Giunsa Pagpatubo ang usa ka Organisasyon Paghatag mga empleyado?
Ang mga mosunod mao ang mga pamaagi diin ang mga organisasyon nagdugang sa suweldo sa empleyado pinaagi sa paghatag sa mga pagpasaka sa suhulan
- Ang pipila ka mga organisasyon nagtakda og mga pagtaas nga gibase sa pagsusi sa usa ka kawani sa usa ka tinuig nga performance appraisal . Kini nga matang sa pagtaas kasagaran gipang-base base sa pagranggo sa usa ka empleyado sa pagrepaso (1-5, pananglitan, uban sa usa ka porsyento sa pagtaas sa suweldo nga gihatag sa matag grado sa numeric).
Kini nga matang sa pagtaas mao ang subyado nga ang opinyon sa manedyer mao ang kasagaran nga tigpasiugda sa pagtaas sa empleyado. Ang uban nga mga organisasyon nag-ayo aron makuha ang kabug-aton sa opinyon sa manedyer sa pagsagol. Naghimo sila og mga komplikado, gigahin nga panahon sa pagmugna, mga sistema sa pagpili sa matag numero. Pananglitan, aron makakuhag usa ka 5, ang empleyado kinahanglan nga nakahimo niining napulo ka mga butang. - Ang ubang mga organisasyon nag-apud-apod, sama sa 2.5% nga gasto sa pagpataas sa kinabuhi, parehas ngadto sa tanang empleyado kada tuig o kada tuig. Kini nga matang sa pagtaas sa sweldo wala mag- aghat sa mga empleyado sa pagpauswag sa ilang performance o pagpalambo sa engagement sa empleyado . Kung ang tanan nga empleyado magkaparehas sa us aka kada tuig, nganong excel?
- Ang usa ka kontrata mahimong nagkinahanglan og pagpataas sa mga empleyado base sa mga butang nga gi-establisar sa kontrata, sama sa mga kontrata sa mga trabaho nga gihawasan-unyon. Kasagaran kini nga negosasyon ug mga pagtaas ang tin-aw, base sa kompensasyon nga sistema nga gihisgutan.
Sa makausa pa, kung ang mga empleyado makadawat sa sama nga pagtaas, ang pagtaas dili mapukaw ug magantihan sa imong mga empleyado nga labing maayo nga magbuhat. Ang imong pinakamaayo nga mga empleyado nasuko nga sila gibayad sa sama nga gikusgon sa mga tawo nga dili kaayo epektibo.
- Ang gobyerno ug uban pa nga mga dili pangnegosyo nga mga organisasyon mahimong nagpataas sa mga kinahanglanon nga tin-aw nga gihan-ay alang sa tanan nga empleyado ug gibase sa taas nga kinabuhi sa empleyado, mga suweldo sa panglawas sa organisasyon, ug mga gikinahanglan sa trabaho ug mga responsibilidad sulod sa bayranan sa suweldo.
Kini nga sistema sa pagbayad naghatag sa usa ka empleyado og usa ka dalan sa paghimo sa dugang nga kwarta pinaagi sa mga promosyon, mga pagbalhin sa ulahi, ug gipalapdan nga mga responsibilidad sa trabaho. Apan, kini dili pa ingon nga makapadasig o magantihon isip pagpataas nga gibase sa merito. - Ang usa ka pagpataas mahimong makahatag sa mga kontribusyon sa empleyado. Ang usa ka empleyado mahimo usab nga mohimo og kontribusyon nga mahinungdanon kaayo nga siya gihatagan og usa ka pagpataas sa pag-ila sa kontribusyon. Kini mahimo usab nga resulta sa malampuson nga negosasyon sa suweldo sa empleyado. Gawas sa regular nga pagribyu sa timetable sa organisasyon, usa ka malampuson nga negosasyon sa suweldo mao ang kasagaran resulta sa mahinungdanong mga kontribusyon.
- Sa katapusan, ang pipila ka mga organisasyon misulay sa pag-assign sa usa ka pagpataas sa matag empleyado base sa performance ug contribution sa empleyado sa panahon nga natakpan. Kini nga dagway sa pagtaas o pagtaas sa merito mas hinungdanon sa pribadong sektor. Giila kini isip usa ka paagi sa pagdani ug paghupot sa pinakamaayong mga empleyado samtang nag-awhag sa mga tawo nga wala makaamot sa pagpataas sa zero.
Kung ang mga agalon sa tinuoray naghatag sa pagtaas sa zero dolyares, aduna silay dugang dolyar sa badyet sa sweldo aron sa paghatag sobra sa pinakalig-on nga mga kontribyutor.
Ang usa ka empleyado, ilabi na sa pribadong sektor, makahangyo nga makabangon kung ang empleyado nagtuo nga ang iyang mga kontribusyon sa trabaho adunay kausaban sa us aka suweldo. Ang usa ka pagtaas sa kinatibuk-an nagauban sa usa ka panghitabo sa panarbaho sama sa promosyon , lateral nga paglihok , espesyal nga assignment, o role leadership role, aron paghisgut sa pipila ka mga panig-ingnan sa mga pagbag-o / pagpalambo sa trabaho nga maoy hinungdan sa pagtaas.
Giila usab: ang pagbayad, pagbayad sa us aka kita, pagtaas sa suweldo, pagtaas sa sweldo