8 Mga Lakang sa Pag-angkon sa Kalampusan ug Pagkuha sa Trabaho
Pagkat-on mahitungod sa Boss sa wala pa ang imong Media Job Interview
Kini naghatag kanimo og dali nga paagi sa pagbungkag sa yelo ug pagpakalma sa imong mga nerves. Paggamit sa Internet aron mahibal-an ang iyang mga nangaging posisyon, diin siya nagpuyo ug bisan unsang media awards nga iyang nadaog. Tingali imong madayeg ang litrato sa iyang poodle nga imong namatikdan sa iyang lamesa - bisan unsa nga butang aron malikayan ang dili maayo nga kahilom.
Ang mga tawo malingaw nga maghisgot sa ilang kaugalingon. Mahimo nga ang interbyu magsugod sa usa ka dili pormal nga nota ug ipahibalo kanimo kung ang imong potensyal nga boss ang tanan nga negosyo o malingaw sa gamay nga pakigpulong. Kon adunay interes nga imong ipakigbahin o laing koneksyon, hisguti kini. Bisan kon yano lang kini sa pag-ingon nga nagpuyo ka sa samang estado, kini igo na aron makuha ang panag-istoryahanay.
Hibal-i ang Background sa Kompanya
Kadaghanan sa mga potensyal nga mga boss mao ang mabinantayon sa mga aplikante sa trabaho nga nag-apply sa bisan diin ug wala magtagad sa trabaho nga ilang makuha. Pinaagi sa pagkat-on sa kasinatian sa kompaniya sa media, imong gipakita nga ikaw nakahimog panukiduki ug naghinam-hinam nga mahibal-an ang dugang mahitungod sa posisyon kay sa kung unsa ang bayad niini.
Ang New York Times ug ang New York Post duha ka mga mantalaan nga naglangkob sa Big Apple, apan ang mga pamaagi niini lahi kaayo. Kinahanglan nga imong mahibal-an kung ang kompaniya usa ka tradisyonal o dautang paagi. Kana magdiktar kon giunsa nimo pagsul-ob ug unsaon nimo pagdumala ang imong kaugalingon.
Ang usa ka start-up nga kompaniya mahimong maghatag kanimo og kahigayonan alang sa mas paspas nga pag-uswag, bisan adunay mga risgo nga ang operasyon dili mabuhi.
Ang usa ka henerasyon nga media outlet mahimo nga adunay mas daghang mga patong sa pagdumala ug istruktura, apan kini mahimong makahatag og dugang nga kalig-on ug mga hataas nga panahon nga mga benepisyo.
Pagtuon sa Bag-ong mga Hitabo
Dili igsapayan kung nagpasakop ka nga usa ka Top 40 nga radio announcer o usa ka lokal nga reporter sa TV , ikaw gilauman nga makahibalo sa pinakabag-o nga impormasyon mahitungod sa imong industriya. Ang ubang mga tigdumala sa media naghatag pa gani og mga quiz sa pop ngadto sa mga interbyu aron sulayan ang ilang kahibalo.
Depende sa posisyon, susiha unsa ang nahitabo sa Kongreso, sa eksena sa concert o sa pinakabag-o nga elektronik nga pasundayag. Bisan kon wala ka direkta nga gipangutana mahitungod sa mga panghitabo karon, mahimo nimo kining ipaambit sa panag-istoryahanay aron pagpakita kanimo nga nagsunod sa mga balita.
Kung ang oportunidad sa trabaho anaa sa laing siyudad o estado, susiha ang lokal nga balita sa website aron mabati ang mga isyu sa lugar. Ang mga manedyer sa media gusto nga ang ilang bag-o nga mga sinuholan moigo sa nataran ug masayud bahin sa mayor o lokal nga sports team nga dili gayud masakit.
Pagpaabut nga Ipasulay ang Imong mga Kahanas
Mahimo nga hangyoon ka sa paghimo labaw pa kay sa pag-recite sa imong nahibal-an mahitungod sa mga panghitabo karon. Ang usa ka aplikante alang sa usa ka posisyon sa pagsulat mahimong ihatag sa usa ka kopya ug gihatag nga 15 ka minuto aron isulat pag-usab kini sa usa ka artikulo.
Ayaw panic. Ang imong pagsulat igo nga makahimo kanimo sa usa ka interbyu, busa usa ka tawo ang gusto niini.
Ang imong kabalaka mahimong mahitungod sa pagsulat nga malipayon. Apan ang mahimo masulayan mao ang imong abilidad sa pagsulat sa tin-aw, masabtan nga mga tudling nga adunay husto nga bantas.
Kung ikaw usa ka photographer sa magasin o usa ka on-air nga personalidad, kung gihangyo nga buhaton sa dapit, siguroha nga imong gipakita ang imong pagkahanas sa mga sukaranan. Mahibal-an nimo ang estilo sa kompaniya pagkahuman sa imong pag-hire.
