Gikinahanglan ang Pagpirma sa Kasabutan nga Dili Makompetensya
Makabenepisyo ang mga nagpatrabaho sa usa ka Kasabutan nga Dili Makompet
Ang mga empleyado nakabenepisyo gikan sa dili makompetensya nga mga kasabutan tungod kay sila naghupot sa usa ka kanhi empleyado gikan sa pagpakigbahin sa kasinatian sa industriya, kahibalo, mga sekreto sa negosyo, mga lista sa kliyente, estratehikong plano, ug uban pang kasayuran nga kompidensyal ug proprietary sa employer nga adunay mga kakumpetensya.
Ang mga empleyado nakabenepisyo sa usa ka kasabutan nga dili makompara
Ang mga empleyado nakabenepisyo gikan sa dili makigkompetensya nga mga kasabutan tungod kay nakadawat sila og butang nga bili isip balos alang sa pagpirma sa dili pagkompetensya. Sa kadaghanan nga mga kaso, ang butang nga bililhon mao ang trabaho. Ang mga empleyado sa pagkakaron mahimo usab nga hangyoon nga mag-sign-in sa usa ka dili kompyansa nga kasabutan. Ang usa ka pag-promosyon o pagtaas sa balos alang sa pirma usab nga kuwalipikado ingon nga usa ka butang nga bililhon.
Unsa ang Lahi nga Kasabutan sa Dili Compete Agreement?
Ang usa ka non-compete mahimo usab nga maglakip sa dugang nga mga butang sama sa paglimit sa abilidad sa kanhing empleyado sa pag-recruit sa empleyado sa amo ngadto sa usa ka kompaniya sa kumpetisyon. Ang usa ka non-compete kanunay nga nagdili sa kanhi empleyado sa pagtawag sa mga kustomer sa amo ug nagdili sa paggamit sa mga sales lead nga nakuha samtang nagtrabaho.
Ang dili pagpakigkompetensya mahimo usab nga dili motugot sa pagpanarbaho sa usa ka partikular nga rehiyon sa nasud. Ang usa ka non-compete hapit kanunay nagdili sa kanhi empleyado sa pagtrabaho o pagpalambo sa susama nga mga produkto o pagsugod sa usa ka nag-indigay nga negosyo.
Ang mga Kasabutan nga Dili Makompetensya Legal nga Gipatuman?
Ang ligal nga sistema mipabor sa mga empleyado sa non-compete litigation.
Gihubad sa mga korte ang katungod sa empleyado sa paghimo sa panginabuhi nga mas hinungdanon kay sa pagpatuman sa mga termino sa dili pagkompetensya.
Sa pipila ka mga estado sama sa California, ang mga korte dili mopatuman sa usa ka dili makompetensya nga kasabutan. Ang uban nga mga estado naglimite sa paggamit sa dili kasabutan nga kasabutan, busa susiha ang mga balaod sa imong estado o nasud sa dili pa magtukod og dili kasabutan nga kasabutan, kung gusto nimo nga kini ipatuman.
Sa kinatibuk-an, ang dili kasabutan nga kasabutan nga dili sobra ka limitado sa gilangkob nga gidugayon sa panahon ug ang sakop nga teritoryo nga gisakop mas mapadapat. Ingon nga usa ka pananglitan, ang unom ka bulan ngadto sa duha ka tuig nga girekomendar sa sayo pa nga talagsa ra makita ingon nga mapig-uton.
Ang usa ka non-compete nga kasabutan nga naglangkob sa integral nga mga bahin sa aktwal nga paghulagway sa trabaho ug mga responsibilidad mas gipatuman. Usa ka non-compete nga kasabutan nga gihigot direkta ngadto sa paghupot sa kompidensyal ug proprietary nga impormasyon, nga kon gipadayag, mahimong makadaut sa grabeng kadaot sa negosyo sa kanhing amo, mas labaw usab nga mahimo.
Sa katapusan, kon ang amo naghatag og usa ka butang nga adunay bili sa empleyado agig balos sa pagpirma sa dili pagkompetensya, sama sa usa ka trabaho, ang dili pagkompetensya mahimong mas ipatuman.
Ang usa ka non-compete nga kasabutan kinahanglan nga mohatag usa ka clause nga nagtugot sa usa ka amo nga mopirma o mohatag sa pagtugot sa kanhi empleyado nga magtrabaho alang sa usa ka partikular nga kompaniya, sa usa ka partikular nga rehiyon, aron makigtambayayong sa usa ka nag-indigay nga negosyo, ug uban pa.
Mahimo kini nga bililhon kon ikaw mobiya aron magsugod sa usa ka negosyo nga mahimong giisip nga kompetisyon, apan nahimutang kini sa napulo ka mga estado ug wala'y mga problema sa kompetisyon.