5 Mga Sekreto sa Paghimo sa Balik nga Dalan Pagsusi sa Potensyal nga mga empleyado
Sumala sa US Chamber of Commerce, 30% sa pagkaguba sa gamay nga negosyo tungod sa pagpangawat sa empleyado. Ang epektibo nga pagsusi sa background maputol ang imong kapeligro sa pag-hire sa mga dili maayo, o bisan delikado, mga empleyado.
Sa karon nga palibot sa ekonomiya, ang matag negosyo kinahanglan nga magwagtang sa mga gasto bisan asa nga mahimo nila. Ang imong negosyo walay kalainan ug ang imong pagpabiling buhi nagdepende sa paghunahuna kung asa ka makatigum og salapi. Usa sa pinakadako nga gasto alang sa mga negosyo mao ang pagpangita, pag-interbyu , ug pagbansay sa bag-ong talento . Busa, ang usa ka desisyon sa pag-hire kinahanglan nga himoon uban ang maampingong hunahuna ug konsiderasyon.
Usa sa pinakamaayo ug pinaka-cost-effective nga mga pamaagi aron maseguro nga ang imong paghimo sa usa ka smart hiring decision mao ang prescreen nga mga kandidato pinaagi sa mga tseke sa background . Dili lamang ang mga pagsusi sa background nga giputol sa dili maayo nga mga desisyon sa pag-hire, apan ang mga pagsusi sa background usab proactive nga pagpanalipod sa imong kompaniya. Ania ang pipila sa mga sukaranan mahitungod sa mga pagsusi sa background nga kinahanglan nimong mahibal-an nga makatabang kanimo sa pagpabilin nga luwas ang imong mga empleyado.
Panalipdi ang Imong Legal nga Katungdanan Uban sa mga Pagsusi sa Kinaiyahan
Ang gagmay nga mga negosyo sa kasagaran dili makalimtan ang mga tseke sa background sa kandidato alang sa usa sa duha ka mga hinungdan. Ang una mao ang sayop nga pagbati sa seguridad ug pagsalig nga ang mga gamay nga tag-iya sa negosyo nagpalambo sa pagtrabaho nga suod sa ilang mga empleyado.
Ang ikaduha mao nga ang kadaghanan sa mga tag-iya sa negosyo wala makasabut sa legal nga mga liability nga may kalabutan sa screening sa kandidato ug mga pagsusi sa background.
Ang bisan unsang negosyo diin ang mga empleyado nakig-uban o naghatag og usa ka direkta nga serbisyo ngadto sa mga kustomer, sama sa daycare o kontratista, ang may katungdanan kon ang usa ka empleyado makadaot sa usa ka kustomer ug kini nahimo nga ang empleyado adunay usa ka miaging kasaysayan sa sayop nga buhat.
Ang usa ka gamay o medium-sized nga negosyo dili gayud mauli gikan sa ingon nga usa ka kiha.
Mahimo nimo usab nga makita nga ang imong insurance provider sa negosyo naghatag og diskwento sa coverage kon imong gihimo ang mga pagsusi sa background sa pag-pre-screen sa paghatag trabaho sa imong mga empleyado.
Pilia ang mga Vendor nga Paghimo sa mga Pagsusi sa Background
Tungod sa potensyal nga tag-iya sa employer ug sa pagpanalipod sa mga interes sa imong trabahoan ug sa imong mga kustomer, pagtrabaho uban sa usa ka kompanya sa pagsusi sa background nga imong gisaligan.
Samtang ang mga amo makahimo sa pagsusi sa ilang kaugalingon nga kasinatian, ang pagtrabaho kauban ang usa ka inila, eksperyensiyadong kompaniya makaseguro sa hingpit ug kasaligan sa screening sa background.
Sa dili pa mopili sa usa ka kompaniya aron sa pagtabang kanimo sa mga pagsusi sa background, pagsiksik ug pagsiguro nga kini ang pinakamaayo nga serbisyo alang sa mga panginahanglan sa imong kompaniya. Ang mga kompaniya nga adunay mga pagsusi sa background moabut sa tanang mga porma ug mga gidak-on ug gitukod aron sa pag-alagad sa nagkalain-laing matang sa mga kustomer.
Siguraduha nga ang kompaniya nga imong gipili nga buhaton ang imong mga pagsusi sa background adunay walay bayad nga numero nga gitubag sa tinuod nga tawo nga makatabang sa imong mga pangutana. Dugang pa, sa dihang mopili sa kompaniya nga mohimo sa imong mga pagsusi sa background, pangutan-a ang pagpakigsulti sa mga nangaging mga kustomer.
Himoa ang usa ka Google search aron makita kung unsay moabut sa dihang mag-research ka sa kompanya. Kung ang usa ka kompaniya adunay diyutay o negatibo nga mga resulta, padayon ug gamita ang lainlaing tighatag sa mga pagsusi sa background.
