Unsaon Ang Pagtubag Unsa ang Imong Nahibal-an Bahin sa Atong Kompanya

Ang pag-hire sa mga manedyer kanunay nga mangutana sa mga kandidato sa interbyu nga pangutana , "Unsay imong nahibal-an bahin sa among kompanya?" Kon buhaton nila, naningkamot sila sa pagsusi sa duha ka mga butang:

1. Gikabalak-an mo ba ang mahitungod sa organisasyon ug ang papel sa paghimo sa imong pagsiksik sa dili pa moadto sa job interview? Gusto nila nga manguha og usa ka tawo nga gusto niining piho nga trabaho, dili usa lang ka trabaho, ug usa ka tawo nga mobati sa gugma alang sa trabaho ug sa amo.

1. Maayo ka bang researcher? Bisan kon ang trabaho nga ilang gihangyo dili ilabi nga nagkinahanglan og panukiduki sa trabaho, ang mga amo gusto nga manguha ug mga tawo nga matinguhaon, mangutana sa husto nga mga pangutana ug mahibal-an unsaon pagpangita sa mga tubag.

Ang pagpangandam mao ang susi sa pagtubag niini nga pangutana sa epektibo nga paagi. Buhata ang imong panukiduki, ug mangandam sa pagpakita nga imong gigahin ang panahon sa pagkat-on kutob sa imong mahimo mahitungod sa kompaniya, ug sa pipila ka mga kaso, ang tig-interbyu. Pagkat-on nga may kalabutan, bisan sa kritikal nga impormasyon mahitungod sa kompaniya aron mahimo nimo ang paggamit sa imong mga kwalipikasyon ug interes sa dili lamang sa trabaho, apan ang amo usab.

Ang proseso sa pagpili kasagaran gibase sa kung unsa ka maayo ang kandidato ang mohaum sa kultura sa organisasyon, ug ang bahin sa katakus gibase sa kung unsa ka maayo ang imong pagpakita sa wala pa ang tig-interbyu ug ang imong lebel sa interes sa kompaniya nga mahimong magputol sa imong sweldo.

Pagtuon sa Kompanya

Sugdi pinaagi sa pagsiksik sa kompaniya online.

Ribyuha ang seksyon sa "About Us" sa website sa kompaniya, nga nagtagad sa kasaysayan sa organisasyon, mga kalampusan, mga tumong ug mga mithi.

Kon ang kompaniya naglista sa mga founder ug / o usa ka executive team, paggahin og panahon sa pag-pamilyar sa mga tawo ug sa ilang mga kalampusan. Tingali dili ka makigkita sa bisan kinsa sa mga bigwigs atol sa proseso sa interbyu, apan kini makatabang aron masabtan kung kinsa ang nagdumala ug unsa ang hitsura sa ilang mga karera.

Dugang pa, pinaagi sa pagkat-on sa ilang mga ngalan ug mga nawong, mahimo nimong malikayan nga maabtan nga dili mahibal-an kon ikaw modagan sa usa niini sa elevator o sa reception area.

Kon ikaw usa ka gradwado sa kolehiyo, susiha ang Career Office sa imong eskuylahan aron masayran kung mahimo nimo ang listahan sa mga alumni nga nagtrabaho sa kompaniya. Usa kana ka sulundon nga paagi aron makuha ang pagtan-aw sa tagsa-tagsa sa amo, ug aron makakuha og kasayuran nga dili mahimo sa laing dapit. Dugang pa, mahimo nimo nga makit-an ang usa ka alumnus nga mahimong makatabang kanimo sa pagkuha sa sulod nga track sa organisasyon ug tingali sa trabaho. Ang usa ka koneksyon sa usa ka kasamtangan nga empleyado kanunay makatabang sa pagkuha sa pagtagad sa manedyer sa pagkuha. Mahimo nimo kini pag-adto sa sunod nga hugna kung adunay usa ka tawo nga anaa na sa team nga mosalig kanimo.

Susiha ang LinkedIn page sa kompaniya ug ang company website aron sa pagribyu sa impormasyon nga gihatag sa amo. Usab pagsusi aron masuta kung aduna ka bay lain nga koneksyon sa kompaniya nga makahatag kanimo sa pagsabut ug tambag. Kon kini usa ka kompanya nga gipanagtag sa publiko, tan-awa ang pahina sa "Investor Relations" sa ilang website aron makat-on og dugang mahitungod sa pinansyal nga bahin sa negosyo.

Bisitaha ang Facebook, Twitter ug mga pahina sa Google sa kompanya aron makita kung unsa nga impormasyon ang gipasiugdahan ug gipakigbahin sa kompaniya.

Makuha nimo ang mga impormasyon nga mahimo nimong gamiton panahon sa interbyu. Pangita sa Google News alang sa pangalan sa kompaniya aron imong makit-an ang kasamtangan nga kasayuran nga anaa sa imong umaabot nga amo.

Usisaa usab ang mga tawo nga mag-interbyu kanimo. Susiha ang ilang mga profile sa LinkedIn ug Google kanila aron makita kung unsa nga kasayuran nga imong makita. Kon mas madiskobrehan nimo, mas komportable ka nga makigsulti kanila.

Unsaon sa Paggamit sa Imong Panukiduki sa Job Interview

1. Paghimo og lista sa mga kamatuoran nga hinumduman. Gamita ang kasayuran nga imong gitigum aron sa paghimo sa usa ka listahan sa mga bala nga adunay impormasyon nga dali nimo mahinumduman sa panahon sa interbyu. Ang paggahin sa panahon sa pagpanukiduki makatabang kanimo sa paghimo sa usa ka maayo nga impresyon sa unsa ang imong nahibal-an mahitungod sa kompanya.
2. Sumpaysumpaya ang hiring manager o kultura sa kompaniya. Sa dagan sa imong pagsiksik, tingali imong makita nga ang hiring manager miadto sa imong eskwelahan o nagpuyo sa imong lungsod, o mahimo nga imong mahibal-an nga ang kompaniya nagpasiugda sa usa ka adlaw nga pagboluntaryo kada tuig. Gamita ang imong natun-an aron makamugna og tinuod nga koneksyon sa mga tawo nga imong gipakigsulti. Ipakita ang imong kadasig.

1. Paghimo sa imong kaugalingong mga pangutana. Sa katapusan sa interbyu, ang kadaghanan sa mga hiring nga mga manedyer mangutana kanimo kung dunay mga pangutana alang kanila. Gamita ang imong panukiduki sa paghimo sa imong mga pangutana sa interbyu ug sulati ang mga kal-ang sa imong kahibalo. Kini nga mga pangutana dili kinahanglan nga bisan unsang butang nga mahimo nimong makat-unan pinaagi sa dugang panukiduki; Hinuon, kini kinahanglan nga mga butang nga dili daling ma-access pinaagi sa web, sama sa "Mahimo ba nimong ihulagway ang usa ka tipikal nga adlaw niini nga posisyon?" o "Unsa ang estilo sa pagdumala sa kompaniya?"

Tanang Mga Pangutana ug mga Tubag sa Job

Mga Pangutana ug Mga Tubag sa Interbyu
Mga pangutana sa interbyu sa trabaho ug mga sampol nga mga tubag.

Mga Pangutana nga Interview nga Ipangutana
Mga pangutana alang sa mga kandidato alang sa pagpanarbaho aron sa pagpangutana sa tig-interbyu.