Pag-andam sa Pag-istorya mahitungod sa imong Current Job
Kini dili kalikayan nga pangutan-on ka bahin sa imong kasamtangan nga trabaho ug kung nganong gusto ka nga mobiya. Mahimong matintal ka sa pag-ingon nga gikasilagan nimo ang taas nga oras, ubos nga suweldo ug ang imong mga katrabaho nga mangil-ad. Samtang tinuod kana, mas maayo nga tubagon kining pangutana nga mas maampingon.
Walay sayop sa pagsulti nga gusto nimo ang bag-ong mga hagit o nga gusto nimo nga makat-on og bag-ong mga kahanas. Himoa ang bisan unsa nga imong isulti nga positibo. Komon kini sa industriya sa media alang sa mga empleyado nga gusto nga mobalhin ngadto sa mas dako nga mga merkado, makasinati og bag-ong siyudad ug trabaho alang sa mga top media outlet.
Kung gusto ka lang magpadayon sa imong career sa media , isulti lang kini sa interbyu sa trabaho sa media.
Bisan pa, kon ikaw mag-swipe sa imong kasamtangan nga kompaniya o amo, nga ang negatibo mahimo nga mobiya sa tig-interbyu nabalaka nga mahimo ka nga problema nga empleyado. Kinsa ang nahibal-an - tingali siya ang labing suod nga higala sa imong kasamtangan nga boss ug ang imong mga pulong mahimo nga mobalik aron masakitan ka.
Magmalig-on Kon Wala Ka sa Trabaho
Sa media, ang pagkawala sa trabaho usa ka sangputanan sa usa ka industriya sa kompetisyon. Mahitabo kini sa kadaghanan kanato, ug tingali nahitabo sa imong umaabot nga amo sa usa ka higayon.
Kung ikaw gibiyaan, wala'y kaulaw sa pagsulti sa ingon. Niining mga panahon sa pang-ekonomiya, ang mga superbisor nahibalo sa bag-ong pag-focus sa ubos ug paggasto sa gasto kung ang kita dili makatagbo nga mga proyekto.
Kon ikaw natapos tungod sa lain nga hinungdan , pagmatinuoron mahitungod sa mga kahimtang nga wala pagpadayag sa matag detalye. Dili kinahanglan nga ibitad ang interbyu sa usa ka taas nga pag-istorya sa imong sitwasyon. Nag-ingon nga ang imong kompaniya gipalit ug ang mga bag-o nga tag-iya buot nga usa ka kausaban sa direksyon tingali ang tanan nga gikinahanglan.
Paghukom Unsa ka Daghang Pasalig nga Andam Ka nga Himoon
Mahimong maghunahuna ka nga ang usa ka media manager ganahan nga mag-hiring bag-ong mga empleyado. Ang kamatuoran mao ang labing gusto sa mga tawo nga anaa kanila ug pagtukod sa ilang mga kahanas kay sa magsugod gikan sa sinugdan uban sa bag-ong nawong.
Mao kana nga ikaw mahimo nga ipangutana unsang matang sa pasalig nga andam ka nga buhaton sa kompaniya. Ang usa ka boss dili gusto usa ka karon-ug-wala na-ugma nga magbubuhat.
Kinahanglan nga imong isulti nga anaa ka didto sa duha ka tuig, minimum. Ang unang tuig pagakuhaon pinaagi sa pagbansay, nga naghatag kanimo usa ka tuig nga usa ka lig-on nga prodyuser.
Kung matinuod ka nga moingon nga gusto ka nga magpabilin didto, ipa-emphasize nga andam ka nga mopirma sa usa ka dugay nga kontrata . Gihatagan nimo ang imong boss og kalinaw sa hunahuna nga nasayud nga dili na niya kinahanglan balikon kini nga proseso sa makadiyut.
Pagpaabut sa Mga Pangutana nga Pagsulbad
Ang uban nga mga potensyal nga mga boss mahimo nga labaw pa sa mga sumbanan nga mga pangutana aron sa pagsulay sa pagpangita sa dugang mahitungod kanimo. "Unsa ang kataposang libro nga imong gibasa?" o "Unsa ang kinadak-ang sayop nga imong nahimo?" usahay gipangutana.
Samtang imposible ang pagtag-an kon unsa ang imong maatubang, pag-andam sa imong kaugalingon alang sa mga pangutana. Hunahunaa kung nganong gusto ka nga magtrabaho alang niining kompaniya, niining posisyon, ug unsang mga tumong ang gusto nimong matuman. Ang mga tubag mahimong kabahin sa unsay imong isulti sa tig-interbyu.
Pipila ka mga tag-iya mahimong mosulay kanimo sa pagsulay sa pagsulay sa imong grasya ubos sa kalayo. Human sa tanan, kon nag-apply ka alang sa trabaho sa pagtaho, kinahanglang gamiton nimo kining sama nga kahanas nga himoon aron mangutana sa mga hagit nga mga pangutana sa panahon sa imong kaugalingong mga interbyu. Apan ang kadaghanan sa mga potensyal nga mga boss gusto lang makaila kanimo. Makita nimo ang kabalaka nga tingali imong gibati nga makapahayahay kung imong nahibal-an nga sila nagpameligro sa bisan kinsa nga ilang gikuha ug nga gusto nimo nga makahimo sa hustong desisyon ug magmalipayon, mabungahon nga kaugmaon.