatuman sa mga inisyatibo sa Corporate Social Responsibility apan nagtugot usab sa maayong mga pamaagi sa HR nga katuyoan aron mahimo kini.
Dugang pa, ang publisidad mahitungod niini nga mga kalampusan nagmugna sa pagsinabtanay sa mga kultura sulod sa matag rehiyon nga giserbisyohan sa kompanya. Nahibal-an sa lokal nga populasyon nga, dugang sa paghatag trabaho, ang kompaniya adunay aktibong interes sa, ug miapil sa lokal nga mga isyu.
Tulo ka mga Puno nga mga Butang sa Corporate Social Responsibility
Ang pag-focus sa tulo ka importanteng bahin sa Corporate Social Responsibility makatabang sa pagmugna og usa ka mapa alang sa karon ug sa umaabot:
Komunidad sa Komunidad
Ang pag-awhag sa mga Relasyon sa Komunidad pinaagi sa imong HR team naglakip sa pagpatuman sa mga programa sa ganti, mga kontribusyon sa pagkamaabiabihon ug pag-awhag sa pagkalambigit sa komunidad ug mga praktika
Ang mga pananglitan niini nga mga programa naglakip sa pagpadala sa mga email ug mga newsletter sa mga kawani nga nagpakita sa mga empleyado ug mga manedyer nga nahilambigit sa mga relasyon sa komunidad o paghimo og binulan nga mga programa alang sa pag-ila sa mga paningkamot sa mga indibidwal sulod sa kompanya.
Pagbansay ug Pagpalambo
Mga programa sa Pagbansay ug Pagpalambo nga nagpatin-aw sa koneksyon tali sa mga produkto o serbisyo sa kompaniya sa kompaniya ug sa katilingban nga dako ug ang ilang bili sa lokal nga komunidad. Kinahanglan usab nila nga ilhon ang mga pamaagi diin ang mga empleyado mahimong mag-apil sa angay nga mga proyekto sa CSR nga mopadayon ug magdumala niini nga mga inisyatibo.
Usa ka Plano sa Katilingbanon nga Katilingban sa Katilingban sa Tibuok Kalibutan
Ang palisiya sa Global Corporate Social Responsibility, nga gipangulohan sa sentro, importante nga ilhon ang mga kalampusan ug mga pagsukod sumala sa gidawat nga mga sumbanan. Ang sentro sa pagsukod ug pagpaambit niini nga mga resulta mao ang paggamit sa Web-based Human Resources Information System (HRIS) nga anaa sa tibuok kalibutan sa mga empleyado ug mga manedyer sa bisan unsang Web browser.
Aron sa pagdasig ug pagmentinar sa usa ka tin-aw ug nagkahiusa nga global nga trabahoan, hinungdanon alang sa tibuok kalibutan nga trabahante sa usa ka kompaniya nga anaa sa usa ka single, multi-functioning HR plataporma, nga nagtugot sa pag-apod-apod sa maayong plano sa corporate responsibility.
Ang pagbaton sa usa ka global nga HR nga solusyon nga nagtanyag sa mga kompanya sa pagka-flexible, kahayahay sa paggamit ug ang husto nga pagsagol sa mga gamit mahinungdanon sa kalampusan sa mga empleyado ug mga amo sama sa pagdumala ug pagpadayon sa balanse sa trabaho-kinabuhi ug pag-uswag sa nagkausab nga palibot nga naglakip sa pagkuha sosyal nga responsibilidad.
Ang kalampusan sa imong Corporate Social Responsibility plan posible sa usa ka HRIS nga naghatag sa katakus sa epektibong pagplano, pagpugong ug pagdumala sa imong mga tumong, pagkab-ot sa kahusayan ug kalidad, ug pagpalambo sa komunikasyon sa empleyado ug manedyer.
Ang kalig-on sa imong sistema sa HRIS mahinungdanon sa pagsubay ug pagpadayon sa usa ka maayong Corporate Social Responsibility nga plano ug usa ka Web-based nga sistema nga naghatag og dili hitupngan nga ang-ang sa duha ka scalability ug accessibility aron ipatuman ang imong Corporate Social Responsibility nga plano sa global nga ang-ang.
Kini usa ka importante nga paningkamot, sama sa mga kompaniya, mga katilingban, ug mga tawo nga naglangkob sa tanan ug sa panag-uyon, sa tibuok kalibutan nga atong gipuy-an.