Nahuman na ang Interbyu sa Job. Karon Unsa?
Adunay mga lagda nga kinahanglan nga imong sundon, usa ka etiquette sa post-interview . Ang dili pagbuhat sa ingon makapasakit sa imong mga kahigayonan sa pagkuha sa trabaho - tingali dili nimo masayop ang kasuko sa imong potensiyal nga amo , o bisan pa man nga mogawas ka sa sayup nga tiil kung tinuod nga imong makuha ang trabaho.
Wala ka gibuhat sa dihang mogawas ka gikan sa bilding, nahuman ang tanan. Ania ang pipila ka mga lakang nga mahimo nimo nga buhaton.
Padala og Pasalamat Salamat Note
Dili kini usa ka panginahanglan, apan atong atubangon kini, dili gayud masakit aron pasalamatan ang usa ka tawo alang sa bisan unsang butang. Ang tanan - bisan ang indibidwal nga bag-o lang nga nag-interbyu kanimo sa normal nga kurso sa iyang adlaw sa trabaho - gusto nga mapasalamaton ug nasayud nga ang iyang pagpamuhonan sa panahon giila.
Tinuod, ang usa ka interbyu dili usa ka tipikal nga sitwasyon - wala ka makadawat sa usa ka gasa, bisan sa tanan - apan ang usa ka sulat sa pasalamat magdala kanimo gikan sa ubang mga aplikante kung ang kompetisyon alang sa usa ka trabaho lisud. Kadtong wala maghunahuna sa pagpadala sa usa ka pasalamat nga sulat ipaubos sa likod sa pakete.
Kung magpadala ka og usa ka sulat , siguroha nga buhaton dayon ang interbyu. Himoa kini nga mubo ug propesyonal. Ayaw gamita kini aron ibaligya ang imong kaugalingon pag-usab, bisan tuod OK nga isulti pag-usab kon unsa ka interesado ka sa posisyon.
Ayaw pagpalupad sa dagat uban sa dili aktibo. Nagpasalamat ka sa tig-interbyu, dili naningkamot sa pagpasiugda. Bisan ang usa ka email magtrabaho pag-ayo.
Hinumdomi Kon sa Unsang Paagi Ikaw Midagan
Ang mga empleyado kasagaran mogahin og daghang panahon sa dili pa sila modesisyon sa pag-hire og usa ka tawo. Kini nagpasabut nga kinahanglan nimo nga maghulat og mas dugay kay sa imong gusto nga mahibal-an kon imo na gipaabot ang trabaho.
OK ra nga mosunod human sa usa ka interbyu, apan human lamang sa usa ka panahon nga milabay - ug kausa lamang.
Kon magsugod ka sa pagsulay sa usa ka tawo mahitungod kung naghimo sila og usa ka desisyon sa paghatag trabaho , imong himoon ang imong kaugalingon nga usa ka problema. Hinumdomi nga ang mga hiring nga mga manedyer sa kasagaran mga tawo nga naningkamot sa pagbuhat sa ilang mga regular nga trabaho ug pagpuno sa posisyon. Sila adunay mga buluhaton nga kinahanglan nilang buhaton, ug ang pagpuno sa posisyon sa trabaho mahimong dili sa ibabaw sa ilang mga lista. Busa ayaw sila pagsamok. Kon wala ka makadungog usa ka tubag sulod sa kapin sa usa ka semana, mahimo ka magpadala og usa ka mubo nga pag-check sa email ug, pag-usab, ipahayag ang imong interes, apan ayaw pagtawag. Ingon nga usa ka kinatibuk-an nga lagda, ang pagtawag mas makaylap.
Human niana? Kinahanglan nga ipadayon mo kini ug magpadayon.
Unsa kaha kon wala ka makadungog sa bisan unsang butang?
Ikasubo, ang mga agalon sa kasagaran dili motabang sa paghatag kaninyo sa dili maayong balita. Kasagaran dili kay dili, ang mga amo dili mobalik sa mga kandidato nga wala gitanyag sa trabaho. Tinuod gayud kini kung ang indibidwal nga imong giinterbyu wala sa departamento sa HR.
Kon kini mga semana ug mga semana ug wala pa ka makadungog sa usa ka pulong, walay kadaot sa pagpadala sa ikaduhang nota. Ingon niana, tingali imong hunahunaon nga wala nimo makuha ang trabaho kung kini mga semana ug mga semana.