Ang pagpalit sa diha-diha nga publiko nga rekord dili angay alang sa paghimo sa mga potensyal nga mga pagsusi sa background sa empleyado Kon imong pamatud-an ang imong mga desisyon sa pag-hire nga gibase sa maong matang sa datos sa publiko nga rekord, imong makita ang imong kompaniya sa init nga tubig. Ang instant nga mga database nga adunay mga nga mga database. Kadaghanan dili matuod nga pagsusi, paglimpyo, o pag-refresh sa ilang kasayuran sa kanunay, kon sa walay katapusan.
Aron mahimo ang mga pagsusi sa background, kinahanglan nga adunay pahalipay sa potensyal nga empleyado. (Daghang mga aplikasyon sa trabaho adunay linya alang sa pirma sa empleyado nga nagtugot sa potensyal nga empleyado sa paghimo sa mga pagsusi sa background.)
Dugang pa, ang usa ka inila nga kompaniya, nga naghatag og mga pagsusi sa background, ang pagsiguro nga ang kasayuran nga imong nadawat ang kasamtangan ug, labing importante, tukma.
Sabta ang Fair Act Report Report sa dili pa ang mga pagsusi sa background
Ang Fair Credit Report Act (FCRA) gitukod aron sa pagpanalipod sa mga katungod sa privacy sa nangita sa trabaho ug sa paghatag kanila og kapilian kon ang usa ka amo naghimo sa usa ka desisyon sa pagkuha nga trabaho base sa dili tukma nga datos nga makita sa mga pagsusi sa background.
Una, ang usa ka agalon kinahanglan makakuha og sinulat nga pagtugot sa usa ka tigpangita sa trabaho aron paghimo sa mga pagsusi sa background .
Ikaduha, kung ang usa ka amo maghimo ug desisyon nga pagkuha sa trabaho nga base sa kasayuran nga makita gikan sa mga pagsusi sa background, kinahanglang ipahibalo nila ang nagpangita sa trabaho nga tinubdan nga gigamit alang sa background checks (diin ang ang dali nga mga tinubdan ug mga database makahimo sa imong kompaniya sa kagubot).
Ang pagsunod sa FCRA dali ra sa pagkahibalo kung unsay buhaton ug ang usa ka maayo nga background checking company makatabang usab kanimo.
Bayad lamang ang Pagsusi sa Kasulayan nga Imong Gikinahanglan
Usa ka komon nga uso sa mga kompaniya nga nagsusi sa background mao ang pagdasig sa mga negosyante sa pagpalit sa matag piraso sa kasayuran nga ilang mahibaw-an mahitungod sa usa ka potensyal nga empleyado ug sa pagpabayad sa daghan alang niining mga pagsusi sa background. Kon ang imong negosyo kinahanglan nga masayud sa tanan mahitungod sa usa ka potensyal nga empleyado, sa tanan nga paagi, sa pag-adto sa pagbayad alang niining daghang mga pagsusi sa background.
Apan, kung nag- hire ka og usa ka empleyado sa teleworking aron sa pagprograma sa imong website, isip usa ka ehemplo, usa ka reference check , usa ka kriminal nga background nga pagsusi, ug usa ka teknikal nga pagsusi sa background sa sertipikasyon kinahanglan ang tanan nga imong gikinahanglan.
Pagdugang sa mga Pagsusi sa Kasabutan sa Mga Pangita sa Web
Mahimo nimo ug kinahanglan nga dugangan ang imong mga tseke sa background sa usa ka web search . Tungod kay adunay bisan kinsa nga makasulod sa bisan unsa nga gusto nila sa usa ka social network profile, ang paghimo sa pagpangita sa Google dili usa ka tinubdan sa kasaligan nga kasayuran mahitungod sa background sa usa ka potensyal nga empleyado.
Bisan pa, ang pagpangita sa web usa ka daku nga suplemento sa mga pagsusi sa background tungod kay makabaton ka og pagsabot kon kinsa ang tawo ug unsa nga matang sa mga butang nga ilang gi-blog o gisulat sa ilang mga profile.
Dili lang mangita alang sa mga rason nga dili pag-hire sa potensyal nga empleyado, hinoon; mahimo nimong ikumpirma ang imong desisyon sa paghatag trabaho . Mahimo nimo makita nga, dugang sa iyang positibo nga mga pagsusi sa background, ang imong potensyal nga empleyado hilabihan ka maalamon ug madasigon sa ilang propesyon ug nga ang imong kompaniya dili mabuhi kon wala sila.
Makahimo ka og usa ka malipayon nga pagtapos-alang sa amo ug empleyado-pinaagi sa epektibo nga pagsusi sa background.
Disclaimer: Palihug timan-i nga ang kasayuran nga gitagana, samtang may awtoridad, dili garantiya sa katukma ug legalidad. Ang site gibasa sa usa ka tibuok kalibutan nga tumatan-aw ug ang mga balaod ug mga regulasyon sa panarbaho nagkalainlain gikan sa estado ngadto sa estado ug nasud ngadto sa nasud. Palihug pangayo sa legal nga tabang , o tabang gikan sa State, Federal, o International nga mga kapanguhaan sa gobyerno, aron masiguro nga ang imong legal nga interpretasyon ug mga desisyon husto alang sa imong nahimutangan. Kini nga impormasyon alang sa giya, mga ideya, ug tabang.