Isip kabahin sa padayon nga pag-recruit sa mga paningkamot sa Army ug aron mapalambo ang paningkamot sa publiko nga kalihokan sa Army , ang mga personahe nga nagtagbo sa mga criteria sa eligibility mahimong mohangyo sa sobra nga leave o sayo nga panagbulag ubos sa mga probisyon sa bag-ong programa.
Ang talagsaon nga mga personahe nga adunay talagsaon nga mga talento ug mga abilidad mahimo nga mapalaya gikan sa aktibong katungdanan kung adunay usa ka kusog nga pagpaabot nga sila maghatag sa Army nga adunay paborable nga pagpakita sa media nga makapauswag sa nasudnong pagrekrut o paningkamot sa public affairs. Ang mga tawo gilauman nga mogamit sa ilang mga talento una sa sulod sa Estados Unidos sa usa ka paagi nga nagpatubo sa interes alang sa serbisyo sa United States Army.
Adunay duha ka kapilian ubos niini nga programa:
Gawas nga Pagpalayo
Ang mga kawani mahimong mo-apply alang sa sobra nga leave, human sa pag-alagad sa 24 ka bulan sa karon nga obligadong panahon, nga dili molapas sa usa ka panahon nga 1 ka tuig, alang sa katuyoan sa pagpadayon sa usa ka kalihokan nga may potensyal nga pagdani o mga public affairs nga mga benepisyo alang sa Army.
- Samtang sa usa ka sobra nga leave status, ang mga personnel magpabilin nga mahinumduman ug kinahanglan nga magpadayon sa kasamtangan nga kasayuran sa kontak (eg, e-mail, kasamtangan nga address, numero sa telepono) uban sa ilang commanding officer.
- Ang kawani dili angay nga mobayad ug mga allowance samtang sa sobra nga leave status. Ang mga tawo nga adunay pisikal nga kapansanan samtang ang sobra nga leave status dili adunay katungod sa pagdawat sa disability retirado nga bayad.
- Ang mga tawo nga adunay sobra nga leave alang sa mga katuyoan nga gihulagway niini nga mensahe kinahanglan mopirma sa usa ka kasabutan nga miila nga ang panahon nga nagsilbi nga sobra nga leave dili magamit sa pagtagbaw sa usa ka existing Active Obligatory Service Obligation (ADSO) o uban nga obligasyon sa pag-alagad.
- Kung ang usa ka tawo dili makakab-ot sa gitinguha nga kaayuhan sa Department of the Army, siya mobalik dayon sa aktibong katungdanan nga dili molapas sa petsa sa pagtapos sa sobra nga leave.
Opsyon sa Sayo nga Pagpamulag
Ang mga kawani mahimong mohangyo sa sayo nga panagbulag kon nakakuha sila og usa ka kontrata o susama nga pagbag-o nga pasalig nga naghatag kasegurohan sa oportunidad sa pagpadayon sa usa ka kalihokan nga naghatag og potensyal nga pagdani o benepisyo sa public affairs ngadto sa Army. Sa tanan nga mga kaso, ang kontrata kinahanglan magpakita sa katuyoan sa mga partido nga gamiton ang indibidwal sa usa ka paagi nga nagdala sa kredito sa Department of the Army, ug sa usa ka pamaagi nga adunay posibilidad nga pagrekrut o kaayohan sa publiko alang sa Army. Ang sayo nga pagpagawas ipaandam sa pagpatuman sa usa ka sinulat nga kasabutan ingon sa mosunod:
- Aron makaalagad sa maayo nga kahimtang sa Pinili nga Reserve ingon nga usa ka Drilling Individual Mobilization Augmentee (DIMA) sa Army Reserve, nga gi-assign sa US Army Accession Command, alang sa usa ka panahon nga dili moubos sa duha ka beses ang gitas-on sa nahabilin nga obligasyon sa serbisyo sa indibidwal.
- Ang mga opisyales nga gi-recoupment (ubos sa mga probisyon sa Titulo 10, United States Code, Section 2005) alang sa pagdawat sa abanteng edukasyon nga tabang (mga gradwado sa Estados Unidos Military Academy ug mga opisyales sa Reserve Officers Training Corps scholarship) kinahanglan mobayad sa Estados Unidos og pro-rata nga share sa gasto sa ilang abanteng pagtabang sa edukasyon base sa panahon sa dili aktibo nga aktibo nga serbisyo sa katungdanan. Ang mga sundalo sa pagkadawat sa enlistment / reenlistment nga bonus paga-uli sa pag-uli pinasikad sa panahon sa walay katapusang aktibo nga obligasyon nga enlistment obligasyon.
Ang mga kawani kinahanglan nga mag-alagad labing menos 24 ka bulan sa ilang kasamtangan nga panahon sa aktibong obligasyon sa pag-alagad sa katungdanan sa dili pa mahimong takus sa pagpagawas gikan sa aktibo nga katungdanan o sobra nga leave. Ang hangyo kinahanglan nga adunay usa ka piho nga sugyot nga naghulagway kon sa unsa nga paagi ang mga talento sa indibidwal magamit aron makabenepisyo sa pagrekrut sa Army o mga paningkamot sa public affairs.
Ang kadena sa mando, sa pagtimbang-timbang sa hangyo maghisgot sa mga panginahanglan sa Army, ang kalidad sa performance sa indibidwal sa pagkakaron, ang kalig-on sa potensyal sa pagrekrut sa indibidwal o sa public affairs. Ang mga tawo nga nagpakita sa usa ka lig-on nga potensyal sa pag-apil sa usa ka propesyonal nga kalihokan mahimong itudlo sa US Army Accession Command nga yunit sa duol nga kung diin ang propesyonal nga kalihokan ipahigayon alang sa duha ka tuig nga panahon sa aktibong katungdanan. Ang mga kawani magpahigayon og mga pagpangrekrut ug mga kalihokan sa public affairs aron suportahan ang Army sa panahon niini nga buluhaton.
Ang mga indibidwal mahimong moapil sa propesyonal nga kalihokan sulod sa duha ka tuig nga aktibo nga panahon sa katungdanan, basta ang propesyonal nga kalihokan dili makabalda sa mga katungdanan sa militar sa miyembro sa serbisyo.
Sa higayon nga ang Solider dili na ubos sa usa ka kontrata o nagbugkos nga kasabutan sa usa ka kalihokan, sila magkauyon nga magpadayon sa pagtuman sa ilang obligasyon sa Piniling Reserve alang sa usa ka panahon nga dili moubos sa duha ka beses ang gitas-on sa ilang nahabilin nga ADSO nga gitudlo sa bisan unsang Ang gipili nga Reserve billet nga giisip nga tukma sa US Army.
Ang Assistant Secretary sa Army (Manpower ug Reserve Affairs) mao ang pag-aprubar sa otoridad alang sa tanan nga mga hangyo alang sa sobra nga leave ug sayo nga pagbulag gikan sa aktibong katungdanan ubos niini nga programa. Ang hangyo alang sa pagpagawas gikan sa aktibo nga katungdanan kinahanglan isumitir dili molapas sa 6 ka bulan gikan sa gipaabot nga petsa sa pagpagawas gikan sa aktibong katungdanan.